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1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（十）1多项选择题1对经济人假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。A、人天生懒惰，厌恶工作，B、一般人都有雄心大志C、人生来以自我为中心D、人缺乏理性E、一般人都是为了安全需要而参加工作。2社会人假设的基本理论，其主要观点包括（）、A、人是社会的人B、生产率的高低主要取决于员工的士气C、组织中存在非正式组织群体D、领导者要善于了解人E、从社会关系中寻求乐趣3社会人假设相对应的管理方式（）。A、管理人员关心生产任务的完成情况B、管理者高度重视员工之间的关系C、提倡集体奖励制度D、管理职能不断地完善和变化E、领导者要善于了解人，倾听员工
2、的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡4复杂人假设的主要观点是（）。A、人的需要和动机多种多样B、人在同一时间有多种需要和动机C、人是可变的D、人在不同的情况下有不同要求E、人在不同的组织中变动是可能的5人本管理中人的需要是（）。A、社会的人的需要B、企业投资者的需要C、企业全体员工的需要D、企业获取的需要E、企业人智力需要6人本管理的原则是（）。A、人的管理第一B、满足人的需要，实施激励C、优化教育培训D、以人为中心构建企业的组织形态和机构E、和谐的人际关系7管理的宗旨和目标是（）。A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织发展才有可靠保证D、必须坚持
3、个人与组织同命运E、组织是人本管理的主体8企业实现以人为本的管理机制包含（）。A、动机机制B、选择机制C、环境优化机制D、压力机制E、约束机制9人力资本的含义包括（）。A、人力资本是活的资本B、人力资本直接由投资费用转化而来C、人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D、人力资本内合一定的经济关系E、实际的投资行为10人力资本投资的特征是（）。A、人力资本投资的连续性、动态性B、人力资本投资主体与客体具有同一性C、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性D、人力资本有一定的潜力E、人力资本投资收益形式多样第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页