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1、儿科门诊护理工作计划范文3篇 提高儿科护士临床带教质量分析 【摘要】目的分析儿科护士的临床带教工作当前存在的问题，探讨提高该工作质量的策略，为儿科护士适应新时代的护理要求供应帮助。方法以我院儿科病房护士临床带教工作为对象，调查分析该工作现存问题，依据各类问题拟定详细的应对措施，以改善临床带教方式，提高带教质量。结果新护士及实习护士缺乏足够的专业理论学问以及工作的主动性，临床带教负责人员因工作繁忙而无法为实习护士供应足够的指导与实践机会，患儿家长的护理期望过高，临床带教缺乏法律意识，是目前我院儿科临床带教的问题。管理人员通过开展带教培训、增加护士实际操作机会、强化带教法律意识，带教质量较之前有明
2、显提高。结论儿科中护士临床带教工作存在多种问题，管理者实行应对策略对其加以解决，可以有效提高带教质量。 【关键词】儿科护士；临床带教；问题；策略；质量 doi：10.3969/j.issn.1014-7484（x）.2022.07.340文章编号：1014-7484（2022）-07-3791-01 临床带教作为护士培育工作关键环节，是引导护生将其在校学习的理论学问转变为临床护理技能的主要途径1，护生在踏上工作岗位之前所接触的首位导师便是带教老师，带教工作质量干脆确定护生今后的工作质量，也从整体上影响到我国护理事业发展的水平2。近年来，广阔患者的自办法识不断提升，医疗事业大幅度改进，医院部门对
3、护士毕业生的工作要求日渐提升，纷纷希望护生毕业后可以干脆以合格护士的身份步入岗位3。如何将新生的护士群体打造成为技术精湛、素养超群的专业护士，便成为临床带教工作者面临的重大问题4。我院以儿科中护士临床带教工作为对象，对其工作现状、改进策略进行了探究，现报告如下： 1资料与方法 1.1一般资料本组526例护生，为我院儿科临床带教人员在2022年1月2022年12月接收，2022年120例，2022年289例，2022年117例，护生的年龄在18岁-23岁之间，平均为20.3岁，平均实习时间为5周。其中，中专生356例，大专生173例。 1.2方法鉴于儿科病房任务繁重、护理工作精细困难，为使526
4、例护生得到高效教化，带教管理人员对带教工作状况进行分析，依据现存问题，对临床带教工作进行了针对性改进。本次探讨为此次改进工作的回顾分析，以SPSS12.0软件对改进前后护生质量进行对比，分析改进效果。 2结果 本次对526例带教护生探讨发觉，带教工作中存在师生关系一般、沟通较少、护生理论成果低、护生缺乏工作主动性、护生实际操作机会少、临床带教易引发护理法律纠纷几项问题。采纳措施改进之前，仅有184例护生对带教老师满足，302例与老师有交往，改进之后，473例对老师较为满足，431例与老师保持良好的沟通，改进前后成果，见表1。改进后成果相较于之前，明显提高，P 3探讨 儿科病房护理在医院护理工作
5、中属于任务繁重、工作精细、压力较高的一项，在理论学问、操作实力、工作看法、身心素养等方面，对护理人员均具有较高的要求，实习护生及新晋护士起先担当此工作时，往往身心俱疲，难以有效地驾驭，还可能造成法律纠纷，这就为临床带教工作人员提出了较高的工作要求5。我院本次回顾分析2022年2022年儿科病房收纳的526例护生，总结了带教工作的几点问题，并实行措施对这些问题进行了改进，改进后护生的素养有显著提高，带教工作质量明显改善。本文下面就详细对其问题及策略加以分析： 3.1存在问题 3.1.1护生问题护生在校期间学习的学问具有极大的局限性，学问面狭窄、学问量较少，且学问驾驭不够扎实坚固，所以，她们在真正
6、地面对儿科护理工作时，往往手足无措。同时，由于当前社会环境、家庭环境、学校环境的变更，护生的服务意识较为缺乏，且协作精神、操作实力以及工作主动性较低，不具备在儿科病房基础护理工作中进行沟通协作的实力，难以适应儿科护理工作任务的繁重及精细。 3.1.2老师因素由于儿科病房中护理工作强度大、工作琐碎细致，临床带教老师经常处于高度惊慌的工作状态，为了避开护生工作失误或引发法律纠纷，或者嫌护生操作不娴熟，往往只让她们担当一些基础性的护理工作，而不允许她们实际参加专业操作，这就阻碍到护生主动性与其操作实力的提升。 3.1.3其他因素当前时期，患儿家长的维权意识不断增加，希望孩子在入院治疗时能够得到最好的
7、护理，可以一次性穿刺胜利，尽量削减孩子所受的苦痛，这就使得部分操作不娴熟的护生难以参加实际动手操作，不利于她们提升实践实力。同时，由于我国护理工作相关法律不够健全，护生在校期间对于法律的学习较少，普遍存在法律意识缺失的问题，在护理过程中，极有可能因为损害患儿，而诱发法律纠纷。 3.2改进策略 3.2.1改进带教观念调查整合分析当前社会公众对于儿科护理工作的需求、建议与看法，针对新的工作要求，对临床带教老师进行统一聘任、专业培训、不定期考核，增加其临床带教学问与阅历，提高其专业护理阅历，改进带教老师的工作主动性，引导带教老师针对带教工作任务设立每天、每周、每月的工作安排以及带教内容，以推动带教工
