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1、2022主任竞聘演讲稿关于主任竞聘演讲稿模板汇编7篇演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。在学习、工作生活中，越来越多人会去运用演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我帮大家整理的主任竞聘演讲稿7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。主任竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事:大家好！首先感谢公司党委和公司领导，给了我这次参与竞聘，展示自我的机会。我叫*，20xx年7月毕业于*高校*专业，获学士学位，目前是公司高级工程师，负责信息运维和工会工作。本次我竞聘的岗位是系统运管部主任一职。我首先谈谈自己对所竞聘岗位的相识。系统运管部主任，主要职责是帮助部门领导和公司分管领导，
2、做好数据库系统、应用系统的运行管理和运行维护支持。在油田公司层面，各部门要利用信息化手段高效推动工作，干脆利用的工具就是应用系统。应用系统运行维护的质量凹凸和保障水平的强弱，干脆关系到是否能够高效服务于油田生产管理和探讨工作。同时，运维工作又是窗口岗位，干脆面对用户，服务看法和工作质量的好坏，干脆影响到数据公司在用户单位眼里的形象。为了更好支撑系统应用，要求系统运管部的副主任要熟识系统研发和运行维护的相关专业技术，熟识油田在用的140多套应用系统。具有很好的沟通协调实力，能够组织技术人员做好应用系统的推广和运行维护支持。在这方面，我觉得自己从事信息技术工作近十年，参与了多个软件系统项目的研发，
3、又从事了多年的系统推广应用和运行维护工作，具有良好的专业技术基础和丰富的运行维护阅历，能够胜任这个岗位。首先，我谈谈自己竞聘本岗位所具备的三个方面优势。一是拥有较丰富的工作阅历，拥有适应本岗位的素养和实力 我20xx年参与工作，从系统研发、推广应用和运行维护工作已经14年。在高校上学时，我的专业是自动化，既学习了大量的计算机、自动化方面的专业学问，还学习了与石油相关的生产学问，对于计算机技术和油田生产业务，都有较深化的了解。从学校到企业后，我在采油厂期间先后从事过采油、自动化和软件方面的工作，对油气开发生产的业务和流程有深化的了解，有软件研发、测试和推广应用的全流程工作经验，对于工作重点的把握
4、，重点任务的推动，都有亲身的体验，也练就了良好的沟通协调实力。在数据公司的工作中，我先后参与了ERP系统、中国石油物资选购管理系统的推广和运行维护。作为主要负责人之一，还参加完成了数据公司ISO20000认证，熟识公司的管理流程。在内控方面，多年参加自检和迎接内控审核，熟识系统管理和运行维护的制度和规程。在对外沟通与合作方面，长期兼职面对领导和来宾讲解市油田信息化的成果和成果，对于新疆油田和克拉玛依城市的信息化历程、信息化成果、信息化阅历等有深化的了解，通过讲解既扩大了本地信息化的影响力，又为赢得更多帮助赢得了支持。正是由于具备丰富的工作经验和广泛的业务接触，为我镇静应对不怜悯况奠定了基础，使
5、我具备了适应所竞聘岗位的素养和实力。二是有从事管理工作的丰富经验，具有较强沟通和协调实力我担当过采油一厂信息档案站的软件研发室和网络自动化室主任，带领团队管理着全厂近千台计算机和数十套应用系统，维护着厂内五个处理站、四十多个供汽站的网络和自动化系统，具有丰富的系统运维阅历。通过这些业务的熬炼，使我具备较强的沟通和协调实力，积累了丰富的工作阅历。三是具有团结合作、严于律己的优秀素养和良好的工作业绩 自走出学校以来，我始终在信息化行业工作，养成了勤奋工作、诚恳待人的工作作风。通过多年的努力，取得了良好的工作业绩，先后获得16项科技成果和2项QC小组成果。其中获得油田公司级科技成果一等奖1项，三等奖
6、2项，厂处级科技成果一等奖3项，二等奖4项，三等奖6项。获得QC小组活动成果二等奖1项，三等奖1项。在完成工作任务的同时，我还主动思索和总结，将工作成果、阅历和新相识撰写成论文，有4篇论文分别在中国信息界、信息化创新克拉玛依国际论坛论文集、20xx管线监测与管理国际会议暨展会论文集等刊物上公开发表。过去的成果，凝合着我个人的努力，但更多的是得益于领导的关切和同事们的一贯支持。在将来工作中，我将接着努力，争取更大成果。各位领导，各位同事，本次竞聘给了我展示自己的机会，我将努力争取，同时也会以平常心看待。假如竞聘不胜利，说明我的实力和素养还须要接着提高，我将一如既往，接着刻苦学习、努力工作，不断提
