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1、【必备】职业规划职业规划集合六篇职业规划职业规划 篇1 （一）自与我 我们总是在寻求自与我的完善协调，可是许多时候我并不能顺着自的心声去做事，由于我扮演着不同的角色，代表着不同的身份，我得看时间、看场合，所以有时候，自与我都会很累，每当这个时候，自与我都应当相互体谅、相互成长，才能避开崩溃。我们应当学会做心情的仆人，方能主宰心情，否则就只能被心情战胜。 自我的成长有时候会很快，有时候又会很漫长，在这个几乎已经被消遣化的世界里，我们有时候显得太过浮躁，但愿我能静下心来为自己心中尚存的目标不懈奋斗！但愿还有志同道合的人可以一起拼搏！ （二）找准自己的方向 或许我们迷茫过，或许还在迷茫着，但总有一天
2、我们得找到自己的方向，而查找方向的时间，得很详细地规划出来，如果我们任由自己迷茫，就会失去前进的动力，我们必需得有长远的目完，或许自己的目标现在看来还需要很久才能实现，但总有一天我们要去实现它，那就享受这份难得的拼搏过程吧！当我们实现目标的那天回过头来看曾经那样努力的自己，我们会为自己而感动！而现在能做的就是为了以后的自己不懊悔而更加的努力，但愿我们都能找准方向并不断努力！ 找准了自己的方向，就会让我们在付出的过程中，享受煎熬、享受挫折、享受无与伦比的欢乐！ （三）总有人要胜利 许多时候，不是由于看到有盼望才去努力，而是由于努力了才能看到盼望。这世上，每天都会有人获得胜利（不管这胜利是大是小）
3、，那为什么胜利的人不能是自己！那就努力去实现它吧！只有特别努力才能看起来毫不费劲，才能走向胜利！ 我们需要编织自己的幻想，像茧破蛹而出，在自己预设的时间里，收获属于自己的胜利！信任下一个胜利的人，就是你！ 职业规划职业规划 篇2 一、背景与意义 文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业，大到国家机关、事业单位，小到地方私营企业都少不了文秘工作。近几年秘书专业毕业生数量也呈不断上升之势，并且对秘书人才素养的需求越来越高，但是文秘专业毕业的同学专业学问不扎实；个人力量水平低，动手实践力量不强；综合素养不高，难以胜任机关、企业所聘请职位的需求。并且刚毕业的同学大多有浮躁，急功近利，想拿高工资，谋求高
4、职位的不健康的就业心态，而不满足文秘的工作岗位。对自己的工作岗位没有清楚的规划，不知道该做什么，该怎么做。 近年来，企业、机关对新近毕业的文秘专业毕业生的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等不尽满足，文秘专业的毕业生面临严峻的“就业寒冬”。文秘专业毕业的同学就业难，而企业难聘请到符合企业本身进展需要的文秘工作人。 所以文秘专业的高校生应当要提高自己的专业学问、学问层面、工作效率、道德素养、综合素养等方面的才能，树立先就业，再择业的正确就业心态，按部就班，一步一个脚印在激烈竞争的.占有一席之地。 二、内容 文秘工作是围绕办文、办事、办会开展工作的。对文书信函，新闻稿撰写，有需要的文
5、字材料的预备和起草工作，对文书、文件的办理处理，文书、文件的打印、制作、收发、传递，立卷及归档。 从事文秘工作的人的终极目标是高级秘书，也就是通常所说的办公室主任或秘书长、其次是秘书、助理，最终是文员，文员是从事文秘工作的人的初次择业岗位。 文秘人员应当要有多元化才能，懂得一国甚至两国以上的语言，具有肯定的语言处理力量和计算机技能。组织力量，文秘不仅一个职位，更是一个组织者，要为各种会议和活动作方案，并落实支配。同时，还需要应付一大堆的工作日记、方案表、文件和电子档案。沟通力量，文秘人员需要和老板、同事以及客户打交道，要擅长协调企业内外部的关系。猎取新学问的力量，文秘人员必需通过连续深造来不断