8、作的系统化。同时，在带教方案中，重点体现出与护理工作相结合的法律学问教化，致力于改善护生法律意识。 3.2.2关注护生要求带教老师在护生实习前后为其发放调查问卷，了解护生对于带教老师工作的期望与看法，对比分析护生接受带教前后的素养变更状况，评价带教工作改进效果，并总结积累改进阅历。为护生开展激励性教化，加强对护生的关怀与激励，以爱心及自身护理行为来熏陶护生，帮助护生建立护理爱心以及端正的工作理念。同时，为不同的护生建立特性化教化方案，引导各个护生发扬其优势，补足其缺陷，以使护生得到人性化的高效教化。 3.2.3提高带教标准传统护理工作方案已经难以满意当前多样化的护理需求，要提高带教质量，带教老
9、师必需在规定教化内容的基础上，刚好地归纳新的要求与阅历，加入到教化工作中，尽量增加有意义的带教工作内容，改进护生实习结果考核标准，增加护生学习的仔细度。同时，还要针对儿科护理中的PICC封管、输液推泵安装以及滴管输液排气等工作，对护生进行重点教化，待护生熟记理论学问，并娴熟驾驭技巧之后，支配她们为某些病情较轻且有自办法识的患儿进行护理操作，并在旁为其进行指导，以提高她们的操作实力。此外，还要求护生对其实习体会进行定期汇报，引导她们对自己的理论学习与实践操作体会以及阅历进行总结，进而帮助她们养成做事仔细、负责的习惯。 综上所述，儿科中护士临床带教工作的开展面临诸多问题，带教人员及其他负责人员要仔
10、细总结这些问题，并针对问题实行措施，以提高带教质量，使护生得到优质教化。 参考文献 1陈当玲，李青.实习护士临床带教中存在的问题及对策J.吉林医学，2022，33（23）：5124-5125. 2周丽琴.以问题为中心的教学模式在护理临床带教中的作用J.中国临床护理，2022，5（1）：73-73. 3杨祥群.儿科护士的临床带教J.检验医学与临床，2022，8（21）：2669-2673. 4桑宁，许爱莺.浅谈门诊新护士的临床带教体会J.卫生职业教化，2022，30（18）：156-158. 5吕晖.新生儿科“新护士”临床带教的实践和体会J.中国卫生产业，2022，10（1）：60-61. 护士
11、个人工作安排范文 工作安排是对上一年工作总结和下一年的工作绽开。以下是小编整理的2022年护士个人工作安排范文，欢迎大家阅读!更多资讯请关注工作安排栏目! 2022年护士个人工作安排范文一 转瞬我已做护士工作两年的时间了，回顾这两年来的历程，心里充溢着很多欣慰还有辛酸。我始终用谦和的看法对待病人，为病人削减一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧誉为白衣天使的称号。常常听人说，老师是天底下最光辉的职业，现在我却要说，护士也同样。因为护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到了社会的敬重。20xx年这新的一年，我们的护理工作也应当更上一个台阶，为此特制订20xx年护士个人工作安排： 一、加强护士在职教化
12、，提高护理人员的综合素养 (一)、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作安排上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士安排支配操作考试一次，
13、理论考试二次。 4、强化相关学问的学习驾驭，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施安排。 支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室
14、护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有安排的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二：加强护理管理，严谨护士长工作安排，提高护士长管理水平 (一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 (二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 (三)、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查
15、，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程限制，确爱护理工作平安、有效 (一)、接着实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的实力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。 (二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。医学教化网搜集整理考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)、进一步规范护理文书书写，从细微环节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，