7、高自己，在自己的岗位上做出新的贡献。我的演讲结束，感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇2敬重的各位领导，各位同事：大家好！每一次参与竞聘之前，我会经验一番困难的思想斗争，我会问自己是否应当参与这次竞聘？我会问自己有什么实力参与竞聘？我还会问自己是否有志气面对失败胜利？是否能经验住新的考验？反复思索，我最终确定参与这次竞聘，经过仔细思索，我情愿把这次竞聘，当成争取多尽一份责任的机遇，当成呈现自我的舞台，更情愿把这个竞聘，当成熬炼自己、提高素养的过程。今日我要竞聘的是试验小班班主任。弹指一挥，已经工作3年，有过胜利的喜悦，也有过失败时的泪水，但同时我更加酷爱这份神圣的职业，更加有信念做好自己的事业，工作中
8、我总结出以下几点，那就是“真诚、严格、酷爱、周到”。下面请允许我谈一下对以上几点的看法：一、真诚我希望自己与配班老师的关系是同等互助的关系我希望我能将班级工作人员团结在一个集体里，受着一种思想一种原则，一种作风的鼓舞能同心协力的工作，公正的规则和民主的程序在课堂和班级管理中得到仔细的体现，敬重其他老师的看法，与配班老师共同制定安排，探讨问题，并希望达成轻松、开心、和谐的人际关系！二、严格严格班级管理，抓紧“养成教化”：首先，我将从思想、行动上仔细落实“一切为了孩子，为了孩子一切”的方针，在班级管理和思想教化工作中努力做到仔细负责、一丝不苟，工作上坚持不怕苦，不怕累，不怕难，不惜力，乐业，敬业，
9、主动向上的精神状态。组织配班老师共同学习园内的各项规章制度，并要求每个人严格遵守。提高教学质量，做到教具足够，让幼儿能真正从欢乐中学、从玩中学。户外活动时，细心设计每一个嬉戏，让每个幼儿都参加进来，运动起来。三、酷爱“感人心者莫先乎情”。童心是一颗由父母用爱的乳汁培育而成的晶体，对爱抚情感的渴求是每一个孩子的心理须要。班级管理要以厚爱为动身点。只有把爱的情感投射到幼儿的心田，师生间才能产生心心相印的体验，收到良好的教化效果。因此说酷爱学生是班主任教化的基础和前提。教化之树只有植根与爱的土壤里，才能结出丰硕的果实。教化中的一切技巧和方法，离开这一基础都将变得苍白无力，当老师必不行少的，甚至几乎是
10、最主要的品质，就是酷爱儿童，“爱”是每一个孩子健康成长必不行少的生长素。因此，我将努力的去爱每个孩子，在班级树立爱心、细心、耐性的原则，在学习上，生活上关切爱惜幼儿，把他们的闪光点放大，尽量不在大家面前指责他们的缺点或错误，特殊是缺点突出的孩子更不能强化，做到不用放大镜去看他们的缺点和弱点，相反是要用放大镜去找他们的点滴进步和微小改变，在班级中为他们树立自信；在嬉戏活动时，仔细视察孩子，了解孩子，同孩子们打成一片，和孩子们一起学习，一起嬉戏，做孩子们尊敬的良师益友；另外，我也将通过课堂教学和课外活动，帮助幼儿相识善恶美丑，塑造幼儿美妙的心灵。四、周到一个班级管理工作的胜利与否，还要看他的家长工
11、作做的是否到位。因为家长是幼儿园与社会联系的桥梁，是窗口，是宣扬栏。因此，我要真诚接待每一位家长，主动做好家园联系工作，使家长成为我们的教化的合作伙伴。通过家长会，家长半日活动和家长面对面地沟通，家园联系手册等相互流通信息。定期向家长反馈孩子的发展状况，帮助家长树立正确的教化观，与家长商讨幼儿教化新思路，新方法，从而使家长更加了解孩子，理解幼儿教化的作用，家园共育，使孩子在各方面都有很大的进步。“麻雀虽小，五脏俱全”。班级的管理工作也是如此。我将以一颗敏锐而细致的心，洞察一切小事，处理好方方面面的关系，集老师、家长的一切才智和力气，切实为老师、为幼儿，为家长营造一个宽松、和谐、平安、卫生、舒适
12、的班级氛围。另外，我要不断学习，努力提高业务水平和实力。幼教事业每一天都在进步，要适应社会的须要，工作的须要，孩子和家长的须要，就必需不断地提高自己，充溢自己。平常虚心向各位老师请教在工作中遇到的困难及班级管理方面的阅历，从中学到幼教工作者所必需的教化理念等等，来增加自己的教化教学实力和班级管理实力。我酷爱这个职业，假如此次试验小班竞聘胜利，我会以崭新的面貌去迎接一切，用我的真心，爱心和耐性去面对每一位孩子和家长，试验班是我园的重点班级，我肯定会更加主动进取、踏实工作，按时、按质、按量完成各项任务，严格要求自己，争做一名优秀的班主任。请大家信任我、支持我，你们的信任与支持是我开展好班级工作的最
13、为强大的动力！主任竞聘演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同事：上午好! 首先感谢领导和同事们对我的关切和帮助!今日，我以平常、恳切的心态参与这次演讲，阐述自己的志向，希望让大家看到的，是一个真诚、坚毅、稳重和成熟的我。第一，我有充足的激情和自信。今年25岁的我，不仅有健全的体魄、充足的精力，而且有青年人特有的朝气与工作激情。同时，我还有勤奋，朴实无华的品行。更重要的一点，就是我虚心好学，富有责任心、上进心，我能全身心地，投入我所酷爱的农行事业、关切农行发展。这些，都使我对工作始终充溢着激情与自信、对将来充溢了向往和希望。其次，我有丰富的成长历程。从中学到高校，我特别注意自己的实力熬炼，通过勤工俭
