学校人事处处长述职报告.docx

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1、学校人事处处长述职报告 2022年对人事处来说,是极具挑战性的一年,人事制度改革频频推出:岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期打算,高级专业技术职务首次独立评审,师资队伍引进、老师专业发展工程、校内津贴改革等也早已支配在学校安排之中。每一项工作都涉及到教职工的切身利益,关系到学校将来发展,都须要花费大量时间进行调研,都须要起草文件,征求和收集看法,再依据征集到的看法进行探讨修改等等诸多环节。面对空前的工作量和纷繁的工作内容,在人手极为短缺的状况下,我和人事处全体同事们一起,在校领导的干脆领导下,在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和协

2、作下,充分利用业余时间加班加点,顺当完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。现对过去一年的工作总结如下: 政治思想道德状况 在思想政治方面,自己始终能够以高标准严格要求自己,以身作则,主动参与学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习,主动参与行政机关总支的各种活动,加强思想政治学习,关注国家的政策动向,做到思想上与时俱进,行动上踏实务实。结合人事处工作实际,和本部门党员同志一道探讨学习,找出工作中的问题和差距,并主动思索改进工作的方法和解决问题的对策。 履行岗位职责状况 在工作中,特别注意树立大局意识和服务意识,充分相识本部门工作对学校稳定的重要作用,力求把工作做细做好,在工作中任劳任怨,

3、牺牲节假日和业余时间,注意人事处团队精神的培育和工作队伍的熬炼,在稳步推动中力求有所创新,不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题,确保工作水平和服务水平不断提升。 进一步推动师资队伍建设工作 学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求,2022年的更名高校任务让这个任务更加迫切。依据校领导的支配,我和人事处同志们一起做了大量的脚踏实地的工作,草拟了7个文件,依据我校的任务目标和各部门的教学状况测算了各学院的师资数量,并多次向校长办公会议汇报,细心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推动工作会议。2022年10月25-26日,学校召开了师资队伍建设工作推动会,会议的主题是“统一思想

4、,明确任务,进一步加快我校师资队伍建设步伐”,明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。 为对接上海市教化委员会“老师专业发展工程”,在校领导的支持和带领下,我参加制订了上海对外贸易学院老师产学研践习安排实施方法、上海对外贸易学院骨干老师海外访学(进修)资助方法、上海对外贸易学院国内访问学者安排实施方法系列文件,从制度上对老师各类培训进行了支持和规范。既要激励老师参与老师专业发展工程项目的主动性,同时又要保证质量,充分发挥政策优势,为师资队伍建设再上新台阶打好基础。 加大力度建设高层次人才队伍 我校队伍发展中的一大缺憾就是高层次人才队伍相对不足,为此,我们注意做好各项人才工作的前期打算和宣扬

5、工作,注意申报过程中的材料审核工作,和上报材料后的落实工作。在2022年度上海高校特聘教授(东方学者)的申报举荐工作中,各学院共申报东方学者6名,其中特聘教授1人,讲座教授5人。经评比我校获得讲座教授3人。这是我校首次获得东方学者讲座教授称号,而且是第一次有3人入选。 我校的内部和外部环境发生了许多改变,2022年学校起先聚焦海外人才市场,根据“不求全部,但求所用”的思路,创新敏捷多样的人才机制。我参加制定了思源学者暂行方法,为我校实施“柔性引进人才安排”,提升我校人才队伍建设的国际化水平和整体层次,拓宽海外人才引进渠道做了一些工作。 2022年我校共聘请思源学者特聘教授2人,为这些学者到校工

6、作做了大量的支持和服务工作。 化解困难做好师资的引进工作 2022-2022年我校的人才引进工作遇到了极大困难,各种冲突异样突出。一方面是我校刻不待时的更名高校任务,在过去没有编制的状况下我校有大量的老师岗位空缺,急需引进和录用大量老师。另一方面是强硬的政策制约,市编委在2022年4月18日颁布了(2022)88号文,限制事业单位编制内录用人员。还有引进人才中各种遇到过的和未遇到过的问题,每个人都有大量的现实问题须要解决。校领导对我们的工作予以了大力支持,我和人事处同志主动动脑筋想方法,多次到人保局和教委人事处当面沟通,主动争取他们的理解和支持。 在详细工作中,我们努力把工作做细做好,仔细审核

7、每一份简历,做好和学院的沟通,保证信息沟通刚好顺畅,做好拟引进人员的接待和商谈工作,树立人事处作为学校对外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有许多老师提前到岗工作,为了能够解决好这些教职工的生活和工作中的实际困难,我能把这些老师的困难当做自己的困难,与各方沟通协调,在住宿支配、津贴发放和就餐方面为他们供应便利和较好的支持。 春季开学以来,为了加快师资队伍引进的步伐,多次和校领导一起到学院走访,了解学院的工作进展状况和困难所在,刚好探讨问题,争取在尽可能短的时间内找到解决问题的方案。 学校人事到处长述职报告 人事到处长 学院人事到处长个人述职报告 人事到处长述职述廉报告 人事到处长年度述职报告 人事到处长01 人事到处长竞聘演说 组织人事到处长职责 学院人事到处长任期述职述廉报告 人事到处长岗位职责 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页

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