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1、【推荐】工作计划汇编六篇【推荐】工作计划汇编六篇光阴在流逝，从不停歇，又将迎来新的工作，新的挑战，如今就让我们好好地规划一下吧。可是到底什么样的工作计划才是合适本人的呢？下面是我为大家整理的工作计划6篇，希望能够帮助到大家。工作计划篇1为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目的及计划。人事部20xx年度主要工作计划和目的：一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：20xx年12月至20xx年2月份起草各类管理制度，20xx年2月抽出一星期时间天
2、天下午14：召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式公布。二、人力资源招聘与配置1、按人员配置及20xx年流动情况。分析评估各部门工作量，判定其人员缺失数量。2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。1)在招聘经过中用人部门需要有明晰的用人需求：通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。完成时限：20xx年12月至20xx年1月份，这段时间内能够单独抽出一天，召集各部门主管讨论确定。2)招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘：员工。详细施行根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。三
3、、员工的培训与开发并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。详细施行1、人事部与各部门沟通协助各部门编写20xx年度员工培训计划，计划20xx年三月份完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。只
4、要保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力详细施行此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的经过，需全体员工积极参加到建立企业文化的工作中来，共同创造，让维隆的企业文化真正的活跃起来!五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬构造1、薪酬制度的透明化2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感!3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。详细施行在企业的发展经过中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不断完善。六、员工福利与鼓励1
5、、员工福利为在公司工作满一年的员工购买社保，保障员工最基本的医疗及工伤待遇，制订年终奖制度等，让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。2、计划制订鼓励政策：季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖，建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。1)给员工一个发展的空间和提升的平台。建立完善的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知
6、识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。2)提供有竞争力的薪酬水平。首先，调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度;使公司在行业中有一定的竞争力。详细施行时间自总经理认同核准后，人事部将制定各项福利鼓励制度，报审批通过后严格根据既定的目的、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反应，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、鼓励制度再行调整和完善。七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善
