《集方传媒公司薪资标准审批(第二次修订)(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集方传媒公司薪资标准审批(第二次修订)(共6页).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业集方集团集方集团集方传媒公司集方传媒公司公公 司司 文文 件件编号：编号：JF-CM-01-JF-CM-01-方方案案日期：日期：20122012 年年 1010 月月 1717 日日共共 5 5 页页第第 1 1 页页TOTO：集团人力资源部、集团总裁：集团人力资源部、集团总裁FMFM：传媒公司：传媒公司RERE：集方传媒公司薪资标准审批（第二次修订）：集方传媒公司薪资标准审批（第二次修订）【 提纲提纲 】集方传媒公司薪资标准由五部分组成：组织架构图、岗位编制图、岗位职能说明、薪资标准组织架构图、岗位编制图、岗位职能说明、薪资标准表、绩效标准表。表、
2、绩效标准表。公司简介公司简介：集方传媒公司是集方家居集团旗下子公司，成立的目的是：为集团品牌推广集团品牌推广提供解决（服务）方案；整合媒介资源，创造自身盈利模式，成为集团新的利润增长点利润增长点。一、组织架构图一、组织架构图二、岗位编制图二、岗位编制图集团公司集团公司传媒子公司传媒子公司子公司总经办子公司总经办编辑部编辑部媒介部媒介部文字编辑文字编辑美术编辑美术编辑发行专员发行专员客户主管客户主管（AE）营销部营销部业务经理业务经理采访编辑采访编辑电话营销员电话营销员电子商务部电子商务部程序员程序员网站美工网站美工网站推广网站推广集团总裁集团总裁总经理总经理 1 人人总经理助理总经理助理 1人
3、人编辑部主编编辑部主编 1人人媒介部总监媒介部总监 1人人主编助理主编助理 1 人人美术编辑美术编辑 2 人人发行专员发行专员 4 人人客户主管客户主管 1 人人营销部营销部营销经理营销经理 2 人人文字编辑文字编辑 1 人人电子商务部电子商务部电话营销员电话营销员 2人人程序员程序员 2 人人网站美工网站美工 1 人人网站推广网站推广 1 人人精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业注：此编制适用于 2012 年 12 月 31 日。三、岗位职能说明三、岗位职能说明岗位一：总经理岗位一：总经理（1）根据集团总裁提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。（2）制定和组
4、织实施公司整体经营规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。（3）拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。（4）负责制定、落实和完善公司各项管理规章制度和操作流程。（5）审定公司工资奖金分配方案和绩效考核方案并组织实施。（6）全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平，服务管理水平和经济效益。（7）企业文化打造，团队建设，提高团队凝聚力和执行力。（8）协调和建立于政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部关系。（9）对公司重大经营活动的决策和结果负责。岗位二：总经理助理岗位二：总经理助理（1）在领导下负
5、责的全面工作，努力作好总经理的助手，起到的作用，负责传媒公司人员招募、人事管理工作。（2）在总经理领导下负责具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。（3）协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。（4）负责各类文件的呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。（5）做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好、决定等文件的起草、发布。（6）做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。（7）负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。岗位三：媒介部运营总监岗位三：媒介部运营总监（1）负责媒介部的统筹工作，肩负发行总监和客户总监职能。
