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1、小公司考勤制度全文 某某公司考勤制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行签到制度，员工上班需签到。员工应亲自打卡签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，一经发觉扣款20元。 第六条考勤记录作为个人工作绩效考评的参考依据。 其次章详细规定 第七条工作时间 1、
2、本企业全体员工每日工作时间一律以七小时为标准。 2、周一至周五9：0012：00，14：00-18：00；公司实行大小周制度。 第八条迟到、早退 1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，前三次迟到10分钟以内予以提示；单次迟到10分钟以上的按迟到计算累计扣除；迟到1小时及以上的按旷工半天算；第四次迟到起先，按迟到分钟数，1分钟扣款1元，累计增加扣除。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请假程序 1、各部门人
3、员请假需至行政人事处领取请假单，填写后交由部门经理批准，再交由行政人事处审批，两天以内的由某总批准，两天以上的由某总批准；副总请假由某总批准。全部请假人员都须条交由行政人事部备案。 2、员工因公外出不能按时签到，应刚好在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理及副总批准，报人力资源部备案，月累计超 过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点半前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可休假。 3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，连续病假超过三个月者试为自动辞职或按某市
4、相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理缘由需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、1小时以内的事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年
5、，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。 2、年假需当年度休完，当年未休年假者不得累计到其次年。 3、年假休假申请流程同请假申请规定。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为7天，晚婚假共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（24周岁以上）的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀
6、孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前须要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工陪产假为3天，若属于晚育（生育时满24周岁），则增加7天，共10天。 第十五条丧假 员工供给的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为3天；员工办理丧假需在休假前写出申请，部门经理签字后，经经理室批准后，交人力资源部备案。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发2工作日薪资；旷工2日（含
7、累计）者，扣发4工作日薪资；以此累计，扣除旷工日数2倍薪资，旷工3日以上公司视状况赐予严峻处理。 第三章 附则 第十七条本制度说明权归人力资源部。 第十八条本制度自颁布之日起执行。 某某有限公司某年某月某日 小公司考勤制度 小公司考勤制度 小公司考勤制度全文 小公司考勤范本 小公司简洁的考勤制度（优秀） 集团考勤制度 公司考勤制度 创业型小公司考勤管理制度 公司考勤制度 公司考勤制度 公司考勤制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页