7、工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，进而推进企业的发展。20xx年，人事部将通过与各部门深层次沟通，协助各部门着手进行绩效评价体系的制定与完善，并持之以恒地监督贯彻和运行。详细施行时间1、20xx年1月4月这段时间内力争与各部门深层次的具体沟通，协助各部门制定绩效考核方案，最后归总构成维隆公司整体绩效考核评估系统。2、主要工作内容：根据制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作中存在缺乏，对现行制度、相关使用表单进行修改，考核结果反应与改良情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改，保证绩效考核工作的良性运行。
8、3、推行经过是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目的的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。八、人员流动与劳资关系1、对正常人员流动的采取适度原则适度的员工流动，是保持我司人员系统更替重要方式。流动率过小，会使公司得不到新鲜的血液，影响公司的活力。但是过度的流动，尤其是向外流动，对企业来讲是很大损失。2、详细施行内容为有效控制人员流动。对人员招聘工作进行进一步规范管理。严格审查预聘人员的资历，人事部还要及时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。并做好离任调查。九、加强公司日常工作及后勤管理1、员工：（员工手册）初稿已完成，员工队伍正在建立中，计
9、划在下年度十二月份整顿完毕。2、宿舍：卫生和纪律的制度制订出台，公司人员要支持与配合，坚持执行。3、食堂：相关食堂管理制度出台，尽力提高饭菜卫生、质量。根据就餐人数，定出一个标准，决定伙食费用的多少。同时根据厨房所用原料的市场行情，灵敏调整。4、规范清洁工工作职责，使厂区各个区域干净、整洁。十、制度刚性执行公司过去公布的刚性的制度已经不少，但是有些却流于形式，原因就是刚性制度没有刚性执行。怎样做到制度的刚性执行，首先管理者要以身作则常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持，工作中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松，企业要想强化执行力，必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视，但凡牵扯到管理
10、者的方面一定要率先示范，做出表率。详细施行时间20xx年全年度不断完善关于执行制度的制度。工作计划篇2xx年一月份，在公司领导的栽培和本人的努力下，竞聘为公司的行政主管，作为工作才一年的我，既兴奋，但更多的是压力。领导这么器重你，总要在今年拿出点成绩出来吧，但是怎样创成绩是我这几天来一直想的一个问题。如今将本人今年的几个重点工作罗列了下：一是将绩效考核真正落到实处。讲归讲，但真正落实起来我想难度将是很大，最大的问题在于工程人员，由于他们都是现场出身，对文字这些东西都是非常腻烦的，要让他们配合确实一件非常困难的事。我想我应该从计划这个源头入手，在制订计划时要求量化，并制订相关奖罚措施。二是本人的
11、创新工作。即墙报和内部参考，要如期保质保量完成，这两份是我单独创办也是我的独特之处，我必须全力以赴做好。三是编制员工手册。这在我竞聘演讲经过中已经明确表态，初步打算在上半年要完成，要务实用和有我本人的特色。四是完善员工岗位职责。这工作我已经在做，估计在一季度就能完成，代员工核对修改后就颁发实行。以上四大块将是我xx年的重点工作，加油，将来靠本人创造!工作计划篇3本工作计划主要分下面几个部分;1、财务核算2、财务管理与监督3、组织架构与岗位职责4、财务培训计划5、工作重点和难点6、XX年主要经济指标预测。各部分分别叙述如下：一、财务核算工作1、会计电算化。会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之
12、一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，知足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策根据。在XX年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的基础工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽误较久。针对浪潮国强不合作现状，我司计划重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽商和比价之中，估计XX年11月能够确定软件商和软件版本，从XX年12月总公司财务部着手财务软件的切换工作，XX年1月开场在部分分(子)公司推广，在XX年6月份之前，所有下属公司实现会
