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1、2022年浙江人力资源管理员考试模拟卷（1）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为_。A社会保险内容B社会保险法律规定C社会保险法律事实D社会保险金2.在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是_。A一般在职培训B自我培训C特殊在职培训D正规教育3.社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把
2、_的社会保险作为社会保障的核心制度。A福利型B缴费型C补助型D商业型4.公务员和参照公务员法管理的工作人员_。A应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C养老保险的办法由国务院规定D可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险5.劳动合同法律关系的要素不包括_。A主体B客体C内容D法律法规6._表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。A劳动关系的建立B劳动关系的运行C劳动关系的存在D劳动关系的实现7.关于劳务派遣，下列表述正确的是_。A劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B用工单位
3、与劳动者之间建立了劳动关系C用工单位直接管理和指挥劳动者D劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系8.劳动争议处理的一般程序包括_。A协商、调解、仲裁和诉讼B调解、投诉、仲裁和诉讼C协商、调解、投诉和诉讼D协商、投诉、仲裁9.劳动争议调解的原则是_。A自愿原则和民主说服原则B民主说服原则和公平原则C民主说服原则和公正原则D自愿原则和公正原则10.人民法院审理劳动争议案件，实行_制。A一审终局B两审终局C三审终局D会审11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A5B10C15D2012.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经
4、抢救无效死亡的，视同工伤。A48B24C12D813.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由_承担工伤保险责任。A原用人单位B借调单位C职工本人D原用人单位与借调单位协商14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A6B12C18D2415.行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为_。A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任16.刑事责任只能由_追究。A国家司法机关B劳动行政部门C公安行政部门D工商行政部门17.在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为
5、要承担的法律责任后果，称为_。A用人单位责任B劳动者责任C社会保险经办机构责任D社会保险法律责任18.(一) 19.(四) 20.(五) 21.(一) 22.(三) 23.(二) 24.(五) 25.(五) 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.战略性人力资源管理的障碍主要体现在（）A组织关注眼前工作绩效B其他部门人员不能从战略角度思考问题C人力资源管理活动成果难以量化D可能发生的变革会受到抵制E职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注2.关于理性模型，下列说法错误的是（）A经济理性模型采用的是满意原则B有限理性模型使用相对简单的经验启发式原
6、则C有限理性决策者以满意为决策终点D经济理性模型的决策者可以知道所有备选方案E有限理性模型与理性模型存在质的差异3.考虑到组织文化的组织设计应包括（）A注重细节B团队导向C招聘制度D绩效评估体系E薪酬制度4.根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）A在企业工作满一定时间的正式员工B已持有一定数量本企业股票的非员工股民C公司的董事、监事、经理D企业派往投资企业、代表处工作，劳动关系仍在本企业的外派人员E企业在册管理的离退休人员5.建立人力资源信息系统的目标主要有（）A促进行政效率B促进运营效率C促进组织的战略性人力资源管理D平衡组织的各方面关系E优化组织结构6.绩效反馈面谈包
7、括（）A面谈准备阶段B面谈实施阶段C面谈评价阶段D面谈反馈阶段E结果应用阶段7.关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是（）A绩效考核是一个完整的管理过程B绩效管理是一个完整的管理过程C绩效考核是绩效管理中的一个环节D绩效管理注重绩效的识别、判断和评估E绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高8.关于劳动力参与率，下列说法正确的是（）A反映一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上寻找并实际从事工作的意愿高低B主要指在18岁以上的人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比C16岁以上的总人口也可被称为潜在劳动人口D就业和失业人口的总和是实际劳动力人口或经济活动人口E反映实际劳动力人口与潜在劳动力
8、人口之比9.劳动者所具有的知识和技能（）A能从教育中获得B从培训中获得C能从实际工作过程中学到D与生俱来E是特定的生产资本储备10.关于职业生涯锚说法正确的是（）A产生于职业生涯中期阶段B强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合C不可能根据各种测试提前进行预测D不是完全固定不变的E由施恩提出11.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是（）A斜率为正B斜率为负C斜率为0D劳动力边际收益曲线下降的部分E劳动力边际收益曲线上升的部分12.劳动力流动的主要影响因素有（）A影响劳动力流动的企业因素B影响劳动力流动的劳动者因素C影响劳动力流动的市场周围因素D影响劳动力流动的社会因素E影响劳动力流动的个人