14、学，丰富自己的实践阅历，增加了组织实力、社交实力和适应实力。从参与农行工作的那天起，我便深深地爱上了农行这份工作。我坚持干一行、爱一行、钻一行、精一行。在基层营业所工作，每一点进步，对我来说受益匪浅、终身难忘。我常常这样想，组织的培育、领导的关爱以及同事们的关切与帮助，使我一步一步走到了今日。我只有将心中这份感念之情常存于心，不懈地追求、努力地工作，才能报答多年来领导和同事们的教化、培育和关爱。第三，我有较强的文字实力。我从小爱好文学，在学生时代，我就非常喜爱阅读、写作。进入农行，在做好本职工作的同时，充分发挥自己的特长，作为一名支行信息报道员和兰江导报通讯员，我立足本所，心系农行，通过大量的
15、通讯报道反映我行的时事动态，去年获得了支行信息宣扬报导其次名，多次在报纸上宣扬我们农行，去年还荣获支行工会主动分子荣誉。第四，多年的综合柜员岗位熬炼了我的实力，健全了我的品行，提高了我的专业工作实力。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素养、过硬的业务工作实力，而且要有主动健康的心态、良好的品德和品行。做事必需先学会做人。参与工作后，我时常告诫自己：对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要恳切、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于事业化作不懈追求的实际行动。坦诚地说，通过几年的磨练，我真实的感受到综合柜员的确是一个熬炼和提高综合素养的岗位，真正做好这项工作，必需付出
16、艰辛的努力。俗话说“凳子座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做事业都如此，因此在工作中，我能主动应对，热忱服务，受到客户的好评。作为一名怀着剧烈的进取心和责任感的年轻人，我始终尽心尽责地工作着，始终勤勤恳恳地努力着，从来都不敢有丝毫的懈怠和放松。假如这次竞聘胜利，我会在新的工作岗位上，以新的目标激励自己，以新的标准要求自己，以新的学问充溢自己，以新的实力呈现自己，以新的成果报答领导和同事们对我的信任和希望。感谢大家!主任竞聘演讲稿 篇4敬重的各位评委、各位同事：您们好！今日，感谢公司领导和评委给我参与这次竞聘的机会。一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年岁，中共党员，文化二、应聘部主任的理
17、由今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作实力和管理工作，我能把部工作搞得更好。因此，我竞聘的是人事部主任。三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。（一）、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；
18、2、加强人事管理制度建设；3、探讨劳动组织管理的新形式；4、健全员工教化培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化；（二）、详细措施和做法：1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。2、合理配置人才，优化人员仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需
19、求等现状，本着适应企业自身发展须要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求安排，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。探讨人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。进一步完善劳动合同管理方法，规范企业用工行为。3、加大人事开发力度，全面提升员工素养要依据公司发展目标要求，编制员工教化培训规划，建立健全员工教化培训管理体系。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训
20、、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和实力。4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加服务意识；要常常深化实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断探讨人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、实力强的人事管理队伍。四、对竞聘结果的看法今日
