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1、2023年浙江人力资源管理员考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.（二）资料 小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得专业技术资格证书，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。由于小张已取得专业任职资格，_。 A单位必须聘用他担任相应的专业技术职务B单位可以不聘用他担任相应的专业技术职务C单位在需要时必须从所有取得专业任职资格的人员中优先聘任小张D小张如应聘到其他单位，则其他单位不承认他的专业技术职务资格 2.（三）资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率
2、进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。 根据以上材料完成下列问题：从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为_的观点去看待。 A成本B费用C投资D资源 3.（三）资料 某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。 根据以上材料完成下列问题：本案例中涉及的员工应当向以下_个部门反映案
3、例中涉及的问题。 A当地劳动局B人民法院C当地政府D工会 4.(由单选和多选组成。)（一）资料 小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。根据美国一些经济学家的统计，在美国，上大学的间接成本大约占到上大学的全部成本的_。 A10%20%B30%40%C40%50%D60%70% 5.(由单选和多选组成。)（一）资料 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因
4、此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于_工作。 A明星型B护卫型C骑兵型D步兵型 6.（二）资料 32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。 根据以上材料完成下列问题。劳动保护和劳动条件属于_。 A法定条款B约定
5、条款C承诺条款D指定条款 7.（二）资料 32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。 根据以上材料完成下列问题。根据劳动法的规定，试用期最长不得超过_。 A3个月B6个月C8个月D10个月 8.(由单选和多选组成。)（一）资料 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今
6、年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于_工作。 A明星型B护卫型C骑兵型D步兵型 9.(由单选和多选组成。)（一）资料 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很
7、认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于_工作 A明星型B护卫型C骑兵型D步兵型 10.（二）资料 32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。 根据以上材料完成下列问题。如果从合同的期限上来看，该合同属于_。 A有固定期限的劳动合同B无固
8、定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的合同D短期合同 11.(由单选和多选组成。)（一）资料 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。小陈虽然认真工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为_。 A他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B他所从事的工作中，出
9、现的失误会给组织带来灾难性的影响C他的人际关系不好D他的认错态度不好 12.(由单选和多选组成。)（一）资料 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。对于小李的工作类型，下列说法正确的有_。 A这种工作绩效水平要么很高，要么很低B这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率
10、基本上相等C对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优D对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰 13.以下关于公平理论说法错误的是_。A在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些C在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量D在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量 14.最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加
11、入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作。这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种_。A扩大效应B收缩效应C收入效应D替代效应 15.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大
12、大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行_。A薪酬调查B工作分析C工作评价D确定企业战略目标 16.最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。进行人力资本投资决策时，人力资本投资_。A是支出越多越好B并不是支出越多越好C提高其知识和技能水平，最终增加其收入D人力资本投资不同于物质资本投资 17.在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃
13、饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为_。A灰心丧气的工人效应B附加的工人效应C收入替代效应D劳动力市场效应 18.最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。根据该省统计局的数字，在2003年全省失业人数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为_。A50万人和48万人B52万人和50万人C48万人和50万人D50万人和52万人 19.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速
14、发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了保证薪酬的内部公平性，应进行_。A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D薪酬预算 20.最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加
15、以分析。如果去读研究生，直接成本包括_。A学费和书籍购买费用B住宿费和伙食费用C可能承受拿不到文凭的心理压力D因为读研究生而不得不放弃的可能收入 21.在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。在下列说法中，正确的是_。A在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大B在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大C根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者D老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策 22.最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题
16、展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省为促进就业，决定扩大省政府的支出，扩大投资规模，这是一种_。A紧缩性的货币政策B紧缩性的财政政策C扩张性的货币政策D扩张性的财政政策 23.小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，
17、除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。绩效管理的最终目的是_。A绩效的改进B员工的奖励与惩
18、罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导 24. 某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2008年7月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口100万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加；第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加；第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。 根据上述资料回答下列问题：该市2008年7月份的失业率为_。 A3.45%B4.0%C5.0%D5.26% 25. A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，200
19、9年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种_。 A战术性人力资源计划B人员招聘计划C战略性人力资源计划D年度人力资源计划 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.下列对组织设计的基本内容描述正确的是_。A组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B组织设计保证企业组织结构正常运行的各项管理制度和方法设计C组织结构设计的本质是企业员工的分工协作关系设计D古典设计理论之所以是动态的，是因为它
20、只对组织的运行制度进行设计E现在的组织设计理论是动态的，包括组织结构设计和运行制度设计两方面 2.计时制的主要形式包括_。A标准工时制B差别工时制C哈尔西奖金制D斯坎伦计划E罗恩制 3.激励型工作设计法强调通过_等方式来提高工作的激励性。A工作丰富化B工作扩大化C工作生活质量D自主性工作团队E工作复杂化 4.下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是_。A没有区分原因和结果B指明各种特质之间的相对重要性C忽视了下属的需要D忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程E忽视了情景因素 5.目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有_。A利润分享计划B拉克收益计划C斯坎伦计划D改进生产盈余计划E员工持股计划 6
21、.在其他条件相同的情况下，若_，则进行人力资本投资的合理性越弱。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的成本越低C人力资本投资后收入增加值越大D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的机会成本越高 7.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是_。A准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E分配权型年薪制可以在各类企业中实行 8.下列选项中，属于能力测
22、验的是_。A职业能力测验B投射法测验C智力测验D特殊能力测验E自陈量表 9.下列属于外源性动机的是_。A社会地位B奖金报酬C表扬D实现潜能E寻求挑战性工作 10.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是_。A临界特质分析系统B关键事件法C工作要素法D能力要求法E管理职位分析问卷法 11.下列属于组织结构设计参数的类别的是_。A特征因素B权变因素C特殊因素D可变因素E人为因素 12.工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述不正确的是_。A收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变B收入效应小
23、于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间C收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变D收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间E收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间 13.下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是_。A可靠性和准确性比较低B方便主持人控制局面C对求职者的技能要求非常高D没有应遵循的特别形式E适用于招聘中高级管理人员 14.在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有_。A身体特质B智力特质C学识特质D社交特质E动机特质 15.以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是_。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人
24、员工作绩效必须要高E人力资源战略与企业战略必须匹配 16.影响人力资源规划制定的外部因素主要有_。A经济因素B政府影响因素C企业规模D地理环境和竞争因素E人口统计趋势 17.工作分析实施主体有_。A企业最高管理层B企业智囊机构C企业内人力资源部门D企业内各部门E咨询机构 18.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是_。A它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的C它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律D个人劳动力供给时间与工资率无关联E它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少 19.工作分析实施主体有_。A企业最高管理层B
25、企业智囊机构C企业内人力资源部门D企业内各部门E咨询机构 20.下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是_。A没有区分原因和结果B指明各种特质之间的相对重要性C忽视了下属的需要D忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程E忽视了情景因素 21.目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有_。A利润分享计划B拉克收益计划C斯坎伦计划D改进生产盈余计划E员工持股计划 22.下列是绩效计划的制订原则的有_。A价值驱动原则B战略相关性原则C系统化原则D职位特色原则E可实施性原则 23.工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述
26、不正确的是_。A收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变B收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间C收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变D收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间E收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间 24.下列选项中，属于目标管理要素的是_。A目标具体化B参与决策C高额奖励D限期完成E绩效反馈 25.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是_。A它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的C它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律D个人劳动力供给时间与工资率无关联E它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间减少