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1、2021人力资源管理师考试真题卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列说法中，包含着创新思想的是_。A“与时俱进”B“礼之用，和为贵”C“民为邦本，本固邦宁”D“见利思义” 2.关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是_A职业道德是协调同事之间关系的法宝B职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系C与物质激励相比，职业道德的作用较弱D遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显 3.古人把在无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照
2、道德规范要求去做的道德修养境界称之为_。A“禅定”B“坐忘”C“慎独”D“无我” 4.下列关于企业文化的说法中，正确的是_。A员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B职业道德与企业文化没有太多的关联性C员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关D企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系 5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是_。A只要品德端正，学不学法无所谓B金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D遵纪守法与职业德要求只有一致性 6.中共中央提出科学发展观这一新理念，其含义是指_。A以人为本，效率优先、兼顾公平的发展B以G
3、DP为主，全面、快速、可持续的发展C以企业为本，全面、健康、和谐的发展D以人为本，全面、协调、可持续的发展 7.你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会_。A把你的想法直接汇报给更上一级别的上司B找上司交谈，了解不采用的原因C继续完善自己的想法D放弃这种方法，认为领导不采用自有理由 8.在现代社会，网络是十分重要的，这主要是因为_。A网络是现代科学技术发展的必然结果B网络为人们提供了一种新的娱乐手段C网络为人们提供了一种与朋友联络的渠道D网络为人们提供了一种新的信息搜集途径 9.如果你是一个刚上任的中学老师，但所教班级的课堂纪律很差，你会_。A要求班主任出面，整顿课堂纪律
4、B尊重学生，根据学生特点改进教学方法C讲好自己的课，而不去在意学生是否学会D想方设法树立自己的威信 10.如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会_。A觉得不看白不看，毫不犹豫地这样做B有点受良心谴责，但最终还是会这样做C怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做D有自己的做人原则，不会这样做 11.如果有人在你面前诽谤你的朋友或你所尊敬的人，你的反应是_。A无所谓，不予理睬B心里有些不满，但是没有表现出来C有点愤怒，并替朋友或所尊敬的人申辩D非常愤怒，并警告这个人不要诽谤他人 12.你觉得以前上学时用过的书，最好的处理方式是_。A当作二手书卖给需要它们的人B当作废品卖钱，以便购买新
5、书C送给别人，让它们发挥余热D留起来，将来想看的时候还可以翻翻 13.你答应帮朋友做一件重要的事，快到约定的期限时，你才想起来还没做。这时，你会_。A不好意思告诉朋友，找个理由要求延长时限B干脆不做了，到时候找个借口C抓紧时间，完成多少算多少D如实告诉朋友，和朋友商量时限 14.如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，你会_。A对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作B努力工作，相信单位的境况会一天天好起来C停薪留职，等单位境况好转之后再回来D作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开 15.去公园或一些旅游景点玩的时候，我习惯_A看游览提示、指示牌B买张地图拿在手里C随着
6、人流游览D自由游览，不受约束 16.关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为_。A是合理的，这样单位和个人都有保障B是合理的，这样单位才能留住人才C不合理，这种制度对员工不公平D不合理，这种制度限制了人的自由 17.你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是_。A它只适用于教师、医生等需要终身学习的人们B它只适用于喜欢学习、以学习为乐趣的人们C它只适用于年轻人D它适用于所有人 18.有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，她十分生气，此时，你会说：_A“您别太着急，耐心点儿，慢慢试。”B“您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人
7、的有点出入。”C“对不起，可能我们店里没有合适您的鞋，你不妨去别的店看看。”D“你的右脚比左脚大，所以找一双差不多合适的就行了。” 19.劳动行政关系中的相对人主要是指_。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位 20.在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了_一方。A工会B法律C政府D舆论 21.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现_的状况，A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业 22.Windows结束个应用程序的操作是_，A窗口最小化B激活其它应用程序窗口C“关闭”应用程序窗口D“关闭”应用程序的所有子窗口 23
8、._是电脑病毒最基本的特征。A破坏性B潜伏性C传染性D寄生性 24.在统计调查中.有意识地选择若干调查单位进行调查，这种调查方法是_。A抽样调查B重点调查C典型调查D留置调查 25.在条例文书中，_是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。A条例B细则C规定D办法 26.文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于_。A纵式结构B横式结构C平行结构D立体结构 27.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于_。A行为记录法B会议调查询问法C直接观察法D当面调查询问法 28._是指在企业内外部环境和条件变化的情
9、况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案，A劳动组织调整发展计划B组织结构的调整变革计划C劳动定员定额提高计划D员工开发与制度建设规划 29.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于_。A工作扩大化B工作丰富多样化C工作满负荷D工作环境的优化 30.在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是_。A计划期内人员总需求量B计划期期初员工的总人数C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数 31._不属于组织信息调研的具体要求。A准
10、确性B系统性C全面性D经济性 32.最适合行政人员的工作分析方法是_。A工作表演法B直接观察法C阶段观察法D工作实践法 33.从理论上讲，_是人员录用效果最佳的方法。A因事择人B因人择事C双向选择D任人唯贤 34.在情景模拟测试方法中，_是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试 35.在培训效果评价的过程中，_用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A技能成果B情感成果C绩效成果D投资回报率 36.情景模拟适用于_。A员工能力的测量B明确员工的人格特性C道德品质的测量D评价员工的所有素质 37.规划未来的职业生
11、涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其_，A可行性B适应性C适时性D持续性 38.当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：员工进行自我评价：直接主管进行面谈;实施培训：举办职业生涯讲座;员工报告自己的发展目标;协商制定发展规划：反馈与评价。其正确的程序是_。ABCD 39.企业在进行绩效考评时，首先应该确定：_。A工作要项B绩效标准C考评方法D考评类型 40.对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的_。A多因性B多维性C动态性D相关性 41.绩效考评的_要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A精确性B全面性C可靠性D具体
12、性 42._是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析 43.企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。般的企业应注意_点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90% 44.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行_A能力工资制B岗位工资制C工作工资制D组合工资制 45.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是_。A选择薪酬要素B划分岗位系列C确定要素等级D确定要素权重 46.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于
13、员工上一年度月平均工资的_。A2%B3%C5%D10% 47._不属于工资总额的范畴。A计时工资B计件工资C退休工资D奖金津贴 48.集体合同的主件是_，其内容涵盖劳动关系的各个方面。A集体协议B综合性集体合同C专项协议D专项性集体合同 49.劳动关系当事人的部分权利义务可以_的形式规定。A劳动合同B集体合同C专项协议D集体协议 50.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为_等级。A四个B七个C八个D十个第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页