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1、国企改制员工安置问题反映材料关于解决工资待遇遗留问题的再次反映在新一届县委、县政府的关心支持下在市委千书记的亲自包抓下我们原企业改制王涛等6名安置人员基本解决了部分拖欠的绩效工资。 解决工资待遇遗留问题补发部分拖欠绩效工资这是在确保社会稳定大局的背景下是在中省交办的重点信访案件实行领导包抓责任制的背景下是在市委千书记亲自包抓的背景下是在县委、县政府从实际出发重点解决突出信访问题的背景下我们的工资遗留问题才得到了部分解决截至目前还有部分遗留问题未得到解决。 1、20_年7月11月（5个月）基本工资以及绩效工资未发。 2、20_年12月20_年12月（13个月）绩效工资未发。 3、20_年度取暖费
2、未发。 随着时间的推移我们的问题还未彻底解决希望县政府能善待我们的问题我们现已进入中年时期启承着上有老、下有小的重任请给我们一个公道。道理与事实： 一是20_年四户企业改制县政府主要领导承诺只要我们工作出色企业改制顺利就会妥善安置以解决我们工作生活后顾 之忧。 二是参照改制企业有关文件精神以及我县原药厂冶峪河市场管理公司运输公司等改制企业人员安置办法我们的安置在情理之中合乎相关政策。 三是通过与市委千书记的回访对话我们得知领导的关心令人感动千书记的讲话语重心长千书记关心的问我们工资待遇落实到位了没有原拖欠的部分解决了没有可我们竟对领导说出了不属于自己的心里话。今天我们郑重的向千书记说声对不起。
3、我们的工资待遇还未彻底落实如果我们的工资待遇问题还不解决的话还人为的不按政策落实再推脱的话我们将向您反映真实情况并请求您的再次帮助。 四是我们寻思我们呐喊一张张陌生的面孔一个个异地他乡的人们出现在党政机关、事业单位的工作岗位上就连曾经的部分自由职业者也同样如此。不但享受着舒适的工作环境还享受着不差一天的工资待遇对此我们很寒心。 五是我们不是新参加工作的同志没有实习期、没有试用期、同工不同酬这符合劳动政策规定吗？ 六是我们的安置曾经是县委常委会、县政府常务会两次最高规格、最具权威的会议研究通过的。怎么在我们个人问题上设立了那么多的屏障？直至现在拖欠我们的工资待遇问题 迟迟得不到解决。 以上道理与事实充分与否请组织研究解决我们的工资待遇遗留问题恭候结果期盼。与其再不解决我们将寻求维权之路将一如既往坚持到底直至问题解决。 王涛等6名企业改制安置人员二一二年八月二十三日- 3 -第 3 页 共 3 页