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1、【热门】职业规划职业规划四篇【热门】职业规划职业规划四篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们又有了新的工作，趁如今好好地写一份职业规划吧。那么怎样做出一份高质量的职业规划呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划4篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1二胎时代，我何尝不想做个出色的职场妈妈？一、我接触过很多女性咨询者，她们普遍向我反映的一个问题就是，二胎政策之下，就业大环境对女性来讲真的是越来越不友好了。就拿我一闺蜜所在的单位来讲吧，二胎政策出台之后，领导找她们逐一谈话，异常热心地了解每一位员工的思想动态，实则是在摸底，有哪些女员工有要二胎打算的？闺蜜讲，一瞅见领导那张假惺惺的
2、嘴脸，就恶心的想吐。她们都纷纷在下面议论，至于嘛，这都什么工作啊？是有多少钱啊？恨不能你立即签字画押，表示不动任何要二胎的念头，否则一个不小心，这些领导们就会立即变脸，几乎比变天还快。闺蜜讲，前阵子一位女同事为了要二宝，为了避免本人在单位中被调岗被坐冷板凳，就干脆辞了职，专门在家怀胎生子。我想起不久前曾经听一些老板们议论，讲如今的很多单位都已经不招女员工了，尽管不明文打着性别歧视的旗号，实际上假如有男性，哪怕能力不行，都会予以优先考虑的。真想问问这些人，话讲妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份，连生孩子这么痛的事情都能够忍过来，连带孩子那么难的事情都能够扛下来，你们到底对这些女性抱有如何的深仇
3、大恨，不是以年龄为由就是以生育为由，将我们拒之门外呢？二、我们需要明确的是，作为女人，我们有权利享受生命赋予的各种角色，没必要成为千篇一律剑拔弩张的女强人，那种满脸戾气不近人情的女领导，由于本人失去了过多，并没有过多的幸福感可言，这样的成功，会令很多人望而生畏的。谁规定了女性成功一定要以牺牲家庭和孩子为代价呢？我认识一位非常优秀的女企业家宁宁姐，她在单位上班那会儿，由于怀孕的缘故，被坐了一回“冷板凳，被安排到一个无足轻重的岗位上，等着她本人深感无趣、自动辞职。宁宁姐讲，她清楚那些老板们心里是怎么想的：女人真的太糟心，生完孩子休完产假，回来也无法全心投入工作，心心念念惦着孩子，工作中难免分神呀；
4、女人实在太烦神，无法接受外派无法安排出差，连加个班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你爱咋咋地；女人几乎太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，让她写个分析报告比登天还难，而基层的工作，用小丫头就完全能够了啊，反响机灵做事又快，才不像这些女人磨磨唧唧！宁宁姐没有一句辩驳，在怀孕期间反而变得更勤奋了，她利用一切时间看书学习，天天早晨四点半起床，烧菜做饭都是满脑子的知识点，她挺着大肚子进了考场，等生完孩子之后，一纸沉甸甸的证书就到了手上。当时整个单位都震惊了，这个时候领导苦苦挽留，但发现，升职加薪的诱饵已经无法撼动这个女人了，宁宁姐讲，考虑到孩子的将来以及时间的珍贵，她不想继续在这
5、家单位跟着这些心机深重的领导耗下去了，实在没有任何意义。她应聘到了一家大公司。见过了世面经历过压力的宁宁姐最终认识到，其实她不是不行，固然有人曾经靠关系挤掉她的工作，但无法剥夺她的经历和技能。有了这般深切的体会之后，宁宁姐带着一队娘子军，从职场中冲杀出来，走上了创业的道路。宁宁姐经常和她的妈妈级团队成员讲，怕什么？大家都是生过孩子养过孩子的人，这世上还能有什么事比生养个孩子更难呢？！成为妈妈的女人才不是什么“戴罪之身，相反，我们给家族给人类生养了健康的宝宝，并付诸精神时间将之养大，这不仅无罪，反而是一种荣耀。只是我们更要清楚的是，很多人看扁我们，不是由于妈妈的身份，而是由于我们的能力不够。当我
6、们还是个姑娘的时候，我们大能够撒娇卖萌赖皮耍宝，但等到成年之后，尤其是有了本人的孩子之后，生活的重担顷刻间压在你我柔弱的肩膀上，我们唯有咬紧牙关，努力让本人变得优秀起来。三、下面有几点建议，给各位想要在职场中有所作为的妈妈们。首先，坚定信念，想清楚本人到底想要什么。我们能够暂时告别职场，能够为了家庭做出权宜之选，但千万不要彻底放弃本人的梦想，否则，不管曾经的你多优秀，一旦没有了信念做支撑，你就会在生活面前一味妥协步步退缩，最终丢掉了你本人。其次，学会从天天的24小时中理出眉目，将事情安排得有条不紊，方能优雅地应对各种考验。有位HR曾经告诉我，假如一个女人能够做好妈妈的角色，她在时间管理及自我管
7、理方面一定也是一等一的棒。一个女人在家带孩子，经常面临多任务同时并行，这边要为家人准备饭菜，那边还有一堆要搓洗的小孩衣物，同时还有今天的课程没学，晚上还要参加一个同学的聚会.这个时候，不管做什么，都心无旁骛把这件事做好，这种能力是最为重要的，也是最能为你节省时间的。准备饭菜的时候，能够把孩子放在目光所及之处，将孩子放在地垫上让孩子本人玩玩具；带孩子出去玩耍的时候，把小孩衣物放进洗衣机，调到柔洗形式，本人陪着孩子多跑动跑动，连健身费都省了；孩子专心致志看动画片的时候，你能够戴上耳机，陪在孩子身边看书学习；等孩子睡下之后，你大能够给本人两个小时的独处时间，想看书就看书，想写什么就写点什么。请记得，
8、没有谁的时间比谁多，那些有所成就的女性，从来都懂得怎样挤出时间为我所用。最后，一定要给本人做规划，同时注意劳逸结合。结婚生子之后，女人一定要给学着给本人做职业规划。在孩子出生到上幼儿园这三年内，是极好的储备阶段，这个阶段的光阴能够用来博学多览，多涉猎一些行业，考一些必要的证书。孩子上幼儿园到上小学这三年期间，是重返职场的绝好机会，这个时期你需要给本人定个目的，比方三年之后，你打算以什么身份离任？在离任之前，你需要做哪些准备？假如有兴趣和喜好的，在这三年期间，你要想办法将喜好变成武器；假如没有，那就踏实立足于本职工作，用最快的速度成长，看能否竞争更好的职位。还有一点别忘了，就是注意劳逸结合，别把