6、（2）负责制定公司全年渠道拓展计划、发行计划报总经理审批。（3）负责开拓和维护媒介关系，整合媒体资源，负责媒介策划、媒体购买及置换。（4）落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行任务。（5）拓展、建立、维护、协调发行渠道关系。（6）沟通与监控发行各环节，保证渠道畅通。（7）统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据。（8）及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。岗位四：主编岗位四：主编（1）负责编辑部的统筹工作。（2）负责杂志的思想方针、版面形式、具备要求等上报总经理审批。（3）负责文章的选题及审核。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业（4）处理编辑部的内外事务。岗位五：主
7、编助理岗位五：主编助理（1）负责杂志内容、栏目策划工作。（2）负责选稿、约稿、通联等工作。（3）负责杂志专题的制作。（4）负责杂志栏目的采访、写稿、组稿、催稿、校稿、编辑等工作，并初级审稿改稿文字处理相关事宜。（5）掌握杂志出版流程并跟踪完成，对于重要稿件可以进行组织与采写。（6）积极进行市场调研，了解读者反馈意见，不断推动刊物的发展与进步。（7）配合策划编辑作选题策划工作，保质保量，不断创新。岗位六：美术编辑岗位六：美术编辑（1）在主编的指导下，负责杂志的美术设计，排版工作。（2）结合编辑创意，策划思路，设计杂志的整体版式和四封。（3）根据杂志编辑的流程要求，建立，管理，发布资料，信息，并归
8、纳图片文档整理。（4）根据执行编辑的思路和逻辑，设计重点栏目和文章的配图。（5）协助企业网站的改版美工设计工作。（6）负责外景和杂志内容的拍摄工作。岗位七：文字编辑岗位七：文字编辑（1）组织稿件，同时有目的向外单位专家邀稿。（2）审查稿件，主要是做好初审和联系送审工作。（3）编辑稿件，主要是文字上的删减、修改、标点订正。（4）编排版面、初审清样。主要是科学的安排版面，并对清样校对，报主编审定。（5）发行、交流、收集反馈信息。岗位八：营销经理岗位八：营销经理（1）负责制定招商目标，确定工作重点上报总经理审批。（2）负责营销部的统筹工作。（3）负责督导检查落实招商计划。（4）负责招商第三（四）方的
9、资源对接工作。（5）负责重点客户洽谈，完成客户的签约，协助财务部收款。岗位九：电话营销员岗位九：电话营销员（1）负责招商工作和开发客户，完成每月业绩指标。（2）负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的广告位置。（3）负责招商、记录客户档案、整理客户资料。（4）做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。（5）负责客户资料的搜集与整理。（6）完成客户的签约，协助财务部收款。岗位十：发行专员岗位十：发行专员（1）负责公司媒介资源投放。（2）协助媒介总监制定市场计划、渠道拓展计划。（3）与投放渠道的工作人员建立长期的合作伙伴关系。精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业（4）
10、负责拜访投放渠道新拓店址，并拓展新的投放点。（5）整理投放渠道档案，三个月整理一次投放渠道的档案。岗位十一：客户主管岗位十一：客户主管 AE（1）协助项目成员参加提案、客户例会，及时解决及反馈项目问题，协助执行项目各项计划。（2）负责与设计人员、文案人员沟通，准确传达客户对项目的要求，保证项目质量。（3）积极参与上级主管及公司组织的专业培训，提高专业能力。（4）完成上级主管交办的其他任务。岗位十二：程序员岗位十二：程序员（1）熟练使用 php，Html、JavaScript、div+CSS 进行 WEB 开发；熟练 MYSQL 数据库应用；熟练 dedecms 系统。（2）负责网站技术开发、改
11、善功能和产品、活动主题网站的实现。（3）负责公司网站发展所需要的软硬件的采购和选型。（4）负责对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理。岗位十三：网站美工岗位十三：网站美工（1）网站制作：熟悉 DEDECMS 或 PHPCMS 等主流 PHP 开源软件的应用。精通网页设计，精通HTML、css+div，能独立完成网站前台设计。（2）网页设计：扎实、敦厚的美术功底，精通 Photoshop, Flash, Dreamweaver 等软件。岗位十四：网站推广岗位十四：网站推广（1）负责网站的市场推广活动的策划工作，以及网站品牌推广。推广工作包括：活动推广、网站宣传推广、商品销售推广、商家联合的推广
