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1、 儿科门诊护理工作总结门诊护理工作总结(3篇)儿科门诊护理工作总结 门诊护理工作总结篇一 今年门诊部各科室进一步稳固已取得的业务程度，并在此根基上更快的成长，根底满意石棉人民日益增加的保健必要。五官科与上级医院先生联合开展白内障超声乳化摘除联合人工晶体植入术160多例，并开展精准扶贫人员白内障手术30余例，得到了上级主管部门和患者的全都好评。老例开展翼状胬肉摘除联合结膜瓣移植术，开展了泪道激光疏通置管，鼻内窥镜下鼻窦开放术、鼻中隔偏曲订正术等手术，支撑喉镜下声带小结及声带息肉摘除术等。五官科进一步开拓电子支气管镜的诊查功能，使得鼻咽喉疾病诊断加倍清晰，并有到达下段支气管反省的程度，进步了科室医
2、疗技巧含金量。用新购置的耳鼻喉低温等离子体治疗仪，开新开展了鼻甲低温等离子体消融，鼻出血低温等离子体止血等新工程。口腔科开展种植牙例数较逐年明显增加，进一步老例开展正畸、颌面外科手术，并开展儿童窝沟封闭几百例。此中五官科完成纤维鼻咽喉镜反省1430余例，oct反省2043人次，眼底荧光血管造影18人次，翼状胬肉手术65例，鼻腔泪囊吻合术22例，经鼻内镜鼻窦手术10例，声带息肉摘除术28例等。口腔科完成种植牙25例，口腔正畸36例，颧弓骨折手术4例，铲除阻生牙426人次，繁杂牙铲除872例，颌面李氏2型骨折复位手术1例。五官科共计完成门诊人次19463人，住院病人352余人次，业务收入约224万
3、元，收入与客岁根底持平。口腔科共计完成门诊人次8466人，住院病人9余人次，业务收入105万，收入增幅3%。皮肤科共计完成门诊人次13202人，业务收入31.66万，收入增幅约4%。 4、存在的问题与不够 2022年门诊工作取得了必定的进展，但还有许多不够。在成长历程中遇到的问题：一：门诊大夫按时上、放工自觉性仍有等进步，格外是中午吃饭光阴病员随处找大夫的情部时有发生。二：设备维护稍差，今年五官科电子纤维喉镜、眼底照相机、眼压计、视野计等均先后呈现不合水平毁坏，设备修理费用较大，且影响科室正常业务开展，影响病情实时诊断，应增加设备维护治理，进步设备正常使用率。三、科室人员的业务技巧有待快速的进
4、步。五官科大夫大多半年龄布局年轻，临床阅历欠缺，必要有相其光阴的成耐久。今年又有1名年轻大夫到上级医院进修，造成科室临时性人力资源缺乏。口腔科目前大夫严峻缺乏，可能要再增加2名大夫力量满意目前工作必要，种植牙工作目前病患及医院职工知晓率低，目前开展的人数仍较少，病员不够。四、门诊局部医务人员对新生事物如微信登记、交费、查询措施不熟识，专属大夫的推扩不积极，不能指导病员操作，对云之家医院平台的诊间预约登记操作不纯熟，没有进展诊间预约。 5、来岁工作思路 来岁门诊将尽可能的多开设专科门诊，特色门诊，专家门诊，进一步做好预约诊疗办事，优化就诊流程，将继承扩张科室规模，开展更多更好的技巧工程，做好下面
5、几项工作： 1、盼望医院营销进一步为眼科争取更多的白内障病人，以缓解目前病员氨赡环境，特别是甘洛农合病人削减较多。 2、进一步间续派出新进人口到上级医院进修学习，以增加科室人员的专业技巧程度。 3、共同妇女儿童医院功能的进一步完善，支配好妇女儿童医院的门诊配套工作。 4、进一步加大微信就诊力度，削减病人排队等待光阴，使更多患者享受到便利快捷的办事。 5、进步设备使用率，五官科到上级医院进修人员返回后，进一步开展设备(犹如视机、视野计及眼底激光等)的正规使用，进步设备回报率。 6、为口腔科及皮肤科加紧引进人才，缓解医护人员缺乏的冲突。 儿科门诊护理工作总结 门诊护理工作总结篇二 刚开头工作始终有
6、理论与实践脱节和缺乏实践，不能严谨严密地分析解决实际工作中存在的一些问题。实践中总结出理论，但理论必需回归到实践才能发挥理论的关键之处。在学校中我们学习许多理论学问，课程让我们从医学最根底的学问学到护理这专业的一块，但在工作中在慌乱中往往将自己所学的学问忘到九霄云外，很汗颜面对当时的教师及自己。时常很惊异自己在临床中遇到的有些学问，但回头看书才发觉这些却正是教师当时强调的重点。所以我会将自己在临床中遇到的问题在教材中加强复习，即使是小问题都不要放过，将问题回归到解剖、生化、生理、病理、病理生理、诊断学到最终的护理学，根据这个思路层层推动复习，既稳固了根底理论也解决了工作中很难发觉到的错误。同时