9、本人绷得太紧，毕竟，优秀厉害的人比比皆是，而在爱你的家人眼里，你却只要一个。职业规划职业规划篇2一、大赛目的“缺乏职业规划已经成为影响大学生学习和就业的重要因素之一。相当一部分在校大学生没有及早进行职业规划的意识，更缺乏职业规划的能力，以致学习动力缺乏，求职方向不明。本次活动旨在通过大赛的形式，引导学生以科学的态度规划本人的职业生涯，主动采取积极行动，将职业规划的理论和实践完美结合。并以此为契机，构成合适我院详细情况的就业指导工作体系，提高就业率；同时，可借此展现学生风采，凸现个性魅力。一、参赛对象：全体在校学生二、大赛流程及介入方法阶段内容时间报名在校学生均可报名参赛。报名方式：发邮件至XX
10、X上报个人姓名，性别，院系及专业11月8日18作品提交参赛学生设计撰写作品直接联络下面同学提交书面文档参赛作品一份：要求A4打印稿，黑白，彩色均可。需注明姓名、院系。发送电子文档至指定邮箱XXX，主题栏注明姓名、院系4详细直接联络人李文静东9216寇垠元524511月8日18初赛根据专家评定，选出12份优秀的参赛作品11月19日至21日决赛现场介入，完成个性介绍，自由陈述，现场问答环节，并综合初赛成绩，予以给分初赛通过者贴出通告，并会详细通知比赛地点面试官为我校专业指导教师和相关企业的专业培训教师11月24日三、竞赛内容：1、初赛：“职业生涯设计方案评选。大赛要求选手在指导教师的指导下撰写出“
11、职业生涯设计方案方案必须包括确定个人志向、自我评估和职业生涯时机或前景评估、职业的选择、确定职业生涯道路、设定职业生涯目的、制定个人行动计划与措施等六个方面内容，方案标题自拟，要求具备可行性、适时性、适应性和持续性，并由专家评委评选出12名优秀方案参加决赛。有关“职业生涯设计方案包括六个部分：1确定个人志向：立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、襟怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就，志向是事业成功基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，所以，在进行生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。2自我评估和生涯时机评估：自我评估是对本人做全面
12、分析，通过自我分析，认识本人、了解本人。只要认识了本人，才能对本人的职业作出正确选择，才能选定合适本人发展的生涯道路，才能对本人的生涯目的作出最佳抉择，因而，自我评估是生涯设计的重要步骤之一，通常包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等。生涯时机的评估主要分析内外因素对本人生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长，所以，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、本人与环境的关系、本人在这个环境中的地位、环境对本人提出的要求以及环境对本人有利条件和不利条件等等。环境因素评估包括组织环境、政治环境、社会环境和经济环境。3
13、职业的选择：通过自我评估、生涯时机的评估，认识本人、分析环境，在此基础上对本人的职业做出选择。4确定职业生涯道路：在职业选择后，还须考虑向哪一道路发展。即是走行政管理道路，还是走专业技术道路，向业务方面发展等等。5设定职业生涯目的：生涯目的的设定，是职业生涯规划的核心，它是在继职业选择、生涯道路选择后，人生目的的抉择。其抉择是以本人的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的又分日目的、周目的、年目的、中期目的一般为三至五年，长期目的一般为五至十年。6制定行动计划与措施：在确定生涯目的后，行动便成了关键环节，这里所指行动是
14、指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，大工作方面，你计划采取什么措施，来提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划怎样提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有详细的计划与明确的措施。参赛选手根据本身的特点和兴趣喜好，规划本人的职业生涯，并设计合理且可行的职业生涯发展方向，并围绕本人将来想要从事的职业，提出能够完善本人，实现目的的有效途径和详细方法后，由于影响生涯规划的因素很多，在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断对生涯规划进行评估与修订，通过外部的环境分析和内在的素质分析，找出威胁实现职业目的的因素，并提出若干解决方
15、案。2、决赛：12分钟的个性自我介绍可以现场演讲，形式可多样2参赛选手进行3到5分钟作品讲解自我陈述，选手讲解能够不脱稿，主要是对“职业生涯设计方案进行介绍。3现场答辩，由评委进行现场评审，给出最后成绩。评分标准中，个性介绍10%，自由陈述15%，职业生涯设计书70%，现场答辩15%。另外评分参考指标包括五大指数，创意指数、精彩指数、影响指数、美誉度指数和人气指数。四、参赛作品评选规则1参赛选手根据本人的人才素质测评报告，结合本人的实际情况与社会需求，从专业、就业、职业等方面进行个人职业生涯规划设计。2个人职业生涯规划设计参赛作品必须有扉页。扉页填写参赛者的真实姓名、性别、院系、联络电话、EM
16、AIL等相关信息。参赛作品要求内容完好、简明扼要，格式明晰，版面美观大方，创意新颖，能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现现代青年人的职业新人形象。3以适宜、合理、思想、真实、逻辑、创新、可行性为主要评选标准，淡化文学性和艺术性。十分提示：本次大赛参赛作品的评选将以最近目的规划为评选重点，最近目的规划指大学期间和毕业后五年的职业生涯规划。4评分细则I预赛评分：、明晰性：能否正确准确的了解个人特质，考虑目的、措施能否明晰、明确5分、变动性：设计能否适应社会发展变化，目的或措施能否具有弹性和缓冲性5分一致性：主要目的和分目的能否一致，目的和措施能否一