12、。（2）负责分析网站功能与用户需求，不断补充优化提高网站的易用性和黏度。（3）协调公司内其它部门，完成方案策划、稿件设计制作等相关工作。（4）熟悉网站的运营及收益模式；对互联网发展高度敏感，善于捕捉相关信息。（5）对网站的运营推广有敏锐的营销思路，并根据公司业务需求制定网站策划及推广方案进行实施。四、薪资标准四、薪资标准： （按月薪标准，不含提成，单位：元）（按月薪标准，不含提成，单位：元）序号序号岗位岗位职务说明职务说明编制编制人数人数基本基本工资工资岗位岗位工资工资考核考核工资工资月薪月薪合计合计1总经理总经理决策层决策层1 人人30002000300080002总经理助理总经理助理主管级
13、别主管级别， 兼人事专员兼人事专员和媒介专员和媒介专员1000100050025003媒介总监媒介总监总监级别管理层总监级别管理层1 人人20001500200055004主编主编总监级别管理层总监级别管理层20001000200050005主编助理主编助理主管级别执行层主管级别执行层1 人人1500150050035006文字编辑文字编辑执行层执行层1000100050025007美术编辑美术编辑执行层执行层2 人人1500150050035008采访编辑采访编辑执行层执行层100050050020009营销经理营销经理经理级别管理层经理级别管理层2 人人12006001200300010电
14、话营销员电话营销员执行层执行层2 人人10005005002000精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业11发行专员发行专员执行层执行层4 人人500500500150012客户主管客户主管 AE主管级别执行层主管级别执行层1 人人10001000500250013程序员程序员主管级别执行层主管级别执行层2 人人150015001500450014网站美工网站美工执行层执行层1 人人10001000500250015网站推广网站推广执行层执行层1 人人100010005002500合计合计18 人人注：注：1、以上岗位月薪合计为转正员工待遇，试用期在对应岗位标准上低、以上岗位月薪合计为转正
15、员工待遇，试用期在对应岗位标准上低 500 元至元至 2000 元。如：程序元。如：程序员岗位，试用期月薪员岗位，试用期月薪 3500 元，转正后月薪元，转正后月薪 4500 元。转正时间为元。转正时间为 2-3 个月。个月。2、编制人数未填写的岗位，暂不招募。、编制人数未填写的岗位，暂不招募。3、发行专员工作特殊性，薪资构成说明：发行专员工作特殊性，薪资构成说明：（1）底薪）底薪 1500 元（底薪元（底薪 800 元元 + 外勤补贴外勤补贴 200 元元 + 绩效绩效 500 元元） 。（2）驻场投放津贴）驻场投放津贴 50 元元/天。天。（3） 市场开拓奖金市场开拓奖金 1500 元元/
16、个个 （开拓名单里指定加油站开拓名单里指定加油站， 并签订并签订 2 年年 （含含 2 年年） 以上的投放合约以上的投放合约） 。五、绩效标准，即考核工资评分标准。五、绩效标准，即考核工资评分标准。岗位类别岗位类别基础工资基础工资占比占比岗位工资岗位工资占比占比绩效工资占比绩效工资占比销售达成率占比销售达成率占比费用达成率占比费用达成率占比工作计划考核占比工作计划考核占比总经理总经理37.5%25%17.5%10%10%运营总监运营总监36.4%27.3%16.3%10%10%主编主编/主编助理主编助理40%20%5%15%20%营销经理营销经理40%40%15%3%2%总经理助理、客户总经理
17、助理、客户主管主管 AE40%40%3%5%12%美术编辑美术编辑/网站美网站美工工43%43%2%2%10%文字编辑文字编辑/程序员程序员/网站推广网站推广40%40%2%2%16%采访编辑采访编辑50%25%2%8%15%发行专员发行专员33.3%33.3%2%4%27.4%电话营销员电话营销员33.3%33.3%30%2%1.4%注：注：绩效工资考核指标中销售达成率、费用达成率此两项指标，按传媒公司总经理月度计划目标考核；工作计划考核按个人实际完成情况，由直接上级评分考核。六、本审批方案于二六、本审批方案于二 O 一二年九月一日起生效执行。一二年九月一日起生效执行。传媒公司总经理拟定传媒公司总经理拟定经办日期集团人力资源总监审核集团人力资源总监审核审核日期集团总裁审批集团总裁审批审批日期