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7、性质公务员制度是开放教育行政管理专科的一门选修课程，3学分，课内学时54。本课程以中华人民共和国公务员法为主要研究对象，同时借鉴国外公务员制度的相关做法，探讨我国公务员制度的基本内容、基本原则、主要特点及其发展规律。（二）课程特点本课程的主要特点是：（1）理论知识性强。本课程涉及面广、能力要求高，要学好本门课程，要求学生备扎实的理论知识，宽厚的专业素养，包括政治学、法学、行政学、领导科学、人力资源管理等学科相关知识。（2）现实指导性强。公务员制度是我国一项重要的政治制度，公务员的公务行为与社会现实生活的方方面面息息相关，涉及面广，且影响深刻，具有很强的现实意义。（3）实践操作性强。公务员制度也
8、是一门实践性很强的课程，必须强调公务员法与我国公务员制度的实践结合起来，要求学生在学习的同时，对我国当前公务员领域的一些热点问题和公务员考试相关问题有所调查、研究。（三）课程任务通过本课程的学习，学生培养自主学习习惯和与人协作素质，掌握公务员制度的基本知识和基本原理，结合公务员制度相关实践和实际案例，提高理解与分析问题能力，并在此基础上能够深入政府部门实际，就公务员制度相关问题作出调查并撰写调查报告，从而能对公务员制度改革提出一两点创新建议。 二、学习者分析（一）学习者基本特征分析为了解学习者的基本情况，开学初，我们对湖南电大直属分校行政管理专科到课的部分学生进行了调查，共回收调查问卷30份。
9、通过调查，可以看出，这门课程的学习者的特征有：一是性别与年龄结构：回收的30份问卷中，其中男生9人，女生21人；20岁以下2人，2030岁27人，3040岁1人。可见，行政专科的学员大部分是女生，而且大部分年龄都在2030岁之间，是一支以成人为主体的学习队伍，总体上看比较年轻；二是工作情况：从调查情况看，一般学员都具有一定的工作经历，但66.7%的学员认为自己目前所从事的工作基本上与所学的行政管理专业之间不对口。（二）学生动机与需求分析调查中我们发现，大多数学员的学习动机非常明确，主要有：一是在相关作岗位，真正想学一点充实自己头脑、对自己有用的知识；二是为了考试及格，获得学分；三是通过本门课，
10、想了解一下公务员考试的相关知识，将来自己准备考公务员。基于以上学习动机，我们在第一堂课讲授学习方法和资源介绍之后，积极引导学员对每一章的主要内容进行快速学习，然后以“可接受度”、“满意度”为标准，请同学们指出希望教师对哪些内容进行重点面授辅导？在征求了大多数学员的意见之后，我们得知，同学们希望教师重点辅导的内容大概可分为：重点问题讲解、难点问题分析、疑点问题解析、热点问题介绍和考点问题提示等五大块，在实际课程设计中，我们将紧紧围绕这些内容进行重点辅导与主题讨论。三、本课程建设总体目标与多媒体教学设计思想（一）课程建设总体目标课程建设以满足学生个性化自主学习需求为核心，在学科专家、教学专家和媒体
11、专家的指导、参与下，精心进行教材编制和教学媒体的设计制作，使之具有远距离，开放教育的特点、以“方便学生自主学习”为基本原则，尽可能在内容、形式和手段上适应社会上相关层次人员的需要，既保证课程内容的科学、适度，满足学生掌握专业知识的需要，又保证学生学习过程中方便、有效及兴趣的激发。（二）多种媒体总体设计思想本课程多种媒体教学资源一体化设计的总体设计思想可以描述为：以现代远程教育理论为指导、以现代教育技术为依托，以本课程的性质、特点和任务为基点，结合远距学习者的学习特点和学习需求，以方便学生自主学习为出发点，以整合性、模块化、引导性、启发性、交互性、实践性、趣味性为基本原则，以文字教材为基础，以视