17、致，个人目的和组织发展目的能否一致5分适应性：目的能否符合被个人个性、兴趣特长和社会环境等相关因素，能否能对个人产生内在鼓励作用5分适时性：目的时间和时序安排能否妥当，顺序能否合理5分可评估性：设计能否具有明确时间限制或标准，能否随时把握求职的执行状况，能否为设计的调整提供参考根据5分持续性：设计能否具有适应市场经济发展的前景，拟定生涯设计的每个发展阶段能否连贯全面地考虑到生涯发展的整个经过5分创新性：能否有独到的见解，职业生涯选择能否有时代气息5分版面设计10分II决赛评分：个性自我介绍：能否有创新意识，能否符合本人的特性，发挥能否到位10分自由陈述：内容符合能否要求，形式能否独到，能否有现
18、实指导意义，语言能否流畅，能否充分利用所有资源15分现场问答：回答能否准确到位，能否符合个人职业生涯的发展15分五、评奖办法及奖励办法：评委根据选手“职业生涯设计方案的科学性、合理性和可行性以及选手场上表现进行综合评审，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名，并颁发证书及奖品。、六、参赛须知：1、所有参赛者在报名时均需准确、完好上报个人信息，由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责。2、所有参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。3、参赛者必须是参赛作品的原创作者，并保证其拥有该作品的合法著作权。4、获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段，或有出售、商业推广及直接或间接商业目的的、或
19、不先例规定及违背别人著作机的，即予取消其参赛资格、追回奖励，且一切法律责任由参赛者自行负责。5、所有参赛作品均不得涉及暴力、色情、非法宗教宣传等与国家相关法律、法规相抵触的内容。如遇此类投稿，主、承办方有权自行决定对其采取不予评审、不予发表或删除等措施。7、参赛者若违背本规则的任何条款，主、承办方有权立即取消其参赛资格，或取消其已获得的奖项并要求返还奖品，同时保留进一步追查损害赔偿的权利。8、由于病毒、黑客攻击及其别人为干扰、突发事件或其它主办方、承办方无法控制等不可抗力因素，影响大赛的管理、安全、评审或公正性的情况下，主办方有权单方面推延或取消大赛部分或全部的比赛。9、大赛主办方保留进一步补
20、充本比赛规程的权利。10、本届大赛的比赛规程如有未尽事宜，将及时修订、请参赛选取手及时留意大赛指定职业规划职业规划篇3你为什么要转？能下定决心转行的人，一般来讲是对本行业比拟苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正由于这样，容易一时冲动选择了另一份“看上去很美的职业，但跳过去以后发现未必如此。通行证：找到你的可迁移能力当你确定了转行的目的，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。很多人觉得“隔行如隔山，另一个行业没做过，缺乏经历，所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，能够让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言，很多人觉得本人缺
21、能力。但是很少有人知道，能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来讲，最缺的不是知识，而是技能。在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度的时代，知识壁垒已经被打破。很多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。而在技能和才干的部分，假如你能发现和运用你的可迁移能力，就会事半功倍。我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探索本人的职业途径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累，如今在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议，其实
22、他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力，比方体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就能够了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很容易就进入了一家投行。当然，前提是你要给本人一个明晰的规划，了解你的目的职位需要什么样的能力，以及你的差距是什么。快车道：链接人脉很重要假如你想快速进入一个新的行业，人脉绝对是不可或缺的。我们很多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个决定，她犹豫了很久，一直没有勇气。后来通过一个校友的推荐，她知道有个英文网站经常会组织
23、各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因而获得了面试的时机。在她的不懈努力下，终于进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的梦想，但一直找不到途径。通过人脉的链接，她如今一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。而链接人脉的方法也有很多，如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到合适你的方式。人脉是进入一个新行业的快速方式，当你向世界大声讲出你的梦想，其别人才有可能向你伸出援手。遗憾的是，很多人连走出第一步的