21、，我站在演讲台上，或许有的人认为我对管理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后工作中，我能和各位很好地合作，有信念有实力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的实力做好。感谢大家！主任竞聘演讲稿 篇5敬重的各位领导、评委、老师、同志们：你们好！感谢学校为我供应了这次演讲机会，向大家介绍自己，接受检验和挑战，希望大家信任我、支持我。竞争上岗是我国人事制度改革的重大举措，这一制度的推行，可以促进实行人才资源与工作职位的合理配置，有效推动各项工作的发展。基于这一相识，我报名竞争基础教研室主任岗位。不少同志对我不参加正科岗位竞争感到难以理解，我主要是考虑两个缘
22、由：其一我认为岗位是正科或副科并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。任教24年，我与教学工作结下不解之缘，积累了肯定的教学和管理阅历，在最接近教学第一线的教研室岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我很在乎工作环境氛围是否融洽开心。我在教研室的工作得到全体老师尤其是教研组长们的大力支持和主动协作，工作虽然较忙较累，但心情安逸。对教研室的一切我有着太多的眷恋和深厚的感情，因此，竞争基础教研室主任岗位，是我的最佳选择。我的经验比较简洁，1971年参与工作，1975年到广东医学院医疗专业读书，1978年安排到湛江卫校工作至今，现任基础教研室主任，生理生化教研组组长，生
23、物化学高级讲师。光阴似箭，蓦然回首，我参与工作已经31年，从事教学也已有24个年头了，可以说我最美妙的年华是在湛江卫校度过的，是在教学岗位上度过的，我爱我的教学工作，我愿为学校教化事业兴盛发达尽自己的一切努力。下面谈谈竞争基础教研室主任岗位的优势和工作设想。1.1 有良好的思想品德修养我为人处事的原则是：老醇厚实做人，认仔细真工作，开快乐心生活。自己一贯注意个人品德素养的培育，努力做到敬重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，对工作对同志有公心，爱心，平常心和宽容心，因而在教研室、教研组有较好的群众基础和威信，曾获1994年、1995年、1998年年度考核优秀和1997
24、-20xx年聘任期满考核优秀。1.2 有较高的专业水平我从广东医学院毕业后曾到安徽省卫生干部进修学院和广州医学院进修生物化学，系统而又坚固地驾驭了生物化学的专业学问。多年来我坚持收集生化学术资料，主动参与各级生化学术会议和学术讲座，不断了解生化领域的新进展和新成果，使自己的专业学问得到进一步充溢、更新和扩展。我于1988年任生物化学讲师，1994年任生物化学高级讲师，在国家级、省、市级学术刊物或汇编发表学术和教研论文近20篇，参编国家卫生部规划教材生物化学教材1本、供全国中等卫（护）校护士专业用生物化学教材1本、生化教学参考书2本。我从1988年起经选举进入全国中级医学生物化学教化探讨会理事会
25、，先后担当理事、常务理事、副秘书长、副理事长职务，多次参加组织召开理事会会议和全国中等卫校生化学术大会，进行学术论文的审定和课件评比工作。1988年和1990年受命于广东省卫生厅科教处，负责筹备组织我省中等卫校生化校际教研活动，发起成立生化校际教研组，获得圆满胜利。1.3 有较强的教学实力从选择老师这门职业的第一天起，我最大的心愿就是做一名受学生欢迎的好老师，为了这个心愿，我始终在不懈努力着。要求自己做到坚固驾驭本学科的基本理论学问，熟识相关学科的文化学问，不断更新学问结构，精通业务，细心施教，把握好教学的难点重点，仔细探究教学规律，钻研教学艺术，努力形成自己的教学特色。从教二十多年，我的教评
26、结果始终保持稳定在90分以上，我的教学风格和教学效果普遍受到学生的认可和欢迎。1992年被评为湛江市教坛新秀，受到湛江教委的表彰。1.4 有较好的工作业绩我从1999年底教研室成立后即起先担当主任职务。任职期间，主动向校领导反映状况，争取解决各教研组试验仪器更新，改善解剖病理教研组办公室、试验环境、提高卫生津贴等问题；主持制定教研室新老师培训安排和正常学基础师资培训安排，组织落实培训措施及考核制度，建立年轻老师培训档案；定期听课，全面了解教学状况，仔细组织教研室开展多种形式的教研活动；规范教学管理和教学检查，建立定期检查制度，做好资料存档工作。主动参加组织相关教研组进行试验室搬迁及整改、仪器设
