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1、2021人力资源管理师考试真题卷（4）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.绩效不佳的原因可分为_A：总体原因B：个体原因C：考评者的原因D：组织或系统的原因2.经济运行主体，可以分为_三个层面。A：潜在性失业B：隐蔽性失业C：不充分就业D：停滞性失业3.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于_(2007年5月三级真题)A：效率定员标准B：岗位定员标准C：单项定员标准D：设备定员标准4.岗位评价的结果可以是_的形式。A：薪酬调查B：岗位分析C：福利管理D：岗位评
2、价5.某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是_A：人力资源管理采取价值取向B：人力资源管理采取人本取向C：人力资源管理采取互惠取向D：人力资源管理采取科学取向6.下列不属于劳动争议当事人权利的是_A：大企业往往提供更高水平的工资B：大企业能为员工提供较大的晋升空间C：大企业不能为员工提供工作轮换机会D：大企业更有动力对员工进行培训7._的职业生涯通道主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A：动机B：气质C：感知力D：综合素质8.专业技术职务评审委员会实行_A：领导压力B：权威压力C：群体压力D：个人压力9.企业法定
3、代表人对本单位的安全生产负_A：基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳C：基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户D：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算10.企业_作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A：类似性B：差异性C：多样性D：特殊性11.下列不属于能力测验的是_A：工效学原理B：科学管理原理C：人际关系理论D：工作特征模型理论12.晋升刺
4、激是与_相联系的一种激励手段。A：精确计量工作绩效B：有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C：明确工作绩效评价标准D：及时的反馈13.在其他条件不变的情况下，_会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A：扩大效应B：压缩效应C：替代效应D：互补效应14.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为_A：减少劳动收入B：减少劳动力供给时间C：减少享受闲暇D：增加劳动力供给时间15.下列哪个不是 ERG 理论提出的需要_A：人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B：人做某种行为是因为行为本身C：为了获得物质或精神回报或避
5、免惩罚而完成某种行为D：为了行为的结果，即看重工作所带来的回报16.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是_A：横向通道B：纵向通道C：双通道D：职业生涯道17._是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。A：a.权力B：b.责任C：c.人及其关系D：d.个人利益18.头脑风暴法是为克服_抑制不同见解而设计的.A：客户导向型B：内部流程指标体系C：财务指标体系D：学习与成长19.以下关于零基定员法的表述不正确的是_(2008年5月三级真题)A：按设备定员B：按岗位定员C：按劳动效率定员D：
6、按比例定员20.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为_A：技能B：学历C：知识D：责任21.表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A：B：C：D：22.能够避免趋中趋势的评价方法是_A：评价尺度表法B：强制分布法C：交替排序法D：关键事件法23.下列属于工作自主性低的例子是_A：员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B：教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C：感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D：在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同24.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和_A：工作态度考评B：责任感考评
7、C：开拓性考评D：工作热情考评25.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是_A：物质理论B：行为理论C：权变理论D：期望理论26.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了_的偏见A：中秋节B：五一国际劳动节C：端午节D：自治区政府规定的少数民族习惯的假日27.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是_A：就业前培训B：定期培训C：不定期培训D：长期培训28.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型_A：5B：20C：15D：3029.心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心里特
8、征_，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。A：数量化B：具体化C：标准化D：明朗化30.由于劳动法律关系是_，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A：30%B：40%C：50%D：60%31._是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。A：可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员B：具有时间上的灵活性C：具备丰富的社会经验和工作经验D：具有广泛的宣传效果32.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类_A：物质性、可用性、有限性B：物质性、可用性、时效性C
9、：情境性、町用性、有限性D：物质性、情境性、有限性33._是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_二较为机械性的丁种，A：工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平B：工作满意度调查可以改善沟通C：工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D：工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案34.、的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A：-次量化B：二次量化C：模糊量化D：类别量化35.福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的_特性。A：结果公开B：员工参与C：战略性D：系统性36._是指劳动关系的双方当事人之
10、间因劳动权利或义务而产生的纠纷。A：技术B：概念C：创造D：人际37.社会主义荣辱观的主要内容是A：人是真正干工作的资源.人是无形资产B：是某种无形的、说不清楚的存在物C：主要是企业精神和员工的职业道德D：企业的规章制度38.论证的方法很多，_是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。A：鼓励参与者各抒己见B：要对提出意见的数量进行控制C：对各种意见和方法的评判要放到最后阶段D：鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改39.如果同事小王当着大家的面指责你在工作上出现的纰漏，你会认为_A：要小张告诉自己是谁说的B：别人爱怎么说怎么说C：私下打听是谁说的D：反思自己的行为是否
11、引起了别人的误会40.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的_A：企业领导的决议B：下岗职工证明C：劳动合同D：职工下岗登记表41.人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为_A：信息编码B：信息接受C：信息接收D：信息解码42._的本质是一种公平的交换或交易。A：技能B：能力C：情绪D：知识43.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是_A：服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标B：电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人C：汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅D
12、：超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机44.收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是_A：管理技术B：模型技术C：评价手段D：政策的实施45.在其他条件一定的情况下，若_，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A：晋升规划B：配备规划C：职业规划D：继任规划46.经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为_A：减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B：减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C：减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D：减轻其工作负担或横向细分该岗位工作47.人力资源战略，成本战略属_A：a.资本B：b.利润C：c.信息D：d.决策权48
13、.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是_A：MPS(工作自主性技能多样性任务重要性)3任务完整性反馈性B：MPS(工作自主性技能多样性任务完整性)3任务重要性反馈性C：MPS(任务完整性工作自主性任务重要性)3技能多样性反馈性D：MPS(任务完整性技能多样性任务重要性)3工作自主性反馈性49.评估报告的主要内容不包括_A：知识和技能B：动机/需要和社会角色C：人格特质和自我概念D：人格特质和动机/需要50.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于_A：首因效应B：光环效应C：投射效应D：对比效应第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页