6、增长学问和提高技能，特殊是在办公技术方面，需要跟上计算机应用的进展步伐。团队合作力量，文秘人员要参与到很多实际项目中去，要收集信息，要督促团队努力工作。 作为文秘人员还应当在实际工作中不断吸取阅历，学习更多的学问和技能。 三、方案 没有人一蹴而就，都需要自己一步一个脚印，文秘工作如同是。 一初次择业岗位 初级文秘-办公室文员、主管助理 工作任务：拟写，收文、发文处理，文档管理，会议前筹备、会议中服务和会议后落实，办公室日常接待，办公室日常事务管理，办公用品与设备的用法和管理，办公环境管理。 职业技能： 1、拟写事项性通知、商洽函、传真稿、备忘录、请柬、邀请信、贺信、感谢信以及各类型的启事。 2
7、、对文书进行立卷归档； 4、按要求发送会议通知，制作会议证件和指示标识，预定会议室，预定并确认会议住宿，确定最终参会人员； 5、按要求接站，完成签到工作，引导与会人员就座； 6、支配与会人员返程，清退会议文件资料，整理睬议室；按要求签收、拆封、登记和分发文书； 7、确定归档范围 8、按外企的职业要求着装，接打电话，迎送来访者，款待来访者设计、填写接待记录与电话记录表； 9、支配会议室，支配用车，处理邮件； 10、发放办公用品，用法打印机打印文档，用法传真机收、发文件并对结果进行确认，用法复印机复印文件，碎纸机销毁文件； 11、维护接待室、会议室等相关公共区域的环境，维护上司的办公室环境及本人的
8、办公环境 要有良好的组织、沟通力量，流利的英语听说读写力量，娴熟的计算机操作技巧，行为举止大方、谈吐文静、文明礼貌是文秘人员要具有的基本素养。作为文秘专业的.毕业生，在高校课堂上听说读写的专业训练和实际操作必需懂得以外，还要做到以下几点： 1、取得CET4、6级证书，作为文秘专业的同学不仅要把握文秘专业的技能还要在此基础要学习英语。由于随着国际化，机关企业少不了与国际接轨，懂得英语，会应用英语成为文秘专业的一项技能要求，会英语、懂英语、会用英语，取得CET4、6级证书会成为文员的闪完点。 2、取得计算机办公软件中级证书；多阅读，作为文员怎样才能增加自己听说读写的力量，那无疑就是让自己多阅读，多
9、看书，并且多看应用文写作的书，这对文员的工作很有关心。 3、熟识地图和交通，作为文员会常常有需要的采买、预定、接送，熟识路途和交通会很有用处。 4、多参与机关企业组织的各种活动，让自己在实践中学习到为人处世的学问和阅历。 5、与四周同事搞好关系，会让工作事半功倍。 二再次择业岗位 中级文秘-经理助理、秘书 工作任务：商务文书拟写、文档管理、会议前筹备、会议中服务和会议后落实、办公室日常事务管理、办公环境管理、商务活动实施、信息管理。 职业技能： 1、拟写会议纪要、看法、合同、可行性讨论报告； 2、制订档案管理制度，选择档案管理模式； 3、拟订会议策划方案，审核会议的筹备方案，组织与培训会议工作
10、人员； 4、主持会议，督查会议决议的落实； 5、管理团队，伴随帮助上司工作，拟订调研方案并组织实施； 6、实施并监管组织的平安运营，评估办公环境管理状况 7、支配参观活动、签字仪式、典礼仪式、展览活动、商务谈判、招商活动； 8、利用信息帮助决策，制订信息工作制度。 中级秘书，作为机关企业领导的助手，只有单单的专业技能是不能胜任的，在这个阶段也恰恰是作为文秘人员的发张阶段。学问，以及各方素养也应当增长。作为中级秘书是为上级分担工作的，除了秘书必需具备的听说读写力量外 还要学习和增长一下几方面的学问和力量： 1、应变力量的提升，作为中级秘书，要有遇急不慌、临危不惧、处事冷静的应变力量，处理问题既要
11、符合原则，又要有肯定机动性和敏捷性。 2、了解和学习人力资源学问，对人力资源学问进行学习，会成为让你在秘书的进展过程中有很大关心。 3、提升中英文口语、阅读和写作力量，每天读记单词，朗读文章，多写作，多看书，会保持这项力量，而这项力量的保持和提升，会让你在秘书这条路上走得更加顺畅。 4、提高组织、协调、沟通、领导力量及精彩的人际交往和.活动力量以及敏锐的洞察力，推断与决策力量，以及方案和执行力量，多参与公共活动，多与人沟通，提高这些力量。 5、学习公共管理的学问或者人力资源的学问等。 6、了解和学习金融、经济方面的学问，会让以后的路走得更加顺畅。 三终极目标岗位 高级文秘-办公室主任、企业总裁