27、备购置及培训、检验高职论证、分设教研组等工作。2 工作设想假如这次竞岗得到领导和同志们的支持，接着担当基础教研室主任职务的话，我的工作设想主要有以下六点：一是仔细贯彻执行党的教化路途、方针、政策和校党委的各项确定，加强学习，主动进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素养、创新实力和驾驭教研室工作的实力，用真诚的感情团结教研室全体同仁，充分调动大家的工作主动性，同心同德，搞好各项工作。二是合理地、科学地、规范地进行教学管理，加强教学质量监控，做好教学检查和教学质量分析，开展教学专题探讨，刚好反馈、总结和沟通教学阅历，改进教学薄弱环节，保证并不断提高教学质量。三是组织开展目标明确、有针对性的
28、教研活动，强化老师的教研科研意识，创建条件组织进行科研项目申报立项，带动教研室科研和教研工作的开展。四是主动协作学校搞好人才工程建设，不断提高基础学科老师队伍的整体素养，注意培育学科带头人，规范新老师培训制度，落实教研室正常学基础师资培训安排，仔细搞好年轻老师传、帮、带工作。五是组织各教研组学习国重学校评估指标体系，根据有关条目进行自查自评，不断完善。留意做好有关资料的收集和积累，为20xx年的国重学校复评做好前期打算工作。竞争出人才、出效益、出成果，我将以这次竞争上岗作为工作的新起点，与教研室全体同志一起主动努力，同干事业，共创新业绩。主任竞聘演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位评委、同事们：首
29、先感谢局党委，给了我这次竞聘的机会。本人黄茂林，现年58岁，此前任营投中心主任。自参与工作以来，曾在分营前的邮电及现邮政各个岗位工作过，有着丰富的经营和业务管理工作阅历。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公允、公正、公开的原则，走群众路途，以德才兼备为标准，实行竞聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的主动性和创建性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。一、在20xx年营投中心的岗位上，主要完成了以下工作：1、全年完成业务收入364.23万元，其中函件收入184.06万元,同比增长35.33,在全省排名第3名;包件收入36.23万元;特快收入80
30、.40万元,同比增长1.27;报刊收入63.55万元,同比增长5.87。2、全面完成了电子化支局、报刊收订系统、报刊分发系统、两网互通等四大电子系统上线工程。3、全力打击社会黑速递，为我局速递业务的发展扫清障碍，营造良好的发展环境。二、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下二个优势：1、有较为扎实的专业学问。自参与工作以来，我始终不遗忘学习，勤钻研，善思索，多探讨，不断地丰富自己、提高自己。2、有较强的工作实力。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一样，踏实干事，诚恳待人。经过数十年学习和熬炼，自己组织协调实力、推断分析实力
31、都较强，能够胜任业务部工作。三、拟聘后的工作设想假如我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将仔细履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。1、支撑竞争性业务和提高管理水平为重点，切实抓好邮政各专业业务改造和优化。充分发挥业务部主管的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出办法、善出办法、会出办法，主动帮助领导做好各项工作。2、提高邮政业务管理水平，确保邮政各项工作平安稳定运行。不断增加政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，主动主动地想问题，办事情，凡事把各项服务都做在领导决策前，同时留意做好阅历总结，发觉问题刚好订正，切实做好协调和
32、督办工作，常常深化基层，调查探讨，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全局各项工作的顺当进行。3、立足实际，加强电子化支局的规范化工作，要从面对支撑生产逐步向面对经营、管理和决策转变。4、加强邮政业务、管理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培育出一支能够驾驭核心技术、综合素养优良的技术队伍。加强与各地市局业务阅历的沟通。7、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法，都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚，全方位、多角度地思索问题，同时进行创建性思维，讲求“拿来主义”、总结旧有阅历和创建新方法，使业务部的工作充溢朝气和活力。8、接着保持和发扬廉洁自律、克已