13、计电算化。2、会计报表体系我司目前的会计报表体系主要包括(总公司和分公司一致)：日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表初步计划是在XX年增加一个报表，即商品销售利润明细表，该表要求各下属公司对不同商品的销售收入、销售成本、销售费用、销售利润等要素的计算分析，按月上报。总公司财务部需要同样进行此项工作，然后按月将所有下属公司及总公司的销售利润明细表合并调整，进而对我司所有销售商品的销售利润状况有一个准确的了解。此项工作量非常大，在下属公司实现电算化
14、后，能够交好的完成。第二个计划是在20xx年的财务人员考核中增加一个项目，即会计报表数据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个重要指标。对工作质量较差者实行淘汰，比方末位淘汰制，以促进财务工作质量的提高。3、下属公司财务信息监控下属公司均在深圳以外的地区，总公司对下属公司财务状况需要及时准确的检查核实。工作计划篇4根据的实际，下半年全市人口与计生工作重点将抓好下面五个方面的工作：一、以人为本，全面完成市政府实事工程市生殖健康服务中心的建设作为今年我市政府实事工程之一的计划生育生殖健康服务中心正在计划中进行，估计在今年10月可全部完工并投入使用，建成后的生殖健康服务中心将和五个乡镇计划生育
15、中心服务站、六个乡镇计划生育一般服务站以及137个村社区计生服务室构建起昆山四级计生技术服务体系，下半年在抓好建设的同时要在软环境建设上下功夫，不断拓展计划生育服务的功能，优化计划生育服务的水平。要继续健全技术服务体系管理机制，要抓好基层计划生育技术服务人员能力的培训和计划生育技术服务规范化建设。二、强化职能，全面推进计划生育利益导向机制的进一步完善一要继续做好农村部分计划生育家庭奖励制度的落实和完善工作。今年下半年开场，我市失地农民所享受的农保将逐步和社保接轨，这些由农保转向社保的农民将自动从农村部分计划生育家庭奖励制度中退出，不再享受这一奖励政策。同时，力争在8月上旬完成对全市20xx年符
16、合农村部分计划生育家庭奖励政策的对象的调查摸底，做好20xx年度的经费预算，确保每一位符合政策的农村老人都能按时领取奖励金；二要做好20xx年度计划生育公益金的发放工作，切实做好救助对象及救助金额的摸底调查工作。三、关注难点，继续探索和创新新形势下人口与计划生育工作的方式和途径目前我市的人口与计划生育工作存在四大难点：一是执法难，社会抚养费征收难度大；二是兑现难，非公企业独生子女父母奖励金兑现不到位仍然是个突出问题；三是基础管理难，城市化进程带来的大规模拆迁使村落集居的形式逐步分散，人员分布广泛，育龄群众信息采集困难；四是流动人口计划生育管理和服务难，一方面现寓居地管理形式下的计划生育工作给广
17、大计生干部带来了成倍的工作量，另一方面部分流动人员原户籍地计生部门在管理上不能够提供一定的配合，使得流动人口的计划生育管理和服务显得力不从心。针对这些新形势下呈现出来的人口与计划生育工作的难点问题，下半年，将由各分管主任会同职能科室展开专项调研，力求不断创新工作方法，积极探索解决难点问题的方法和途径，敢于实践，勇于突破。四、加强指导，切实做好“十五省人口与计生工作示范市下一步迎接和“十一五规划我市于今年6月顺利通过了省人口计生委对我市“十五示范市创立工作的现场考核评估，在下一阶段，还将接受省人口计生委对我市部分育龄群众开展的信函问卷调查、电话问卷调查，以及对我市各个计划生育技术服务窗口的跟踪暗
18、访。及对市级的最终考核，为此，要在上半年通过现场调查的基础上，针对检查中存在的一些薄弱环节，认真抓好整改，落实回头看，并继续抓好督导工作和委机关的迎检准备工作，确保省“十五人口与计生示范市的最终全面通过。要充分利用（昆山人口与计划生育工作发展战略）课题的理论成果，为制订全市“十一五发展规划提供科学的决策根据。五、强基固本，全面推进机关政风行风建设和干部队伍建设今年，我委被列为市政府组织纳税人评议55个部门及单位之一，各镇、区计生服务站分别被列为市政府组织纳税人评议基层站所之一，切实做好全市人口与计生系统年度政风行风评议工作，是构建服务型机关、转变工作作风、夯实队伍建设的需要，为此，要坚持“六个