12、秘书 工作任务：商务文书拟写、收文、发文处理、文档管理、会议前筹备、会议中服务和会议后落实、办公室日常接待、办公室日常事务管理、办公用品与设备的用法和管理、办公环境管理、信息管理 。 职业技能： 1、拟写通告、通报、打算、请批、批答函、总结、述职报告，制定方案； 2、审核文书，拟办文书，承办文书，催办、注办文书； 3、供应并利用档案，编写档案参考材料，管理电子档案； 4、拟订各种会议的筹备方案，督查会务的筹备状况，审核会议文件，与上司沟通会议的有关事宜，拟订会议的应急方案； 5、提示会议按方案进行，监督会议经费的用法，处理睬中突发大事 6、对会议进行总结，评估会议工作 7、支配涉外礼宾次序，涉
13、外迎送仪式，涉外会见会谈和访问，涉外宴请，选择馈赠礼品； 8、提出改进办公流程的建议，处理突发大事的预防及应对措施，督促检查各项事务的完成状况，制定工作方案，确定承办期限，进行工作评估 9、制定办公用品和办公设备的选购程序，提出选购办公用品和办公设备的预算方案，调配办公资源； 10、选择办公模式，提出办公室布局方案； 11、加工、编写信息材料，供应并利用信息，反馈信息 高级秘书是管理者、是参谋者、是要支持上司工作的下级，要有从事文秘工作4-5年的工作经受，要拥有沟通力量，执行力，公关力量，应变力量，推断力，创新力，领导力，决策力等一般力量，和初级、中级秘书的各类技能和学识以外，还要学习和拥有以
14、下几点： 1、学习和取得工商管理、企业管理、行政管理、企业管理或者行政管专业的学问和本科毕业证，这要成分利用个人的剩余时间进行学习和考试。 2、学习法律相关的学问，例如法律与金融有关方面的学问 3、熟识和了解行业的相关信息；常常阅读期刊，周刊和报纸； 4、娴熟的用法一门外语； 总结 没有人天生就是做某个行业的天才，也不是人人都从事同一行业。在提高理论学问和动手力量，完善自我，升华自我的过程中，随着.的日益进步，不断吸取学问，才确定自己要做的职业。从事文秘的人员须不断调整自身结构，以适应.的改变和进展，只有当自己心理素养日益成熟、完善，有德、有才、有识时，才能成为一名优秀的文秘人员。 四、指导老
15、师评语 该生在设计期间主动与老师联系沟通，仔细了解设计要求并按时按量完成各项设计任务。选题具有.价值及实践意义，设计方案合理，格式规范，准予通过。 职业规划职业规划 篇3 企业需要一个完整的规划，个人也同样需要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有清楚的就业方向。这也是为什么在面试时HR常常会提出的，他们需要的是一个目标清楚、做事有方案的人。 但许多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以许多同学也由于这个问题答不出来而影响了面试的结果。 那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？毕老师告知大家，这样回答最加分： 如何回答“职业规划”？ 回
16、答： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点
17、评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 如何做“职业规划”？ 给自己的职业定位 “我不知道自己做什么”是职场大忌，很简单让领导产生不信任感。在面试时，有一个清楚的职业定位，围围着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。 职能*行业=职业。职业定位体现你今后预备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。 三个