16、定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的平安管理： 1、接着加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及
17、平安性的检查，刚好发觉问题刚好修理，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 (一)、在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 (二)、注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，刚好的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，医学教化网搜集整理调动她们的工作主动性。 五、做好教学、科研工作 (一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。 (二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的
18、带教看法、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习安排的完成状况，做好出科理论及操作考试。 (三)、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。 (四)、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。 (五)、安排制作护理园地网，上传我院护理动态，刚好传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 我们信任以上全体护理人员工作安排只要严格执行，我们在20xx年中的工作中肯定能取得好的成果。 2022年护士个人工作安排范文二 我始终用谦和的看法对待病人，为病人削减一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧誉为白衣天使
19、的称号。20xx年这新的一年，我们的护理工作也应当更上一个台阶，为此特制订20xx年护士个人工作安排： (一)、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作安排上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士安排支配操作考试一次，理论考试二次。 3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排，每年组织考试、考核23次，理论考试
20、要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 4、强化相关学问的学习驾驭，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 (二)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有安排的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 (三)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化
21、意识，先在护士长层次内进行探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施安排。 支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 2022年护士个人工作安排范文三 一、指导思想 20xx年全县妇幼卫生工作接着实行妇幼卫生工作方针，坚持保健与临床相结合，充分履行保健公共卫生职能，加强基层督导，狠抓降消项目工作存在的不足，拓展母婴保健技术服务，巩固爱婴医院成果，加强托幼机构管理，启动妇女健康行动，主动开展二级优秀保健院创建，全面完成妇幼卫生目标任务。 二
22、、主要生命指标 孕产妇死亡率限制在25/十万以内 婴儿死亡率限制在13以内 全县五岁以下儿童死亡率限制在15以内 全县新生儿破伤风发病率限制在1以内 三、主要服务指标孕产妇系统管理率： 1、农村达85%以上，城镇达95%以上 2、儿童系统管理率达60% 3、产妇住院分娩率达95%以上;高危孕产妇筛查率达101%;高危孕产妇管理率101% 4、剖宫产率县级医疗保健机构限制在40%以内，乡镇限制在25%以内 5、预防艾滋病母婴传播hiv检测率达95%，其中hiv早孕检测率达80% 6、新生儿疾病筛查工作全县铺开，筛查率达90% 7、妇女病普查率60%，普治率90% 8、农村孕产妇住院分娩补助率达到
