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1、孔庄中学教职工考核办法 孔庄三中教职工考核方法 一、为加强学校内部管理，全面提高教化教学质量，促进老师的专业发展和个体素养的提高，实现教化教学管理的制度化、规范化、科学化，更好的评价老师的教化教学工作，特制定本方法。 二、本考核由教务处执行，负责组织考评，汇总考评材料，并将评定结果报校长审核。实行月总月报，期末出结果。 三、本方法考核内容分“师德”“出勤”“业务”“成果”四个方面。考核以积分形式呈现。 四、考核方法： （一）、师德（20分） 1、老师要不断学习，提高自己的个人素养和师德修养，增加对教化的事业心和责任感。每期每位老师以个案剖析的形式写一篇师德建设论文。交教育处存档。不写不交扣2分
2、。 2、在工作上老师要肯定听从领导，听从学校支配，圆满完成学校交给的各项工作任务。不听从支配，肆意推脱责任每次扣6分。情节严峻，影响学校工作者，一事推翻。 3、老师应团结同事，互帮互助，相互促进。老师之间有吵架、打架、相互诋毁现象，一次扣6分。 4、老师应关爱学生，对每一个学生负责，不体罚变相体罚、讽刺挖苦学生，因体罚变相体罚或工作失误造成平安事故或其他严峻后果，除担当相应责任外，扣积分6分。 5、给学生上课期间接打电话，随意走出教室、停课发觉一次扣3分。 6、触及刑事案件的一事推翻，不再留用。 7、本考核项可得负分。 （二）出勤（15分） 1、老师应按规定工作日出勤，各种请假均以非完整工作义
3、务对待。 2、请假制度按2022年5月15日孔庄三中教职工请假制度执行 3、除婚丧产假外的其它缘由的事假每半个工作日扣1分；点名迟到扣1分，旷工半个工作日扣3分；旷课一节扣15分，每期旷课达三节，一事推翻。 4、例会、集会迟到扣1分，旷会扣3分.5、上课迟到、早退、中途外出或上课不作为发觉一次扣5分。 6、事假（不含婚丧产假）每期累计8个工作日，一事推翻。 7、本考核项可得负分。 （三）业务（35分） 1、开学两周内要制定好各科教学安排和辅导安排，少一项扣2分。 2、教案书写要仔细、科学、好用，有可操作性。教学内容、目标设计、过程设计、作业设计、板书设计、教学反思为基本结构项，不行缺项，每少一
4、项扣2分。 3、老师教案要提前一周至少两节，少一节扣3分。 4、老师教案要标注分课时数、总课时数，少一项扣2分。 5、辅导课要有辅导教案，试卷讲评课要有讲评教案，少一节扣3分。 6、课堂教学必需遵循以生为本的原则，以教促学，教学结合，学练结合，练考结合。有学必练，有练必考，有考必究。提倡周考，实行月考，月考少一次扣5分，少分析一次扣3分，少讲评一次扣3分。期中期末考试少分析讲评同样各扣3分。 7、执行课堂效果学生评议制度。每月评一次，由教育处界定评议内容，评议分A、B、 C、D四个等级，A、B两级不扣分，C级扣4分，D级扣6分。 8、老师每课时必布置作业，并依据学生状况分层次布置，不分层次扣1
5、分，少做一次扣3分，少批一次扣3分，批改有误发觉一处扣2分，少一次批改记录扣1分。（语文每周1次，数学、英语每周各5次，物理每周3次，化学每周2次，美术每周1次。）政史地生四科实行一课一考，每缺一次扣2分。 9、作业本数应与学生人数一样，缺一本扣1分。 10、老师每周听一节课，并有听课看法或建议，少一节扣2分，少一次听课看法扣1分。 11、老师应主动参与各级各类教研活动，校级以外的活动按上级通知精神执行，接到通知不去参与的每次扣3分，无学习记录扣2分。学校组织的活动每少一次扣2分，少一次心得体会扣1分。 12、超工作量的老师，期末考核另加5分，满工作量的另加2分，工作量不到的不加分。 13、任
6、课老师无教案，一事推翻。 13、本考核项满分35分，扣完为止。 （四）成果（30分） 1、在县级组织的各种竞赛、竞赛中获得名次的计8分，所辅导学生获得名次的计5分。 2、乡校级竞赛获得名次，总分第 一、二名计8分， 三、四名计5分，四名一下不计分。（所任学科为四人以下的第一名计6分，其次名计4分，三名一下不计分。不参与竞赛学科 积分为参赛学科平均分2分。） 3、其他荣誉（以学校评定上报为准），乡级计2分，县级计4分，省市级计6分。 4、对学校有突出贡献的：中招成果突出，进全县前5名；质量评估进全县前5名；在教化教学中成果突出，被认定为全县学科带头人；在平安事故中奋勇当先，挽回学校损失的；在其他
7、不行预知的状况下为学校挽回形象上、物质上损失的均计10分。 5、本考核项为积分项，可超出30分。 五、工勤人员考核方法： 师德、出勤两项与任课老师考核相同。业务、成果两项以学校支配的后勤每周公事表为评定依据，评定结果分优、中、差三个等级，优的积分相当于任课老师平均分加两分，中的积分相当于任课老师平均分减两分，差的积分相当于任课老师最低积分减两分。 孔庄中学教职工考核方法 杨木中学教职工考核方法 中学教职工考勤考核方法 至教职工考核方法 学院教职工考核方法 教职工年度考核方法 教职工师德考核方法 教职工绩效考核方法 教职工年度考核方法7 教职工绩效工资考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页