9、因素13.禁止女职工从事的劳动范围包括（）A矿山井下B第四级劳动强度的劳动C女职工怀孕期间从事国家三级劳动D女职工生育享受产假少于90天E正常工作8小时14.影响劳动力流动的劳动者因素有（）A劳动者的年龄B劳动者的任职年限C劳动者的性别D劳动者的家庭状况E企业的组织文化15.停止工伤保险待遇情形的有（）A丧失享受待遇条件的B拒不接受劳动能力鉴定的C拒绝治疗的D故意欺骗的E隐瞒病情的16.劳动法律责任的特点（）A以违法行为存在为前提B以法律制裁为必然后果C由国家强制力保证实施D由国家特别授权的机关来执行E需要承担法律后果17.集体协商的特征主要有（）A集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之
10、间的谈判B集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C集体协商不产生劳动关系D国家在集体协商中起决定作用、E集体协商和结果体现在所签订的集体合同中18.仲裁员应符合下列哪些条件之一（）A曾任审判员B从事法律研究工作并具有中级以上职称的C从事教学工作并具有中级以上职称的D具有法律知识、从事人力资源管理工作或者工会等专业工作满3年的E律师执业满3年的19.劳动争议的第三人须同时具备的条件有（）A在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系C以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动D与劳动争议案件的处理结果没有直接的利害关系E可以为了维护
11、别人的合法权益参加仲裁或者诉讼20.公开原则要求劳动监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开，其基本体现（）A劳动监察依据的法律、法规和规章都应当公布，未经公布不得作为监察执法依据B劳动监察的职责及内容公开，劳动监察机构的举报、投诉电话、地址等也向社会公开C监察执法的程序和处理时限要公开D劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳E监察执法与社会监督相结合21.某国营棉纺大厂的王厂长办事果断，敢罚敢管。他接管这个厂时，劳动纪律涣散，连年亏损。他狠抓纪律，重奖重罚，上半年初见成效，下半年他进一步使用奖惩权：对工作满意的当场开奖，有时高达500元；工人稍有失误，即被扣除当月奖金，有时还扣工资
12、。结果对他不满的人越来越多，100多名干部、工人递交了请调报告，年终时亏损由去年的150万元增加到260万元。在职代会的建议下，上级主管部门调一个姓李的新厂长代替王厂长。李厂长进厂后首先到车间跟班劳动，征求车间干部和普通工人的意见。在严格执行规章制度的同时，每天早晨上班时他和其他厂领导在厂门口迎接厂职工，下班后进行家庭访问，了，解各层职工的困难和要求。全厂开展了爱党、爱国、爱人民、爱劳动、爱公物的五爱竞赛，党员带头，群策群力，大大提高了劳动生产率，第二年利税突破千万元大关，达到历史最高水平。李厂长把这种工作方法概括为以爱为核心的第一要素工作法。王厂长的失败和李厂长的成功反映了该厂员工的需要层次
13、集中在（）A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重需要22.某国营棉纺大厂的王厂长办事果断，敢罚敢管。他接管这个厂时，劳动纪律涣散，连年亏损。他狠抓纪律，重奖重罚，上半年初见成效，下半年他进一步使用奖惩权：对工作满意的当场开奖，有时高达500元；工人稍有失误，即被扣除当月奖金，有时还扣工资。结果对他不满的人越来越多，100多名干部、工人递交了请调报告，年终时亏损由去年的150万元增加到260万元。在职代会的建议下，上级主管部门调一个姓李的新厂长代替王厂长。李厂长进厂后首先到车间跟班劳动，征求车间干部和普通工人的意见。在严格执行规章制度的同时，每天早晨上班时他和其他厂领导在厂门口迎接厂职工，下
14、班后进行家庭访问，了，解各层职工的困难和要求。全厂开展了爱党、爱国、爱人民、爱劳动、爱公物的五爱竞赛，党员带头，群策群力，大大提高了劳动生产率，第二年利税突破千万元大关，达到历史最高水平。李厂长把这种工作方法概括为以爱为核心的第一要素工作法。王厂长、李厂长的不同做法和不同效果，说明（）A在提高生产率的刺激因素中，金钱不是重要的，员工不是只以钱为目的的机器B社会心理因素占据最重要的位置，经济因素只能屈于第二位C生产效率主要取决于员工的士气，一个组织要想健康发展，必须有凝聚力，员工有归属感D管理者必须是新型的人际关系型领导者，充分注重员工的心理需求的满足，因为员工心理需求的满足才是提高产量的基础2
15、3.某公司由于业务需要设立了一家下属劳务派遣公司，继而以劳务派遣公司名义从社会招聘10名员工，签订了为期一年的劳动合同，并收取了500元的押金，然后将他们派遣到所属公司。一年后，公司业务量下降，合同也到期了，劳务派遣公司与这10人继续订立劳务合同时，约定根据公司业务量每季度订立一次。后期，由于公司业务量继续下降，劳务派遣公司与这10名员工提前解除了劳动合同，并一次性支付了与该地区职工上年月平均工资相等的补偿金。关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（）A可以设立向本公司派遣劳动者的劳务派遣公司B劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于10万元人民币C不可以设立向本公司所属单位派遣劳动者的
16、劳务派遣公司D劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于50万元人民币24.某公司刚刚成立，为了确定员工的薪酬水平，制订了工作分析的计划。工作分析的方法是由人力资源部门进行访谈，对任职者、主管和专家征询意见和看法，同时辅助职位分析问卷法同时进行。工作分析的成果包括（）A工作描述B工作规范C工作设计D以上都是25.张某在一家林场从事森林采伐工作，由于长期两地分居，张某的爱人三年前也前往张某工作的林场定居。一段时间以后，张某的爱人向林场领导申请参与林场工作，由于张某的爱人文化程度和技能水平有限，林场领导安排其协助丈夫张某从事森林采伐工作。后来，林场成立了下属食品加工厂，领导便安排张某的爱人在
17、冷库从事管理工作。张某的爱人除双休日外均在冷库内从事出库入库以及库存清点等工作。关于张某的爱人在食品冷库工作，下列说法正确的是（）A根据劳动法规定，女职工不得从事食品冷库工作B食品冷库工作属于第三级体力劳动强度的劳动C法律规定张某的爱人在经期可以不在食品冷库内作业D除低温作业，张某的爱人在经期还有权不在高处、冷水作业以及从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页