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1、考勤制度改全文 考勤制度 一.工作时间 1.员工每日工作因特别情形或工作未完成者应自动延长工作时间且不计入加班范围。 2.员工作息时间，因应季节、区域或工作性质之差异由公司综合部统一规定并经总经理核准公布后施行，各部门不得私自更改；但临时之弹性调整应事前向综合部提出申请经核准后据以办理。公司因生产须要统一临时调整支配的休息，根据正常上下班记录考勤，不补休不调休。 3.本公司正常工作日为每周一至每周六，计六天； 非正常班人员依公司排定时间出勤，员工的考勤由综合部负责记录、审核。 二.打卡（或签到） 1.员工上班时间以公司规定为准，员工需准时上下班，且经理级(含)以下员工上、下班，均应亲自打卡（或
2、签到）不得托人或受托打卡（或签到），否则处以10元人民币罚款及计“稍微违纪”一次。 2.打卡（或签到）原则：统一于公司指定的表格内或考勤钟放置处执行，如因不行抗力因素系统无法正常运作时，可填写“考勤签到表”，综合部登记出勤纪录，但不得借故舞弊，如经发觉按旷工论处。考勤异样一个月不得超过三次，超过者不得发放各类奖金。 3.因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 4.免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 5.新员工到岗后，试用期内有考勤考核，无全勤奖。 三.迟到、早退 员
3、工工作打卡（或签到）超过或提前30分钟计算为迟到、早退，未办理请假手续不打卡（或签到）者视为旷工。迟到30分钟以内者（含30分钟）记迟到一次，每次扣罚20元；每月超过3次（含3次）或单次迟到半小时以上者记旷工半天；单次迟到一小时以上者记旷工一天；迟到一次者将取消当季全勤奖。早退30分钟以内者（含30分钟）记早退一次，每次扣罚20元；每月超过3次（含3次）或早退30分钟以上者记旷工半天，单次早退一小时以上者记旷工一天；早退一次者将取消当季全勤奖。 四.旷工 员工无理由、无请假手续不来公司，或特别状况未事先请假且未在复工的当天刚好补办请假手续的行为视为旷工。单次迟到半小时以上者记旷工半天；单次迟到
4、一小时以上者记旷工一天，员工有旷工记录的不发当天的薪资及当月的全部津贴及各项奖金（包括年终奖）。无故旷工者除扣发相应薪资外，还处以半天50元人民币，一天100元人民币罚款，旷工三天以上者按除名论处。 五.法定假期 1.员工享有有薪假11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。员工在有薪假日期间因工作须要不能休假，公司将支配调休或按规定发放加班工资。 2.有薪假日薪资及津贴照给，日常休息薪资及津贴不予发放，以实际出勤日发放工资。 六.加班 1.加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外支配的工作所须要的时间。指定员工加班，被指定的员
5、工，除因特别事情经主管核准者外，不得拒绝。 2.员工加班，必需事前填写“加班申请单”，经部门经理签字并报备综合部后方可计算加班。考勤员应具体记录加班时间，呈部门主管核准后会交至综合部备查。 3.经理（主任）级以上管理人员的日常加班的加班费将以职务补贴的形式赐予发放，另外作为管理人员的加班补助，管理人员每年有3天的有薪事假，有薪事假只能在本年度运用，过年作废，不行累计、不补发工资。 4.生产部员工将依据加班工资计算发放的有关规定发放加班工资。 七.事假 1员工如遇必需于工作日亲自办理的事情，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、短信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。 2基层管理人
6、员、员工请假1天之内，由部门主管审批；1天以上由部门主管审核、总经理审批；部门副职以上人员请假，由总经理审批，事假期间不发工资。 3经理（主任）级以上管理人员每年度累计事假不足3天照发工资，带薪事假不得提前或跨年度运用。 享受带薪事假的管理人员，平常加班不发加班费。间或加班不累计存休。带薪事假的天数：5月底前到公司工作的为3天，8月底到公司工作的为2天，10月底到公司工作的为1天。 4.员工的事假全年累计不行超过20天，季度累计不行超过10天，月累计不行超过5天；凡超过者，按不适合工作基于辞退处理。特别状况须由总经理审核、董事长审批可酌情处理。 八.病假 1因病或非因公负伤员工，凭医院病休证明
7、，准予病假。 2年累计病假超过半年，其工龄满10年的员工按基本工资的70%计发工资，工龄满5年（含5年）的员工按基本工资的60%计发工资，其他不计发工资。 3.凡不能供应医院开具的假条、病历等证明，不能视为病假，按事假记录考勤。 九.公伤 1因公负伤员工，持医院诊断证明。经人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间基本工资照发。 2员工因公负伤，伤愈复发，经所属部门、人力资源部、办公室、医院联合鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 十.婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。因双方都在外地工作而需到外地结婚的，酌情增计路程假1至2天。婚假期间基本工资照发，路费不予报销。婚假不能分段运用。 十
8、一.丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，准丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，准丧假1天。外地酌情计路程假1至2天，假期只照发基本工资。 十二.产假、安排生育假 1一般为158天，剖腹产增加30天，双胞胎产假增加30天，产假应产前、产后连续计算，假期工资社保机构照发，公司正常缴纳社保。 2女方生育后，经女方公司出据证明，男方可享受7天带薪护理假。 3女员工流产后，可享受15天流产假，假期由社保机构发放基本工资。 4.一年内做两次人工流产，其中一次按事假计。 5.各种生育、流产手术后按医务部门的休假证明准假。 十三.年假 1.职工连续在本公司工作已满1年不满10年的，享受
9、带薪年假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年假10天；已满20年的，享受带薪年假15天。 2.国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。 3.职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假事假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假事假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假事假累计4个月以上的。 4.单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，由公司综合部协调各部门统筹支配职工调休带薪年假。 5.年假可集中支配，也可以分段支配。 6.单位确因工作须要不能支配职工休年假的，经员工本人同意，可以担心排职工休年假。
10、对职工应休未休的年假天数，单位应当根据该职工日基本工资收入的300支付年假工资酬劳。 十四.考勤稽核：综合部将定期或不定期抽查员工考勤，如经查获纪录不实或勾结舞弊，将刚好做出惩罚方案呈报总经理批准执行。 考勤制度 考勤管理(改) 考勤制度改全文 某店,考勤制度.8.30(改) 某店,考勤制度.8.30(改) 考勤制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 考勤制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页