23、101% 四、主要工作措施 加强领导，加强基层督导，强化乡村保健网络职责。 一是妇幼保健工作是大卫生工作的重要组成部分，具有公益性，将妇幼卫生工作纳入重要工作内容，明确责任，任务落实到人，实行目标管理、量化管理。 二是进一步加强完善保健网络建设。每个级镇要稳定1-2人专职从事妇幼保健工作，待遇不得少于同级同类专业人员水平，不得下达经济任务，对个别确属人口少、服务范围小的乡镇，要向卫生局写出报告，经批准后保健人员可适当的兼职，但要以保健工作为主;村村要有村级保健人员抓保健工作，歼灭空白村。 三是卫生院要按季度对村卫生室进行考核，并作为兑现村卫生室补助的依据. 四是全县统一实行村级报表制度。县保健
24、院在调查探讨的基础上制定出村级报表表样，由乡镇参照以规范村报表。 五是县保健院要固定督导人员，实行责任制管理。对20个乡镇实行联片包院责任制方式管理，督导面达101%，督导行政村占10%以上，重点乡缜每季度不少于4次，一般乡镇一年不少于2次，大型督导一年不少于4次。 六是强化督导反馈质量。县保健院要制定督导质量考核管理规定，纳入保健质量限制标准，按季实行联片包院责任制工作汇报和考核，乡镇卫生院领导、防保人员相应要对辖区行政村进行包村责任制划分，制定责任制考核标准。对于督导不力的保健人员要刚好进行调整，对于督导在限期内整改不到位、行动缓慢的乡镇，县保健院要上报县卫生局，并在季度例会上通报指责。
25、五、加强降消项目质量管理，进一步提高农村孕产妇住院分娩补助率。 一是加强与计生联系工作制度，结合房县2022年符合政策生育名单、新婚人群、流淌孕妇五个一管理、育龄妇女花名册等做好孕妇筛查工作，提高孕妇筛查率， 二是要根据孕产妇保健系统管理细则，加强系统孕产妇系统管理，早发觉、早检查、早确诊、早管理，重点是高危筛查率要达到101%，早孕检查率达95%，产前检查5次以上达95%，产后访视一次以上达95%， 三是杜绝家庭接生。 四是以孕产妇保健手册为载体，保健与临床形成有机结合，做到定期跟踪检查、定期随访、刚好为高危孕产妇供应有效服务和指导. 五是严格执行分级分娩制度，严禁高危截留，对造成孕产妇死亡
26、的，年度评先实行一票推翻制。 六是县乡助产技术服务机构要严格执行县卫生局关于严格执行农村孕产妇住院分娩平产(顺产)免费实施看法的通知(房卫字20xx76号)文件精神. 七是加大产科建设规范力度，县保健院加强对乡级产科建设质量的规范性指导，加强三基考核，规范服务流程，努力为广阔孕产妇住院分娩营造温馨、便捷、平安、有效的服务。 八是加强孕产妇急诊急救工作，进一步发挥孕产妇急救中心功能作用，加强急诊急救领导小组的职责，县乡助产技术服务人员要在急诊急救领导小组的指导下，加强三基三严的学习，仔细做好学习笔记，不断提高业务工作实力，孕产妇急救中心要配足人员，设备时刻处于功能状态，急救药品品种数量齐全，无过
27、期失效，司机、车辆随叫随到，确保在规定的时间内内完成急救任务. 九是加强产、儿科人员培训，提高县乡产、儿科整体服务功能。县保健院要制定好县乡产、儿科人员培训安排，实行有安排支配产、儿科人员到上级医疗卫生单位进修，请上级医疗卫生单位产、儿科专家来我县讲课，进行封闭培训。 十是对边沿、信息闭塞的乡镇加大贫困特困孕产妇救助。 六、依法开展母婴保健技术服务。 一是托幼机构卫生保健管理工作20xx年全县仍实行卫生保健合格证制度，县卫生监督局、县保健院要加大落实托幼机构卫生保健管理方法指导和检查力度，进一步规范幼儿园卫生保健管理工作. 二是诞生医学证明管理严格根据诞生医学证明管理方法规范运行，从20xx年
28、1月1日起，诞生医学证明实行计算机打印，不能落实的单位县保健院停发该单位诞生医学证明. 三是加强三级预防，削减诞生缺陷发生。全部有助产技术执业资格的医疗卫生单位要开展新生儿疾病筛查工作，实行月报表制度，同时结合两大系统管理，加大对诞生缺陷调查，并要及进上报. 四是加强儿童保健系统管理工作，儿童系统管理要根据儿童保健系统管理实施细则开展儿童系统管理，各医疗卫生单位要配备1名兼职儿保医生，配备婴儿秤、体重秤、软尺等必备设备，散居儿童结合儿童冷链运转等形式定期开展儿童保健系统管理;集居儿童要定期进行集中体检，对筛查出有疾病的刚好建议家长治疗，并赐予喂养指导。 五是开展妇女(围)绝经期保健(即更年期保
29、健)，拓展保健服务领域。县保健院主动筹建(围)绝经期保健门诊，开展(围)绝经期保健服务，探究(围)绝经期保健服务管理。 儿科护士上半年工作总结以及下半年工作安排 每一次的工作总结都是在总结过去展望将来。回顾过去，发觉问题，从而不断完善自我。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于2022年儿科护士上半年工作总结以及下半年工作安排，欢迎阅读! 2022年儿科护士上半年工作总结以及下半年工作安排【1】 2xxx年即将结束，我科室在院领导的带领下，在科室全体医护人员的通力合作下，仔细实行科学发展观，时刻将爱国，创业，求实，奉献的精神放在工作第一位，本着一心一意为病人服务的工作热忱和看法，切实加强院科两级