33、奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，虚心谨慎，自觉接受领导和职工的监督。各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。主任竞聘演讲稿 篇7敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家上午好！一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使多数人才脱颖而出。为提升公司的工作水平，加强内部人才培育，我们公司举办了本次竞聘活动。这次村委会副主任竞聘演讲稿，对我来说，是一次熬炼，也是一次提高，真诚地希望大家能为我鼓劲、加油！调度室是我们航空食品有限责任公司生产信息枢纽的中心。对上，要了解进出港航班信息，并且要刚好精确无误做好记录；对下，将记录好的送
34、到生产数据统计员那里，通过汇总确定每天的生产任务量，然后，各车间依据航班乘客状况进行配餐生产。除此之外，每日值班调度员与航务部签派室和地保部服务科保持联系，守听航班动态信息，精确驾驭航班动态，预先了解配餐须要，刚好了解天气改变，下达航班因天气缘由延误航班的加餐安排。可见，调度室作为一个重要工作部门，承上接下，假如调度员因为马虎大意，漏掉或少记一条信息，就会造成一个航班配餐延误或漏配的状况发生。所以，我深深知道，一名合格的调度室主任须要特别专业的水平和高度的工作责任感。所以，在上台之前，我曾经反复问自己，是什么样的力气促使年纪轻轻，资力平平的我，英勇地走上这个属于强者的讲台？思索良久，我的答案是
35、对自己实力的自信和渴望为我们新疆航空食品有限责任公司的发展贡献更大力气的热切与执着！现在，我就以年轻人特有的激情和自信，把我对工作的思索全部呈现给大家，来接受大家的谛视与评价。我的优势是：一、熟识调度室工作流程。能通过接收各航空公司业务传真，依据配餐协议进行汇总、归纳后形成业务指令下发各项业务、生产指令到调度室。二、各公司配餐协议，机供品协议了如指掌，而且对每个航班对应的航路、餐食价格和及配餐品种、服务费等要素都心中有数。三、对调度室现运用的ERP系统运用自如。在生产调度室，只要轻轻点击鼠标，进入ERP系统这条信息“高速路”，公司生产的执行状况在网上一目了然。高效的物流、工作流和信息流使公司“
36、血脉”更加畅通。这些都是ERP数字管理系统的高效快速。四、较强的沟通协调实力。在待人接物方面，我以诚待人、敬重领导、团结同事，主动搞好团结协调。在组织观念方面，仔细执行领导确定，工作到位但不越位，作风正派，严格要求自己。工作多年来，我始终能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够主动沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围，以较强的亲和力赢得了大家的信任与支持。五、具备良好的工作作风、工作务实。事业责任心强，上级交给的任务不折不扣完成，不怕困难。做到不怕辛苦，毫无怨言地加班加点工作。对领导支配的工作仔细完成，从不计个人得失。俗话说，“凡事预则立，不预则废
37、”。假如承蒙大家的厚爱，给我一个施展才华的机会，我将全力以赴，围绕目前调度室的工作职责和重点并结合自身实际，全力以赴做到以下几点：一、进一步规范各类运行系统的操作，要求调度员对系统操作应知应会。二、主动协作公司财务刚好做好应收帐款的催收工作。三、依据工作新增内容，合理配置人员，确保调度室人员工作流程顺畅，保证信息传递精确无误。结合公司“服务亮起来、肴香飘开来”的品牌服务活动，从工本文来自 如转载，请注明，作制度到工作流程，都进行完善整改，不断深化现有调度工作制度，细化工作环节，优化工作流程，做好信息处理调控管理。从工作台帐记录、值班书面交接、电话记录等实施细化改进，防止发生信息漏记。四、加强协
38、调，形成合力。带领大家合理支配休息时间，科学调配现有资源，在工作上做到再细致一些，优化调度信息流程。对于交接班中，须要书面填写交接的必需一条一条具体写清，尤其是当班接到的信息没有处理的，要以书面形式签字交接下一班在岗人员。古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球支起”，而我现在要说：“给我一份信任，我肯定能做到更好”！当然，我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会胜利，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论胜利失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，在工作岗位上挥洒自己的激情与汗水！我的演讲完毕。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页