19、抓好：一要抓好党员先进性教育的长效机制，与政风行风评议工作严密结合起来；二要抓好党员先锋示范岗、示范科室的建设，发挥党员先锋模范作用；三要继续抓好机关效率效能建设，不断提高服务基层、服务群众的能力；四要抓好党风廉政建设，构建反腐倡廉长效机制；五要继续抓好“争先创优工作，以“争先创优为抓手，扎实推进人口与计划生育各项工作；六要继续抓好干部任免制度的完善，继续实行中层干部竞聘上岗，优胜劣汰，为促使全市人口与计生工作健康发展提供人才保证。工作计划篇5过去的一学期，我校深化推进新课程改革，积极介入湖北省教育厅组织的“课内比教学、课外访万家活动，围绕“努力构建有效课堂，切实抓好减负增效，有效促进学生全面
20、发展、老师专业发展、学校特色发展这条工作主线，实现了东风高中教育教学工作又一次跨越和发展。经省教育厅评估审查通过，我校已经跨入全省新课改第一批样本试验学校的行列，我校在新课改活动中不断涌现出的先进经历及丰富成果起到良好的示范和引导作用，目前正在全市乃至全省总结推广。20xx年，我校进入“有效课堂构建的强势发展期，面对国家教育发展的机遇和区域教育竞争的压力，新学期教学口必须强化不进则退的忧患意识、稍纵即逝的机遇意识和只争朝夕的发展意识，变压力为动力，化机遇为助力，龙马精神，跨越发展。一、指导思想切实把促进学生的健康成长作为一切工作的出发点和落脚点，进一步贯彻落实全国及省市教育工作会议精神，全方位
21、推进高中课程改革，努力构建有效课堂，进一步探索减负增效的有效途径，解决好我校目前教育教学中存在的问题，在促进学生全面发展、老师专业发展、学校特色发展方面获得新的成果。二、工作思路更新观念、落实常规、制度管理、科学评价、减负增效、提升质量。三、工作目的1、贯彻落实（省教育厅在全省中小学开展“课内比教学、课外访万家活动的通知）和市教育局（关于在全市中小学开展“课内比教学、课外访万家活动的通知）精神，结合（十堰市“课内比教学活动施行方案）和我校“带教制活动及学校正在开展的“有效课堂验收活动，确保我校“课内比教学活动有效施行，切实提高全校广大老师的教育教学能力，到达锤炼教学基本功，促进老师专业成长的目
22、的。2、加强教学的规范管理，落实逐层负责制和岗位责任制，加强老师的责任意识。施行“绩效考核，鼓励全体老师不断完善自我，认真履行岗位职责，并构成强烈的竞争意识。树立“以老师为主导，以学生为主体，以有效为主线，以提高为目的的教学理念，培养学生自主学习的能力和良好的学习习惯。3、以减负增效、提高质量为重点，统筹确立学校的科研课题，围绕“有效课堂教与学行为研究，继续开展课堂教学有效性的专题研究，探索有效课堂教学形式，完善生本教育施行策略，进一步落实构建高效课堂的行动方案。4、扎实有效做好20xx届高考备考工作，在20xx届高考获得的辉煌成绩的基础上要再创佳绩。要以“加强双基、发展智能为备考思想，认真领
23、会“作业高考化、课堂问题化精神本质，落实“容量大、归纳全、训练强的先进备考做法，继续推进师生共同介入编写原创题的研究活动，确保20xx年高考目的的完成。四、工作要点一教学工作要点1、探索具有本校特色的课程体系，促进学校课程特色化、多元化发展。学校的任何活动都是课程，课程改革意义重大，全体老师必须共同介入整合建立大的课程观，使学校课程到达“四化的要求，即：国家课程校本化。开足开齐国家课程，针对本质，基于标准，二次开发，构成学校本人的标准和标高。在上学期实践探索的基础上，进一步落实各年级“学科拓展课的开设计划和施行工作。校本课程品牌化。对已经开发出的30多门校本课程进一步精加工，争取将无线电制作、
24、汽车发展史、生命教育、识图制图及更多的校本课程打造成为品牌课程。学生课程个性化。结合访万家活动，适应学生个性发展，构成培养优秀个性品质的课程，为学生终身发展打好基础。家庭课程有效化。针对很多不合格的家庭教育的负面影响，访万家、寻背景，与监护人共同制定促进学生健康成长的家庭教育方式方法，构成有效的家庭教育课程。2、深化推进“课内比教学活动，进一步转变广大老师的教学观念和教学行为，促进老师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使我校老师队伍素质得到整体提高。引导老师进一步学习专业知识，培养老师地硬的专业技能，引爆老师的潜能，使全体老师以渊博的知识、高昂的激情、得力的方法营造出最为有
25、效的课堂。本学期，结合全市开展的“创先争优活动，学校将举办老师七项教学技能竞赛和师德师风经历沟通活动，并对优胜者进行表彰。组织以教研组或学科备课组为单位的听课、讲课和评课活动，搭建老师展示自我、相互学习、共同提高的比武平台，并为全市和全省即将开展的教学比武竞赛做好充分准备。实录各备课组推荐的优秀课堂并及时上传至校园网络，帮助教师们在观摩、学习和反思中不断提高课堂教学能力3、深化构建有效课堂。构建有效课堂是学校始终不渝追求的教学目的。根据几年的实践，学校初步总结出了有效课堂的标准：激活课堂、优化问题、有效效评课、突出思维；教学策略：加强双基、发展智能；教学方法：课堂问题化、作业高考化；教学特征：
