《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 05.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 05.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （单选题） 05单选题1（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A信度B效度C难度D标准化2人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。A能动B个性心理C意识倾向D自然属性3人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系4中国接受高等教育的人数增加的原因是（）。A上大学的直接成本降低B上大学的机会成本降低C上大学的直接成本和机会成本都降低D与上大学的机会成本无关5（）不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式B
2、美国模式C莱维特模式D利温模式6现代人力资源管理以（）为中心。A信息B事C资本D人7现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。A管理内容上B管理形式上C管理策略上D管理方式上8（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论9企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。A管理幅度越大，管理层次越多B管理幅度越大，管理层次越少C管理幅度越大，管理层次可能越多D管理幅度越大，管理层次可能越少10下列对多维立体组织描述错误的是（）。A按产品划分的事业部是组织的产品利润中心B按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心D此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页