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1、2022员工通知精选员工通知集合5篇 在不断进步的社会中，我们须要用到通知的情形越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。怎么写通知才能避开踩雷呢？以下是我收集整理的员工通知5篇，欢迎阅读与保藏。 员工通知 篇1XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工通知 篇2一、上班要求1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。
2、下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特别岗位除外）。专职老师逐步实行坐班制，目前接着实行周二、四坐班制，并严格签到。2、正常上班时间按国家规定及学校作息时辰表执行。3、全体教职工必需严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校内不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网闲聊、打嬉戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。4、任课老师（含兼职老师。下同）早晚自习按课程表到班上课。5、兼职老师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。6、特别岗位不相宜执行正常上班时间的，由学校依据工作须要确定适当
3、的上班时间。二、考勤制度（一）上班、上课的考勤1、任课老师上课的考勤，由教务科负责；2、专职老师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。4、特别岗位工作人员由所在科室组织考勤。5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特别状况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准
4、后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发觉有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。（二）会议的考勤1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。4、会议通知的时间起先点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可依据状况确定是否二次点名。特别岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。5、学校通知的会议一般不准请假，特别状况需请假者，必需办理请
5、假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并刚好向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特别状况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。三、请假、销假规定（一）各种假期的规定1、事假。个人确有重要事情必需请假者，可批准事假。2、病假。因病不能坚持工作，必需请假住院治疗或病休者，可批准病假。3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故须要延长者，按事假处理。4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并依据路程远近（按探亲假路程确定）赐予路程假
6、，因故须要延长者按事假处理。5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。6、经学校批准的学习按有关规定执行。（二）请、销假手续及批准权限1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。4、请假必需写出书面假条，履
7、行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课老师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需接着请假的，须供应入院证明、病历等。出院时须供应入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。员工通知 篇3各分工会:为落实公司“十二五”员工关爱规划，把组织的暖和传递到每一位员工，增加员工归属感和企业凝合力，充分体现公司“以人为本”的精神，依据省公司相关文件精神，结合公司的实际状况，现就规范员工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司员工。2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员
8、工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特别困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。三、慰问种类及标准1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日庆贺短信。慰问标准：100元/人。2、员工整生日慰问（30岁、
9、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，庆贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。5、员工生育慰问：公司员工根据安排生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要仔细做好慰问女员工的安排，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”
10、妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要刚好上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的.建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。8、员工献血慰问：员工响应政府号召，主动参与义务献血活动后，由组织献血的分工会，依据100元/次的标准，发放献血养分补助费。9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部根据100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（
11、国家级）。11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。12、员工子女入学慰问：员工子女参与全国一般高校招生考试并被录用，由会员所在分会进行庆贺。慰问标准：500元/人。13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关切其状况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责探望慰问。必要时应将有关状况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周
12、以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，帮助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并帮助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用限制在200元之内。15、特别困难员工慰问：员工因特别状况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会探讨，依据当年工会经费运用状况，在每年春节前组织上门慰问，酌情赐予适当补助。四、慰问要求
13、各分工会要依据省公司“十二五”员工关爱规划的精神，依据淮安分公司员工慰问管理方法仔细刚好做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。特此通知。中国移动通信集团工会淮安分公司委员会员工通知 篇4各部门：经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。依据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。特此通知中科联合厨卫有限公司xx年八月三十一日员工通知 篇5致行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门接着工作。依据员工手册的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，感谢！部门总监（经理）：XXX日期：20xx年X月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页