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1、2022员工通知模板汇总九篇员工通知 篇1为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。一、 旅游时间:xx月6日、7日。(共计两天)二、 旅游地点:珠海三、 旅游动身集合时间:xx月6日早上7:30四、 旅游动身集合地点:公司一楼操场五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不运用的用电设备。七、 留意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车打算及带好防晒、防雨用品。八
2、、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。九、 详细行程详见附件一。特此通知。行政部员工通知 篇2xxx依据对您自_年_月_日起先在公司_部门试用 以来的工作状况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_ 年 _月_日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必需 依据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容担当相应的责任和义务。希望您保持 与试用期时同样的工作热忱，并且能够在公司取得更大的发展。转正后工资： _元/月基本工资 的交通补助 元/月住房补助; _元/月的伙食补助; 元/月转正人看法：公司盖章：签字：日期： 年月日员工通知 篇3敬重的客户：您好！本公司原业务员_
3、先生，因个人缘由已于_年_月_日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不担当任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：手机：xx（姚先生）电话：xx传真：xx特此通告_有限公司_年_月_日员工通知 篇4XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工通知 篇5各分工会:为落实公司“十二五”员工关爱规划，把组织
4、的暖和传递到每一位员工，增加员工归属感和企业凝合力，充分体现公司“以人为本”的精神，依据省公司相关文件精神，结合公司的实际状况，现就规范员工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司员工。2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特别困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。三、慰问种类及标准1、员工生日慰问：员工生日当天为
5、员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日庆贺短信。慰问标准：100元/人。2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，庆贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会
6、自行选定。慰问标准：300元/人。5、员工生育慰问：公司员工根据安排生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要仔细做好慰问女员工的安排，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要刚好上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。8、员工献血慰问：员工响应政府号召，主动参与义务献血活动后，由组织献血的分工会，依据100元/次的标准，发放献血养分补助费。9、儿童节慰问：每
7、年“六一”节前，人力资源部根据100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。12、员工子女入学慰问：员工子女参与全国一般高校招生考试并被录用，由会员所在分会进行庆贺。慰问标准：500元/人。13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关切其状况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满
8、5天以上的，由所在分会负责探望慰问。必要时应将有关状况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，帮助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并帮助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。员工或
9、其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用限制在200元之内。15、特别困难员工慰问：员工因特别状况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会探讨，依据当年工会经费运用状况，在每年春节前组织上门慰问，酌情赐予适当补助。四、慰问要求各分工会要依据省公司“十二五”员工关爱规划的精神，依据淮安分公司员工慰问管理方法仔细刚好做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。特此通知。中国移动通信集团工会淮安分公司委员会员工通知 篇6对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工z，住院期
10、间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天根据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利；保安部领班z，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。特此通知。行政人事部年 月 日员工通知 篇7依据工作须要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月 xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好协作和协调工作。特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工通知 篇8各院(系)、各部门：现将广东省教化厅关于开展爱心捐赠活动的通知（粤
11、教办函20xx104号）转发给你们，请各院(系)、各部门根据要求仔细组织本单位开展爱心捐赠活动，活动捐献的善款将全部用于学校对口扶贫点（五华县龙村镇大梧村）的建设。学校号召全校教职工主动响应省委、省政府号召，主动参加扶贫济困日活动，用实际行动弘扬中华民族“献爱心，济贫困”的传统美德。并于6月30日前将善款和捐款名单（一式二份）统一交到校工会，学校工会将善款汇总、公示后，统一汇缴至广东省教化基金会。*校区联系人：方春禄，联系电话：*校区联系人：魏燕，联系电话：*科学技术职业学院20xx年6月16日员工通知 篇9部门：学校办公室 发布时间：20xx-xx-xx关于20xx年端午节放假的通知部门：学校办公室 发布时间：20xx年x月xx日校内各单位：依据关于我校20xx年节假日放假的通知支配 ，我校20xx年端午节放假时间为20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)连休。20xx年x月xx日支配的课程停上；20xx年x月xx日支配的本科生课程照常进行，探讨生课程停上。值班支配和相关要求见关于我校20xx年节假日放假的通知。特此通知。附件：关于我校20xx年节假日放假的通知.doc学校办公室20xx年x月xx日