30、的领导，顺当完成了年初制定的各项工作安排，为2xxx年工作任务的完成画上了圆满的句号。现将各项工作完成状况总结如下： (一)政治学习 在院领导及科室主任、护士长的组织带领下，全体科室成员以主动看法仔细学习了院领导在各政治会议上的讲话，先后深化开展了以作风转变年、作风建设年、三好一满足，开展优质服务工程等为内容的法纪道德服务主题教化活动，深化学习十七届六中全会精神，贯彻社会主义核心价值体系是中华优秀传统文化的现代版的政治教化，迎接党的十八大的召开。并以学习为基础，结合工作实际，围绕学习实践科学发展活动有重点地汇报沟通学习体会。仔细贯彻党的基本路途方针政策，利用报纸、杂志、书籍主动开展学习政治理论
31、;道德法规，仔细学习法律学问;爱岗敬业具有剧烈的责任感和事业心，主动主动的学习护士专业学问，工作看法端正，仔细负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。 (二)日常医护诊疗工作 截止目前，儿科全年完成业务收入1068668.48元，同比上升12.4%;其中住院686人次，同比增加18天，上升2.7%，合计4607天，床位运用率73%;听力筛查11013人次，增加107人，上升5.8%;门诊视察输液4113人次，科室运用一次性耗材109579.46，同比上升12.6%。 (三)医疗平安工作 科室全体医务人员在科室主任及护士长的带领下，主动响应上级号召开展了平安有感领导，坚固树立平安第一
32、、质量至上、以人为本的理念，在克服工作压力大、工作环境艰苦的条件下，仔细实行各项工作部署和要求，以实现优质服务为切入点，深化落实各级领导干部责任，突出风险限制，强化平安监管，质量平安基础工作得到不断加强。 1.医疗平安制度 医疗平安是科室工作的根本，为确保医疗质量，我科室把提升业务实力，增加法律意识、服务意识放在医疗平安的首位，科主任及护士长利用晨会和周例会，对科室全体人员进行医疗平安教化，组织学习医疗活动的相关法律法规。在实际医疗中，对可能引起患者不满的状况，主动做到想在患者发觉前面，做在患者提出前面。此外，制定急救应急预案，确保急危重病人在我院期间的医疗平安。 2.平安生产规程执行状况、设
33、备管理状况： 进一步健全儿科各项管理制度，各项操作规程均有书面材料可查，严格执行仪器设备的平安技术规程操作，仪器设备完好待用。主动完善质量管理体系，科室每个人仔细学习各种规章制度，每项工作严格按制度执行。 工作场所干净整齐，无乱弃废物现象，医疗垃圾按要求处置，病房每日紫外线消毒，通风。保证用毕即断电，无私拉电线，违章运用电器状况。3月份组织科室平安小组成员对仪器、电源、病房等进行巡检排查，订正不良问题，以保证医疗操作的平安进行。 3.护理服务、医疗质量平安技术管理： 加强护士职业道德教化和文明礼貌服务，坚持文明用语，深化开展整体的护理，主动发挥责任护士的主观能动性，仔细检查并组织全科护士共同查
34、房，特殊加强入院介绍、出院指导、护理安排、护理措施落实，病人对护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的责任心。逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。加强病房管理，做到护理单元的整齐，在外环境较差的状况下，努力为病人创建一个清洁、整齐、宁静、舒适的养息环境。 每月一次护理工作全面检查，并刚好反馈信息，护士长每周1次科室工作质量检查并记录。 重点危重病人的管理，护理人员做到娴熟驾驭护理急救技术，抢救程序及抢救药械的运用，提高了危重病人抢救胜利率，急救药械有专人负责管理，做到四固定、三刚好急救药械完好率达101%。 严格执行查对制度及护理操作规程，削减差错事故的发生，加强基础护理，使
35、基础护理合格率基本达101%，褥疮发生率为0。 加强护理表格书写质量管理，护士长仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到101.5%。 定期对科室出现的缺点、差错，仔细总结、分析、查找工作隐患，加强护理平安管理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。 努力作好医院感染管理工作。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管。重视消毒灭菌环节的管理和监测，对治疗室、新生儿室等每月采样一次。一次性无菌医疗器材等用后毁形、回收有专人管理并登记备案。 4.科室全年发生一例医疗纠纷及医疗事故，在日常工作中服务良好，未接到任何医疗投诉，未
