《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 03.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 03.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 03多选题1企业能力效率分析主要包括（）。A各种投入要素的成本B生产率C工艺设计水平D原料、劳动力等生产要素E产能的利用程度2由弗雷德鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（）。A影响他人并改变他们的态度和行为B控制他人和活动C参加社交活动D对资源进行控制E战胜对手或敌人3有效的绩效薪资计划应具备的特点有（）。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C有基本的最低工资D让员工参与计划的制订和实施E有规范的、科学的发放方法和程序4影响群体决策的群体因素有（）。A群体多样性B群体熟悉度C参与决策的平等性D群体领导的
2、决策能力E群体的认知能力和群体成员的决策能力5领导者具有的与众不同的特质有（）。A领导力B创造性C协调力D领导动机E随机应变的能力6优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（）。A自我情绪认识能力B情绪控制力C自我情绪调节能力D认知他人情绪的能力E处理人际关系的能力7管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。A人性是人类社会中的主观存在B人性假设的主体是管理者C人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变8培训支出与教育支出的差别主要表现在（）。A时间因素B收益分布C培训义务D费用分担E个人负担9下列各项属于人力资本投资特性的有（）。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化10人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页