24、勇气都没有，就本人把本人给pass了。中转站：转职不转行，转行不转职假如以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话，可能意味着你的能力与目的职业的要求差距太大。或许你能够采取第三种“曲线救国的方式。这种方式的要点还是怎样利用你以前的资源和能力，实现平滑的过渡。举例，假如一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，能力方面的差距确实蛮大的，不容易一次到位地跳过去。在这种情况下，你能够根据本人的能力差距，采用“两级跳或“三级跳的方式。实现的途径至少有下面几条：1.先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；2.先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理工作内容
25、跟行政类似，然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。3.先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马，最好的道路不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能开场行动的道路。最后，我想讲的是，对于转行这件事，勇气和方法缺一不可。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，能够考虑一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为本人做一个明晰的规划，就能够摆脱你的纠结和焦虑感。你会发现在山与山之间，充满了各种可能性。职业规划职业规划篇4现实生活中，很多学财务的朋友提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是非常有前途的一个职业。
26、之所以觉得乏味无趣，最主要原因是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来讲，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，能够有这么几个方向：一、外企或大型企业高级财务职员财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，假设选择把财务作为职业方向，首选的职业目的是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。根据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然，这些职位
27、对人的要求也会比拟高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理经历等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力，Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和治理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。对于很多低级财务职员和预备走这条路的人来讲，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向往努力。不要想当然以为有个两三年工作经历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来讲是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的进步，培育治理视
28、野和全局观念，提升本身综合素质，才能使职业生涯进步一个层次。二、专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到很多专业知识和治理理念，审计从业经历也会为将来的财务治理工作提供独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常宏大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更合适两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又预备在财务方面发展的年轻人来讲
29、，先进进会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经历后再转向企业将会是很不错的选择。三、银行、证券公司等金融机构资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，假设有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师能够讲是金领职业。由于在大的企业里财务能够创造非常大的价值，财务能够划进企业的主战场。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务治理比方税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部分的价值并不小。而且随着治理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。总之，不管详细从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。【热门】职业规划职业规划四篇】