36、发生任何违规操作与治疗的状况，未发生一起平安事故。 (四)教化培训及业务考核工作 科室全年分别对护理人员进行了病案首页书写、危机值、抗生素的应用、常见病特别病例的治疗及护理、儿科急救操作流程、核心制度等业务学问、技能、法律法规的培训。并以问卷及现场问答等方式，由科室主任及护士长对全体人员每月进行业务考核，考核成果与每月考核结合。科室全年共完成业务学习16次，理论考试3次，制度考核1次，护理操作4次，护理查房12次，疑难病例探讨3次，合格率101%。并参与院上组织的静脉输液与心肺复苏竞赛，其中静脉输液获得第一名。此外，针对新生儿心肺复苏、新生儿院感规范管理、听力筛查等重点环节，我们还外派两名人员
37、学习，使科室人员的业务学问水平得到了更新。 二、存在的不足 1.过去的一年，在病房条件与工作环境的限制下，儿科虽然在服务质量与院感上顺当走过，新的一年我们将在新病房的建设中面临挑战，完善院感的限制。 2.全年听力筛查率95.2%，未通过116人，复筛80人，转诊21人，宣扬工作还有待完善与提高。 3.现在的护士多是独生子女，对工作的责任心和付出精神还有待提高，进一步加强医护人员职业道德教化，以形成一支服务质量好，技术硬的互助共进的团队。 4.始终如一坚持隐患排查工作，突出医疗方面隐患的排查力度，确保全年无医疗差错或者医疗事故发生。 2022年儿科护士上半年工作总结以及下半年工作安排【2】 众所
38、周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科平常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等缘由，使得众多护士不情愿或根本担心心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗?本人已在儿科工作了整整8年，依据阅历所得，谈以下4点体会： 酷爱儿童事业，一心一意为患儿着想 由于是儿科，液体量少而组数多，很多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐，往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，到处都在喊你，且又是一样的焦急往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时全部护理记录都没来得及写。久而久之，简单使护士产生厌倦、不满心情，觉得儿科护士太累了，跑断了腿，有时还要受家属的气。假如把心情带到
39、工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作恒久也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。针对这种状况，我认为护士首先必需要有酷爱儿童护理事业的思想，要有坚决的敬业和献身精神，坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业，因为儿童是祖国的花朵，祖国的将来，而酷爱，关切儿童是酷爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，到处为患儿着想。只要从内心酷爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能一心一意为患儿服务;才能有利于患儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。 理解家属，正确处理好护患关系 很多护士不愿在儿科工作的一个重要缘由就是认为家属难缠，易受气，因为现在都是独生子女，是小珍宝、小皇帝，一但生病，是爷爷、奶
40、奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，就怕珍宝遭罪。一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负责任，不当一回事，把你气得难过、憋闷，还不能发火，针对这一状况，我们首先要保持平和心态，多从患儿父母角度来看待，考虑他们，理解他们的心情，要实行宽容与忍耐的看法，终归可怜天下父母心嘛!其次，要做好说明与劝慰工作，要多说对不起，使家属也理解儿科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的发生。 勤学苦练，有过硬的穿刺技术 我认为，这一点是特殊重要，有了这一点，上面的其次点也就迎刃而解了。在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，一语道破在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛
41、在爸妈心上嘛!而很多护患纠纷也是因为这个缘由。所以我们要勤学苦练，多总结多摸索，熟能生巧的道理也在这里得以体现。只要我们肯下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是简单一次胜利的，而能做到一语道破在儿科干护理工作也简单多了，轻松多了。 努力学习，能刚好、精确视察病情并发觉病情改变 前面已讲了由于是儿科，很多患儿是一百零一辞莫辩，一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、擅长视察，才能刚好地驾驭患儿的病情改变，作出精确推断，并刚好向医生汇报，使病儿能转危为安，从而有利于治疗和护理。而要做到擅长视察，就要求护士必需有扎实的医学基本学问和技能，依据患儿的疾病有的放矢地进行视察，削减不必要的疏忽。因此护士
42、在工作的同时必需不断仔细学习和总结阅历，才能更好地工作，更好地为患儿服务。综上所述，要把儿科的护理工作做好，护士必需要有酷爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和擅长视察病情改变的本事。只有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。 2022年儿科护士上半年工作总结以及下半年工作安排【3】 时间匆忙而逝，2xxx年的工作即将结束，这一年来，在院领导的关切下，本着以病人为中心，以质量为核心的服务宗旨，我科护理人员团结奋进，努力工作，圆满完成了全 年各项工作任务，现将全年工作总结如下： 一、加强政治思想学习，转变护理观念，提高服务质量 全科人员以实践科学发展观为指导
43、，仔细学习全市经济工作会议暨转型跨越会议精神，组织全科人员学习党的十八大报告，深刻领悟精神实质，仔细整理笔记，主动撰写学习心得体会，创新思维，转变观念。科室组织人员学习医院关于印发2xxx年效能风暴行动实施方案，在科室内主动开展创先争优、三好一满足活动，进一步改进工作作风，树立正确的人生观、价值观，树立以病人为中心的观念，不断提高思想道德修养，以人为本，坚固树立一切为病人服务的理念，一是把病人的呼声作为第一信号，把病人的须要作为第一须要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，平安意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高
44、，确爱护理工作平安、有效。二是通过了解回访看法、和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，常常听取医生 的看法刚好的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。三是把专心服务,创建感动的服务理念运用到实际工作中。严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严峻差错及事故的发生。在平安的基础上提高我们的护理质量。四是深化亲情服务，提高服务质量。在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能， 培育护士树立良好的职业形象。通过十八大的学习，转变了护理观念，提高了服务质量强化了医护人员的
45、服务意识，优化了医护理质量，充分调动了医护人员的工作热忱，强化工作责任心，培育了护理人员爱岗敬业，无私奉献的敬业精神，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷。工作中相互支持，相互理解，明确分工，各司其职，各负其责，团结务实，保证了正常医疗服务工作的顺当开展。 二、 加强业务学习，提高业务素养 主动参与护理部组织的业务培训、专科学问讲座，除每周四参与医院组织的业务讲课，科室针对疾病特点和临床需求，围绕中心工作，组织人员轮番讲课，利用晨交班、工作闲暇时间进行提问、复习，长期坚持，相互学习，提高了临床基础学问。在护理部的指导下，组织人员进行护理技术操作培训，通过观看技术操作录像、示范、现场指导
46、，参与技能比武，相互沟通阅历，使新护士的护理技术操作得到了规范和统一，促进了护理技术操作水平的提高。为了加强急救学问，提高急救技能，在科主任的支持下，组织急诊医师、全体护士集中学习急救常规和抢救措施，重点培训心肺复苏、心电除颤、人工呼吸器、洗胃机操作规程，使医护人员驾驭了急救学问和急救器械的运用。组织每月一次的护理平安会议，刚好总结，确定成果，查找不足，分析缘由，制定有效可行的措施，每月按质量标准对护士进行考核并上报护理部。通过多方面、多渠道的学习，有效提高了护士的综合 业务素养。 三、加强基础护理工作，供应优质护理服务 坚持每月一次的护理平安会议，分析护理质控检查中存在的问题，仔细总结，查找不足，分析探讨，制定有效措施。组织学习护理核心制度，严格执行各项规章制度，进一步完善护理操作规程，保证各项治疗措施落实到位。护士长和科室质控员每周不定时检查科室工作质量，刚好赐予指导和改进。坚持护士长节假日、周末查房，排查护理平安隐患。护士长跟随科主任查房，刚好驾驭重点病人动态信息，做好各项工作支配。在护理排班时新老搭配，使其在工作协作上优势互补，相互借鉴阅历，保证护理平