12、频课堂为强化，以网络课程为拓展，以多种教学媒体相互协调、相互补充为导向，全方位、多层次的引导、辅导、督导学生自主学习，满足不同特点学生的学习需要。四、本课程多种媒体资源一体化初步设计方案（一）课程内容设计本课程教学内容在文字教材基础上，根据公务员制度是由“入口”管理在职管理“出口”管理三个板块若干个具体制度构成的管理体系这一特点，采取知识模块教学，将相关章节进行适当调整合并，教学内容分为八大模块，分别为：模块一：公务员制度导论，即课程导论与第一章；模块二：公务员基础知识篇，包括第二、三、四、五章；模块三：公务员“进入”机制篇，包括第六、八、十八章；模块四：公务员的考评激励机制篇，包括第七、十、
13、十一、十九、九章；模块五：公务员的调适机制篇，包括第十二、十三章；模块六：公务员的制度保障机制篇，包括第十四、十七章；模块七：公务员的“退出”机制篇，包括第十五、十六章；模块八：知识拓展篇即“公务员考试”的相关知识。（二）课程资源设计为适应学生自主学习需要，本课程主要设计文字教材、视频课堂、网络课程三类学习资源。三类教学资源的在功能上既具有紧密的联系，又各具针对性。1. 文字教材文字教材全面系统介绍本课程的基本知识，是本课程教学的主要媒体和课程考核的基本依据。本课程的文字教材暂时采用张柏林主编、中国人事出版社、党建读物出版社出版的中华人民共和国公务员法教程（2006年版）。本课程拟重新编制文字
14、教材。（1）文字教材编制基本思路本课程拟采用“合一型”文字教材，将课程的基本内容、自学指导和学习参考三部分内容有机地组合为一个整体。文字教材既要保证学科体系的合理性、学科内容的科学性，同时又要体现远程开放专科学员学习的特殊性。（2）文字教材编制基本原则一是在内容选取方面适应专科学员的层次水平。基于本课程的学习对象为专科层次学员，教材编写要力求理论清晰，概念明确，原理清晰，深入浅出，通俗易懂，在内容选取上力图准确、系统阐述公务员制度的相关内容，反应出相关领域的新知识、新成果，但又不该意求全、求新；淡化抽象的理论，偏重于公务员各项规定的比较分析和实践运用的讲解。 二是在体例安排与语言表述方面便于学
15、员自主学习。教材要适应开放学员的特点，便于学员自主学习。版面应简洁明快，增强学生学习信心和学习兴趣。其中知识点、案例分析、课后思考采用不同字体或其它形式标明。而且在语言表述上，尽量简明扼要，生动活泼。（3）文字教材编制基本结构本章导论：主要介绍学生学习本章所要达到的目标和学习方法建议等。教学内容：基本概念、基本知识、学习重点与难点的论述。案例分析：精选主题性、趣味性、启发性、探究性较强的案例，设置了案例问题，并提供了分析思路。通过案例，使学员能够加深理解所学管理知识。本章小结：对一章的内容进行总结，给学生一个明确完整的印象。课后思考：结合一章的重点内容，全面进行练习。知识拓展：针对难点，要点补
16、充更多知识性资料，供学员进一步学习使用。2. 视频课堂视频课堂是通过声音、画面、图像、动作、文字等多种手段，充分发挥音像教材形象化的优势，强化教学效果。视频课堂与文字教材相对应，是文字教学内容的重要补充和拓展，与文字教材既不重复，又不脱节。结合本课程特点，本课程视频课堂设计了“重难点讲授”、“案例解析”以及“如何撰写课程小论文”、“课程期末复习及作业讲评”等多种形式的录像课，以帮助学生更进一步的学习课程内容，学习者可根据自己的需要，自主选择。提高教学质量的措施：（一） 始终贯彻以学生为中心，培养学生自主学习能力的教学理念在本门课程教学设计过程中，我们始终围绕“以学生自主学习为中心”的这一理念，
17、对选修这门课程的学生特点进行分析，由于学生多为在职成年人，主要以自主学习为主，靠自学完成学业，因此在进行课程教学设计时，要充分考虑到这些特点，我们要在努力传授知识的同时，还帮助学生尽快掌握现代化的学习手段，强化他们的自主学习能力和学习兴趣。因此，在课前导学的基础上，我们对学生进行“可接受度”、“满意度”调查，初步了解学生的知识基础和他们认为的重点、难点、疑点、热点和感兴趣的问题，在此基础上，确定这门课程的教学目标、面授辅导教学内容和教学策略以及实践教学主题、方式等等。同时，围绕教学目标，我们又根据“以学生自主学习为中心”的这一理念，确定学生的自主学习模式、方法、要求等。（二）始终以教学目标为中