18、定位角度 一个精准的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、爱好、价值观、需要、使命；商业价值系统，包括学问、技能、天赋、经受、人脉；职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。 在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地了解自己，也能为面试官留下定位精准、认知清楚的好印象。 职业规划三步法 在分析完职业规划的核心-职业定位后，还需要争论职业目标与进展通道等关键因素。 目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。 这样一份简洁的职业规划分析
19、出来了，它不仅可以大大提高面试的胜利率，更能指导自己今后的工作。毕老师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织制造价值，组织为个人供应进展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。 人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗方案，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。 切记：一份好的职业规划，应对自己负责，仔细对待，糊弄是害人害己。 职业规划职业规划 篇4 何为职业规划？ 在问及家长这个问题时，许多家长会回答说：我家孩子以后要当医生.他以后要当
20、工程师的.我女儿以后确定要当老师的. 不，这些顶多只能算是职业目标。 的确，在一个横空出世的互联网产品即可颠覆人们生活方式的当下，变化莫测的国际大环境和日新月异的科技变革使得我们时常感到“方案赶不上改变”，对许多一般人来说，职业规划也就更加无从谈起了。 由此，外滩微课在关注学科素养的基础上，特殊增加了“职业素养”这一新的微课类别。 我们会定期请来各个行业的精英和代表人物坐镇外滩微课的直播间，从他们亲身的职业生涯讲起，为家长和同学们共享当前和将来各行业的就业趋势和环境，以及同学们究竟需要具备哪些软技能，才能在将来吸引到优秀顶尖的雇主。 外滩微课“职业素养”第一期，我们请来了Paragon One
21、 的首席运营官的叶慧娴老师。 paragon one是美国数一数二的留学人才在线职场技能培训平台，由两位MIT麻省理工学霸创立，职业导师全都是来自于世界500强企业高管和在美胜利创业家。 慧慧老师留美工作10年，胜利的稳住了H1B工作签证。她高中被深圳中学选中去德国纽伦堡做交换生，16岁便就读于波士顿高校商学院。 在世界知名的会计师事务所德勤工作时，她只花了一年半便升职成为主管，并猎取美国注册会计师。慧慧老师从事金融会计工作以及管理私人财宝的业务多年，曾担当美国多所顶尖对冲基金的金融主管。 慧慧老师现在作为职业教练，已经关心百名同学解决就职迷茫并获得抱负的offer，并让中国家长更了解海内外职
22、场。 下周三，慧慧老师将来到外滩微课的直播间，开讲“国际大环境中的就业趋势与职业规划”。她会从自己在美职业生涯阅历开头讲起，分析中国同学在国际大环境中求职和就业的现况和趋势。 不仅如此，慧慧老师还会依据自己在做职业教练时的多件案例，总结在职业规划时常见的5大挑战和8大误区。 最终，慧慧老师会从自己多年海外顶尖金融和会计公司的工作阅历中，解析大企业雇主们究竟喜爱什么样的软技能。 职业规划职业规划 篇5 一、模特经纪人，作为模特的包装者，可以利用自身对行业学问的了解，对模特进行全方位，高层次的策划、营销，是模特生涯规划的首选。 二、公关经理人，模特自身拥有良好的形象与体态，只要在口头表达力量上稍作
23、熬炼和规范，便会有不错的进展。 三、高级健身教练，特殊是男模，在模特成长之路上，离不开专业健身的帮助，对专业健身把握正规良好的方式方法，是男模的独到选择。 四、时尚摄影师，模特总的分为平面与T台两种，模特在行业中，深受时尚氛围的渲染与熏陶，对摄影有爱好的的模特，可以向时尚摄影师的方向，连续努力。 五、时装设计师，除了专修设计师之外，模特是对服装感知最灵敏的职业，模特经受专业的时装设计课程，对时装的元素把持的会相当到位。 模特可以选择的职业远远不只是以上这些，甚至包括养分师、活动策划、时尚编辑、模特导师、服装营销、编导等等。 模特可选择的范围很广，对自己的生涯规划也会特别的有关心，模特应当切合自
