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1、2022做好职业规划有关做好职业规划四篇 光阴的快速，一挤眼就过去了，我们又将抒写新的诗篇，我想是时候好好地做一份职业规划了。为了让您在规划中更加简洁便利，下面是我细心整理的做好职业规划7篇，希望对大家有所帮助。 做好职业规划 篇1随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此艰难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的看法，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马”毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的高校生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕
2、业生的首份工作都不太志向。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。做好职业规划精准定位不再骑驴找马事实上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率达到了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需谨慎，应从个人爱好、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也
3、正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教化势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教化体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术实力，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。做好职业规划 篇2企业聘请难愈演愈烈，
4、聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经验，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就干脆让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破裂的工作经验害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经验不就该老醇厚实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒，HR很无奈“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全义正词严。花一点时间去尝试不同的工作，
5、看看自己究竟适合什么，莫非不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至干脆“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随意。某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经验跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请成本。频繁换工作留下四大“后遗症”频繁、没有
6、目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经验在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：进步极慢，个人实力始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不论换什么工作，还是觉得没发展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业实力的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下
7、缘由：1）缺乏对自我的客观相识和评估。2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3）职业定位不清楚，无职业规划。4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。5）职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”不想被“潜规则”秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也须要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的打算工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能变更现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专
8、业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。其次，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来找寻）来呈现你的职业技能和工作经验。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的.技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经验、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有详细的发展路径、行动
9、安排和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好打算，打有打算的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。连续换三份工作而不能变更现状，肯定要重新谛视职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是须要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划 篇3丰富的实习类型首先对自己制定一个职业生涯的规划，高
10、校生们可以把所学专业和爱好爱好进行结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对自己进行有针对性的培育。相应的，选择一个合适的实习单位就显得异样重要了。从另一方面来说，职业规划还大大提高了高校生在实习时的主观能动性，以一种更加主动的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。同时，在国家多元化人才培育精神的指导下，高校在转变人才培育模式上的变更让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简洁。由学校供应的体验式的实习和培育式的实习机会，以及高校生自己找寻到的实践式实习机会构成了一个相对完整的实习机制。高校生们可以在这些实习中逐步提高自己的职
11、业实力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得高校生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习事实上与职业规划密不行分。利用假期，高校生们可以对所学专业或者自己的职业规划构想进行一次市场调查。可以通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮助。另一种实习说来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者自己从事一些简洁的商业行为。从社会实践的角度来说，这也是实习的一种。通过这种实习，高校生们也可以得到对职业实力的熬炼。心态确定成果在实习的过程中，心态特别的重要。怀着一个什么样的心态参与实习对于最终的收获而言起着确定性的影响。有
12、一部分同学在参与实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提高职业实力，一个良好的心态是必不行少的前提。北京其次外国语学院就业指导中心处长张严对记者说，去实习首先要主动主动。张严说，有一部分同学一到实习单位就惊慌、胆怯，不与同事和领导沟通。在这样的状况下参加到工作中自然也就无从谈起，更别说学到学问了。张严认为既然参与实习就要主动与同事沟通，参加到他们的工作当中去。这其实就是在熬炼沟通与融入团队的实力，有了这个前提才能得到提高动手实力的机会。还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆高姿态。张严说，从最基础的事
13、情做起往往最考验一个人的工作实力，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多机会。而且从事基层工作也是一个学习的过程，是把书本上的学问转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充溢。有一些名牌高校学生在进入实习单位后眼光特别高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。事实上在摆出这种姿态的时候，实习高校生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，干脆后果便是得不到任何实践机会。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作阅历的前辈们都是老师，虚心地向他们学习，谨慎地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所须要的收获和成果。分阶段地选择目标在什么阶段选择什么样的实习方式。北京
14、航空航天高校就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者说，对于大一同学而言，在高校的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，高校生们的专业学问学习刚刚起先，还无法进行专业实习。但也不要奢侈时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经起先学习专业学问技能并且对将来已经有一个规划的同学们可以起先考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比较重要的，而且应当把工作遇到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提高。北京交通高校就业指导中心处长王化深认为，进入大三后，实习的目的性就应当比较明确了，一切以服务自己的就业为主。在这个阶段，强
15、化自己的专业学问和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，吸取更多工作阅历应当成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概念就要进行一次扩展了。在考虑实习单位时，可以把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者说，在这个阶段的实习，应当把工作机会放在第一位的。假如有机会拿下这个工作岗位，零薪酬也可以接受。另外，王化深处长还提到，同学们可以把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗”再找“金饭碗”，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划 篇4凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的回答很中
16、肯，我说假如接着在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个静默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，因为建筑行业，水太深，人才太多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适合自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你现在的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为自己选了一条
17、光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应当怎么走?,给自己一条适合自己的职业规划.公司新聘请来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培育你?比如，有的设计师说，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有用心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎
18、么走得更快。许多设计师都简单犯这样的毛病，路走了没几天，就不用心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今日学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么水平不见进步呢?为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事原来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能胜利，更何况是三天打鱼两天晒网呢。（详见我的文章激情、专注、学习），我曾经这样比方，你在匆忙赶路，却发觉路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来观赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在
19、了身后，那时再腾出时间来观赏一下美景，届时你会发觉，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来说，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参与一下网络宣扬和设计竞赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发觉你会有不一样的收获。而这就犹如坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是特别行之有效的途径。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页