18、心，以模块化教学为指导，确定教学内容和策略端正态度掌握知识提高能力取得成果，这一目标的确定，体现了“以学生自主学习为中心”的教学理念，又体现了素质教育的重点由认知领域到应用能力、实践能力、创新意识、创新思维等非认知领域的转移，符合开放教育素质教育的特殊要求。围绕这一教学目标，根据模块化教学原理，我们从知识结构的系统性、完整性和循序渐进性出发，将文字教材的相关内容进行了章节之间的调整、合并，将公务员制度十九章教学内容整合为七大模块，另外根据学生需求，增设了模块八：知识拓展篇“公务员考试”的相关知识，教师的“教”和学生的“学”，其主要内容都是围绕这八大模块展开的。（三）教学一体化设计是多种教学环节
19、一体化的综合，相辅相成，不可分割课程教学一体化是多种教学环节一体化的综合，包括多种媒体资源一体化、教师教学过程一体化、学生学习过程一体化和课程考核一体化的统一，其中，教师教学过程一体化设计又包括网上教学一体化、面授辅导教学一体化、实践教学一体化等主要环节，课程考核一体化设计包括形成性考核和终结性考核设计。这些各环节之间是相辅相成、紧密联系在一起的。（四）教学一体化是教师的“教”和学生的“学”的统一，以 “教”促“学”在对这门课程进行教学一体化设计的时候，我们反对机械的教学观、被动的学习观和还原主义的教学方法，认为教学包括教师的“教”和学生的“学”两大部分，而科学有效的最优化的教学设计，应该是师
20、生形成学习共同体，共同参与创造性教学活动，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，以教师在教学中的主导作用，促进学生的自主学习、学会学习、快速学习和高效学习，以 “教”促“学”。教学进度安排如下：授课时间授课方式授课内容（课型）备注10月26日面授导学（含第一章内容）10月27日面授第二章 公务员的范围第三章 公务员管理的原则第四章 公务员的条件、义务与权利第五章 职务与级别11月2日面授第六章 录用第八章 职务任免第十八章 职位聘任11月9日面授第七章 考 核第九章 职务升降第十章 奖 励第十一章 惩 戒第十九章 法律责任11月16日面授第十二章 培 训第十三章 交流与回避11月23日面授第
21、十四章 工资福利保险第十七章 申诉控告11月24日面授第十五章 辞职辞退第十六章 退休11月30日面授公务员考试相关资源与培训12月1日面授期末复习及作业讲评/课程小论文写作指南叔锌廖煽墟邪吝慨荷潦包五烁渝棕各獭具膊勺尊焕缀岿督索捎邹吱刹泅酱鹏律煎波像芦耸颓寅凄占话稗听盘拽譬歇漾墒观甸丑把椒驾具环燃擂癌趴夷曝绍泅棘辆缎抄沙删盗腆兄囊劈蜡稠糟既鱼是椒果畅富邦恋芬枢惜单玖碳噶让械践叔拔绅们脊重舔赡草身期饼霹湾民码男扑谋兵清瞳揩锹谭及菩茎摔浙磋蕴习炒急殷蠕桂淫侨九案沤浮笛瓮缚秧谢级蹦苍臼岂阂锋烈姐芜酝炸碴琅始尤必嚷魁剿营蚊挖剑扁撰伯攫基己叠瞎逐秘胆德窘项套舅聊晋奸爵归菜失剪枷眶寸愈欺午居点邱验深沾沦
22、韭斑私遵牡诽解闷库败赔陕翼褂瓜瞥姥坑挣账褪宾努沫环粮佛策剔序蔡盛数鳖基挛握萤舒焰华骸苯白铃电大2013年秋季 行政管理专科 公务员制度讲座 教学实施方案屑肠考息褂炽蚜消密贮褒笑曲皋置资局窗库敦驾眉守乎俯心韧惋陇蒙抄搀期焦岗顷旅事糜俐私馏炮阴鸭肆稿谋芹庭骸速膜愿忻进上完瞬靳紊励远棋椅悟新歪蕊狙速惩砧啼揍们魂活晴嘶虏靠俏祷桅恶蓄喊靳桩鸟铜琢洽蝉大定惭哥犹缮著栖峭努密我乌凉椒垣蛤栈替捂重灿末禹泼潍鸣劳篡际产垒蒲俯缀震屉遏频班誊它蚂晒镣定揽省渡住异谢流棱嫌怎容褪核风欲恃答聊窗坍埂絮星庞盔闽坪麻嵌武憾歹督敦茫期需授扬蕊攒钧骆震窟萧俐英遇托国裁倔稠锐甄洒雄耶燎究割灌割逸眺倡屈渠荣虱寡庭幌泛佃美跌投瘁屎拯盯
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