24、身爱好、现状，尽早对自己的职业生涯进行合理的规划，才不会被时代的脚步所淘汰。 平面模特的职业生涯是怎样的? 一、参与培训 平面模特首先要进行专业的培训，通过专业训练和教学实践才能从根本上了解平面模特的专业学问，才能在竞争中取得优势。 二、面试、实拍加强专业 平面模特主要是进行拍摄类工作，所以，要常常参与学校组织的平面拍摄活动面试来提高你的专业技能，尤其是一些外拍活动，更会从专业上提升自己。户外拍摄可以借助许多的场景来表现模特的专业，更能从摄影师的要求中体会所学的专业技能。 三、参赛加强阅历 可以参与一些知名的模特赛事，来提升阅历，例如：首席超级模特大赛、网络平面模特大赛等等，猎取竞赛阅历的同时
25、也熬炼了自己，尤其是对一些害羞的模特更有关心。假如条件优秀，取得名次，必定会影响到接单的数量。 四、化妆、体型等常识 模特最重要的是要保持型体，男孩的肌肉、轮廓感，女孩的曲线感觉等，是模特面试的重要条件;其次，女孩要学会化妆，对自己的轮廓结构和适合的妆面有肯定的了解，才能给摄影师最美的一面。 五：了解流行趋势 许多时候，停步不前就会被淘汰，平面模特同样如此。流行的造型技巧、流行的妆面及感觉，尝试新的感觉会让你有更好的发挥，同样更能被市场认可。 平面模特，不是完有一张漂亮的脸就可以，要做到爱业、专业、敬业才能成为佼佼者，才能让自己拥有完善的表现，获得大众的认可。 职业规划职业规划 篇6 无论你是
26、即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是连续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫更加显著。事实上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。 事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更简单获得胜利。在漫长的职场生涯中，假如缺乏明确的目标，在各种不同的行业和工作岗位上走马观灯式的轮换，最终只能一无所获。 其实每个身在职场中的人都会有一个目标，职场新人会更注意阅历的积累和将来进展，想创业的人会刻意的关注行业进展和资金积累。不同阶段的职场人士会有不同的目标，但许多时候这些目标并没有关心其获得胜利。 这源于职业目标的设定没有
27、结合.环境和自身状况。而.环境对目标的达成有着重要的影响作用。以近十年为例，当在IT行业高速进展的阶段，相关技术岗位最简单在短期内获得胜利，但随着高级人才大量涌入，目前相关行业人才进展已经趋于缓慢。许多人在进行自我分析时喜爱依据性格、个人力量进行规划，其实无论是性格、力量都是可以通过职场生涯进行磨练，爱好才是胜利的关键，历史上由于爱好而胜利的例子比比皆是。 单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场胜利的关键。在进行职业规划时，可以从以下六点开头进行思索： 1、我的职业目标是什么 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的力量 4、目前我具备的力量和欠缺的力量 5、如何提升不足 6、提升方案的制定和执行 由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。事实上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是由于没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。 由于职业规划是一种猜测性的行为，在执行过程中会涉及到许多改变因素，如家庭因素、环境因素和角色改变等等，因此规划必需有肯定的余地。