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1、普普通通员员工工考考核核表表姓名： 部门：岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优勤务态度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。14B对新工作持积极态度。14C忠于职守、坚守岗位14D以协作精神工作，协助上级，配合同事。14受命准备A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。14B不需要上级详细的指示和指导。14C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。14D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14业务活动A以主人公精神与同事同心协力努力工作。14B正确认识工作目的，正确处理业务。14C积极努力改善工作方法。14D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14工作效率A工
2、作速度快，不误工期。14B业务处置得当，经常保持良好成绩。14C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。14D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14成果A工作成果达到预期目的或计划要求。14B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。14C工作总结和汇报准确真实。14D工作中熟练程度和技能提高较快。141.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：240分以上 B：240200分 C：200160分 D：160分以下3.考核者意见考核者签字： 日期： 年 月 日良中可差121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086121086姓名： 部门：岗位： 考评日期：评价尺度考核者签字： 日期： 年 月 日