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1、人事处处长年度述职报告 人事到处长年度述职报告 2022年，在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下，本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以质量提升年活动为抓手，主动落实人才强校战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下： 一、加强思想政治学习，提升自身综合素养 一是把深化学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增加政治意识、大局意识和责随意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中心保持高度一样。二是坚持以党的十八大精神和省委八届五次全会精神
2、为指导，主动参加党校解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展大探讨活动，根据昌忠校长讲话要求，深化思索、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，主动搞好本处室大探讨活动。三是落实中心、省委和校委文件精神，根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，仔细开展党的群众路途教化实践活动，坚持走群众路途，反对四风，亲密与广阔教职工的联系。本人作为党校教化实践活动领导小组成员，负责宣扬报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作，刚好组织协调完成了群众路途活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等详细工作。 二、强化人事业务工作，落实校委决策部署 一是不断深化人事制度改革。根据标
3、准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施中共*省委党校工作人员调配管理规定，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。主动推行领导干部任前谈话制度。学问分子方面：探讨出台中共*省委党校首席专家管理方法，激励教研人员不断提升教学科研实力，修订完善专业技术职务任职资格申报举荐方法，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳资方面：探讨制定事业人员绩效工资方案(试行)，落实绩效工资，联合有关部门出台关于加强和规范临时性加班管理的规定、关于进一步规范值班工作的规定，强化值班、加班管理。 二是稳步推动人才队伍建设。干部管理工作：
4、协作省委组织部考察组，完成1名正厅级巡察员民主举荐工作;依据工作须要，调整1名处级干部转任非领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主举荐考察，校委探讨确定1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调2022年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;根据省委组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：2022年度职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，中职4人;2
5、022年度职称申报共举荐参评正高5人、副高5人、中职2人;完成2022年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成2022年度省三三三人才工程人选及省人才培育工程项目资助等选拔举荐工作，评比出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培育经费资助;1名同志被评为*省首批青年拔尖人才。2022年公开聘请1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，刚好发放专家津贴;支配9名首席专家进行健康体检，组织开展第一次首席专家学术休假。 三是进一步加
6、大人才培育力度。创新进修培训模式：根据*省干部选学工作实施看法等文件要求，结合我校实际，仔细组织17名处级干部及15名科级及以下干部参与首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素养，奠定了我校干部选学工作的良好基础。陪伴常务副校长到山东等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到山东省委党校任学员管理部门班主任助理，学习山东省委党校学员管理阅历，提升学员管理实力。选派13名同志参与中心党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，举荐1名同志到中心财经高校保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践熬炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为
7、期一年的挂职熬炼，丰富党校干部老师基层工作阅历，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成其次期驻村工作组，赴*县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习沟通：接着推动干部外出沟通学习和考察工作，2022年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意沟通培训以及赴韩公务员互派沟通学习等出国手续，拓宽了对外沟通学习渠道。 四是严格规范劳资管理工作。根据省委省政府要求，完成了我校吃空饷工作的自查、公示、回头看等工作。工资福利方面：调整工资292人次，向省人社厅、财政厅报批我校2022年绩效工资总量，与有关部门一起完成2022年老师节补贴、取暖补贴、年终
8、一次性奖金发放工作。社保管理方面：完善编外合同制工人社会保险管理方法，探讨制定2022年前社会保险补发方法。按时申报各类社保报表并缴费，刚好调整缴费基数。离退休及丧葬工作：2022年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇，帮助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查，经校委批准调整了遗属补助发放方法。 三、切实转变工作作风，激发人事干部活力 一是自觉实行中心八项规定和省委、校委有关要求，带头转变作风，在工作中坚决反对四风，不断克服形式主义，脚踏实地地工作;反对官僚主义，主动团结同事;发扬艰苦朴实优良作风，自觉抵制奢侈之风。二是根据校委召开民主生活会详细要求，与处室同志深化开展
9、沟通谈心，细心打算民主生活会材料，仔细开展指责与自我指责，广泛征求其他处室对人事处及本人的看法和建议，深化查找问题缘由，不断提高履职实力，通过反对四风和召开民主生活会等形式，加强人事处班子建设和自身建设。三是落实岗位目标责任制，激发全体干部干事创业热忱，严格根据年初制定的目标责任，细化任务，明确时限，落实责任人，不断强化责随意识、岗位意识和服务意识，切实转变工作作风，提高工作效率。四是亲密与教职工的联系，刚好听取教职工看法建议。上半年本人逐一走访教研部门听取看法，并就有关问题向校委进行专题汇报，协调帮助教职工解决了办公电脑、录音笔等实际问题。 人事工作牵涉面广，事务繁杂，工作中难免存在不足之处
10、，2022年我将带领人事处全体干部进一步加强理论学习，提高综合素养，仔细落实全国、全省组织工作会议精神，紧密围绕校委中心工作，充分发挥组织人事干部作用，主动推动干部人事制度改革，强化人才队伍建设，强力推动人才素养提升工程，为实现党校跨越式发展做出新的更大贡献。 学校人事到处长述职报告 人事到处长 学院人事到处长个人述职报告 人事到处长述职述廉报告 人事到处长年度述职报告 人事到处长01 人事到处长竞聘演说 组织人事到处长职责 学院人事到处长任期述职述廉报告 人事到处长岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页