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1、2022员工通知精选员工通知范文合集八篇在社会发展不断提速的今日，许多地方都会运用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是我收集整理的员工通知8篇，希望能够帮助到大家。员工通知 篇1员 工 处 罚 通 知 书编 写：审 核：批 准：抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施员 工 处 罚 通 知 书编号：VICO- 日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失：拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为违反本规则及其他公司各规章制度 携
2、带有酒气上班托付他人打卡，或受他人托付代其打卡不检点行为工作中未经上级批准擅自离开工作岗位未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次躲避工作有意不听从上级或拒绝接受正值吩咐有意不以适当方法工作大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序工作时间内玩嬉戏 在互联网上阅览与工作无关的网站有意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏工作中打私人电话（运用公司的电话或个人的手机）工作时间内
3、公司不能与其取得联系公私混淆，给公司的业务造成损害时其它不良行为：造成后果：处分：指责(口头警告)记小过处分记大过处分停职由 年 月 日至 年 月 日共_日 罚款：惩罚依据：依据员工守则第_条。惩罚生效日期：_年_月_日检查人： 罚单签署人：被惩罚人：备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工通知 篇2敬重的xx：您好，特别荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起起先计算。xxxx科技为您
4、供应的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：人民币 元;xxxx科技将根据国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您供应其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业实力的相关培训，其他依据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。若您情愿加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(假如是其次代身份证，必需正反两面都复印
5、)学历、学位证书原件及其复印件1份(全部已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告假如您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求打算材料并准时报到。您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。欢迎您的加入!聘用通知发出人：电话：8282xxxx时间：20xx年xx月xx日员工通知 篇3_先生/女士：因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定
6、处理。 *有限责任公司 年 月 日员工通知 篇4XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工通知 篇5各位员工：大家好! 为感谢公司全部员工的辛勤工作，增加团队凝合力，公司确定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神CS。各部门组织统计参与人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游详细事宜另行通知。特此通知。综合部20xx年8月8日员工通知 篇6*客户：原我公司员工*因个人缘由辞
7、职，其工作由*进行接收，后期的合作事宜由*进行接洽，*今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！通知人：*公司*年*月*日员工通知 篇7xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日将来上班，共计xx天没来上班，也未请假，公司视为自动离职。限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本公司联系，办理离职手续。特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工通知 篇8零部件制造各单位：为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创建最优绩效，公司领导经探讨确定开展全体员工考评工作。现将考评工作的详细事项通知如下：1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的详细实施，各单位主要负责人为本单位考
8、评工作的第一责任人。2.考评方式为填写员工绩效考评表进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成状况。3.各单位对考评工作必需重视，仔细组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公允、公正，被考评对象应仔细地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成果，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。5.各单位必需在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页