7、加强对神经内科的专科学习，仔细阅读及思索科室供应的学习资料。通过学习加强了自己为患者进展安康教育的理论根底及沟通力量的训练。 作为一名新护士最缺乏的就是阅历，加强对自己工作力量的熬炼成为这半年里的重中之重。 加强护理业务技术训练，严格把握输液输血、吸氧、吸痰、导尿、cpr及监护仪的操作规程。自己收集视频学习资料，依照标准操作，发觉学习操作中的关键环节、平常操作易发生的错误、易产生纠纷的环节，订正不良习惯。培育自己风险防范力量。特殊是输液技术，神经内科患者普遍年龄加大，血管较差，提高静脉穿刺技术是提高日常工作效率及抢救急危重症的一项重要力量。在工作中我积极反思自己穿刺技术的缺乏，向年资长的教师请
8、教，积极实践，努力总结阅历为今后的工作打好坚实的根底。 培育自己应对突发大事的力量。在这工作的半年里，刚开头遇到抢救会感觉不知所措，心里很紧急，但在教师的带教下我已经渐渐学会了应当如何处理。利用工作之余仔细学习应急风险预案，学习各种突发大事的处理程序及方法。 仔细做好护士长交给的任务。来到神经内科得到了护士长的培育我很庆幸，为了培育我的工作力量让我参加到科室各项工作中去，我有了自己的工作任务，让我感觉自己也是科室的仆人翁了。尤其是我分管的护理查房让我学到了不少，培育了我发觉问题分析问题解决问题的力量。科室医疗器具治理让我更加熟识他们的构造、使用方法及操作标准，在实际工作中解决了不少困困难，这是
9、在其他地方很难得到的珍贵时机。 合理规划安排自己的.工作时间。临床护理工作操作多，同时进展的操作也许多，假如对自己的工作内容不熟识很简单消失样样事在做却一件也做不好的状况，反而引起患者的不满，工作效率也很低。在工作中我认真观看教师们的工作方法结合自己的实际合理利用时间处理手头的事情。 加强沟通力量的训练。良好的沟通能避开护患冲突是患者积极协作治疗提高工作效率。同时与医生的沟通能使我解决自己处理不好的问题也能学习到更多有关神经内科的专业学问。 加强对我科药物的学习。把握适应征、用量、用法、配伍禁忌及拮抗剂。在摆药时回忆，在加液时向患者介绍并进展安康教育。同时学习了神经内科相关的康复熬炼方法，并在
10、工作中教会患者正确的进展熬炼。 儿科门诊护理工作总结 门诊护理工作总结篇三 2022年门诊工作取得了肯定的进展，但还有很多缺乏。在进展过程中遇到的问题： 1、门诊医生按时上、下班自觉性仍有等提高，特殊是中午吃饭时间病员处处找医生的情部时有发生。 2、设备维护稍差，今年五官科电子纤维喉镜、眼底照相机、眼压计、视野计等均先后消失不同程度损坏，设备修理费用较大，且影响科室正常业务开展，影响病情准时诊断，应加强设备维护治理，提高设备正常使用率。 3、科室人员的业务技术有待快速的提高。五官科医生大多数年龄构造年轻，临床阅历欠缺，需要有相当时间的成长期。今年又有1名年轻医生到上级医院进修，造成科室临时性人
11、力资源短缺。口腔科目前医生严峻短缺，可能要再增加2名医生才能满意目前工作需要，种植牙工作目前病患及医院职工知晓率低，目前开展的人数仍较少，病员缺乏。 4、门诊局部医务人员对新生事物如微信挂号、交费、查询方法不熟识，专属医生的推扩不积极，不能指导病员操作，对云之家医院平台的诊间预约挂号操作不娴熟，没有进展诊间预约。 5、明年工作思路 明年门诊将尽可能的多开设专科门诊，特色门诊，专家门诊，进一步做好预约诊疗效劳，优化就诊流程，将连续扩大科室规模，开展更多更好的技术工程，做好下面几项工作： 1)盼望医院营销进一步为眼科争取更多的白内障病人，以缓解目前病员少的状况，特别是甘洛农合病人削减较多。 2)进一步间续派出新进人口到上级医院进修学习，以增加科室人员的专业技术水平。 3)协作妇女儿童医院功能的进一步完善，安排好妇女儿童医院的门诊配套工作。 4)进一步加大微信就诊力度，削减病人排队等候时间，使更多患者享受到便利快捷的效劳。 5)提高设备使用率，五官科到上级医院进修人员返回后，进一步开展设备(犹如视机、视野计及眼底激光等)的正规使用，提高设备回报率。 6)为口腔科及皮肤科加紧引进人才，缓解医护人员短缺的冲突。