26、容量大、归纳全、训练强；教学气氛：知识的超市、生命的狂欢。要请教师共同遵循，发扬光大，把握构建有效课堂的核心技术，探寻有效课堂的内在规律，为减轻学生的课业负担，本学期起，逐步淡出市场教辅资料，以高考考纲为标准，定位于学校和学生的实际，从高一开场，老师本人集体编制教辅资料，建立学校本人的资料库和试题库。4、争取20xx年高考获得更好成绩。本届高三学生是新课改后的第一届，备考工作意义重大，“举校保高三是新学期工作的主旋律。要认真总结20xx年高考备考的经历，扎实有效地做好备考方案，加强领导和指导，定期研究备考方略，及时调整优化备考状态、方法和步骤，把备考工作做到极致和更佳，共同谱写20xx年高考的
27、新华章。5、坚持做好常规教学检查、做到检查到位，反应及时，整改有效。学会“天天考虑一个问题、“天天整改一个问题，从小处抓起，注重实效。坚持深化课堂，重点开展对薄弱学科的调研活动，进一步端正学生对信息技术、通用技术、音乐、美术、体育等课程的学习态度，加强教学考核工作，提高任课教师的业务能力和管理能力，保证课堂教学质量。规范老师教学工作和学生学习活动，以“评教评学十一条为标准，认真做好评教评学工作。继续施行“推门听课制度，严把课堂教学质量关。6、举办妥学校第二届“科技节活动，通过科技小作品的制作和展示、学科常识竞赛和趣味知识竞赛、科学小实验等多种形式，激发学生介入活动的兴趣，多出作品，出好作品。7
28、、关爱学生，赏识学生，召开不同形式的学生会、老师会、家长会，全面了解情况，征求意见，有效推动教学工作的开展。二教科研工作要点1、加大课堂教学改革研究力度。结合新课程施行，将“综合实践课程活动和“学科拓展课程作为重点研究项目，确定由学校、年级、教研组、备课组及老师个人组成的各级各类研究小课题。2、进一步规范校本教研活动。按“四定地点、时间、人员、内容原则开展好校本教研活动；规范集体备课，提高集体备课的质量；加大专题研究活动；规范地开展好课堂教学评估活动；利用“校园博客这一平台，发挥其在教研活动中的沟通、互动、提升作用。3、以青年老师培养为抓手，优化师资队伍建设，培养一支教学观念新、教学能力强、一
29、专多能的当代化老师队伍。通过老师在教学实践中不断反思本人的教学行为问课，提升教学实践的合理性，逐步实现从经历性老师向智慧型老师发展，进而不断提高本身素质的目的。4、充分发挥特级老师、星级老师、教研组长和备课组长的专业引领和示范作用，鼓励他们认真履行骨干老师的职责和义务，并按相关规定做好对他们的管理与考核工作。三其他工作1、配合学校筹建人文书馆和科学馆工作及对新完工的建筑进行命名的工作，深化校园文化建设，进一步提升学校教学环境，打造科技校园、数字校园、书香校园、绿色校园、文化校园、平安校园、运动校园，营造积极浓郁的校园气氛，改善学校的软环境。2、配合相关部门，结合学科教学，进一步做好学生会组织的
30、各类社团工作，面向全体学生，促进学生全面发展，关注学生的持续发展与终身发展，并让学生在人文素养与人文情怀方面有修养，有识见，有特长，有技能。工作计划篇6我来给你介绍几位“过来人关于如何做好“开票员的感悟。如何做好一名“开票员讲实话，做一名开票员对我们来讲有很大的挑战性。我在开场开票员岗位工作之前，对其工作还知之甚少，尚处于熟悉、学习、探索阶段，不过，我觉得只要本人努力学习和同事们的关心与帮助，我相信本人能够胜任。我以为，要做好一名优秀的开票员，就必需要做到下面几点：1.有丰富的专业知识：所谓的专业知识就是对公司的库存品种的品名、规格、厂家，十分是商品名要了解和熟知，至少要了解这一品种的功能主治
31、，当然了，要是知道它的包装情况那是更好的。2.有很好的业务知识：我们要熟知医药市场信息，该药品的底价是多少，它的涨跌情况，什么价位是目前的行情，哪些品种如今紧缺，哪些品种需要促销，哪些品种是利润品种等，心里都要有一本册。3.要有很好的沟通技巧：要熟知客户、了解客户，知道怎么去和客户沟通，既能给客户满意的服务，又能为公司创造较大的利润。4.做好通信员：开票员是市场与采购部之间的桥梁，因而，开票员要作好信息传递工作，把有用的、准确无误的信息快速反映给采购部，使公司在市场竞争中永远处于优势。2开票情绪弹指一挥间，不知不觉我来到公司已经半年多了。每当夜深人静，一想到我的开票，眼前就会浮现出一幅美妙的工
32、作情景。当代的办公设备，热情的同事，和谐的工作气氛。这其中有过欢笑，也有过艰苦。众所周知，开票是一个公司与客户近期距离接触的工作，假如没有业务员在场，我们就成为公司与客户之间的联络纽带。公司有什么销售政策给客户，客户有什么要求和建议，需通过我们传达给公司。有时候，难免会碰到一些客户在价格上讨价还价，会在品种、规格、产地上不满意，甚至恶言相向，但是我们都会耐心的跟他们解释，直到拿下这个计划。作为开票员，我深深地体会到，我的每一句话，每一个词，或者仅仅是讲话的语气，都会影响到客户对我们公司的印象和信任。在这儿，我学到了不少，也成长了不少。既有业务知识上的收获，也有为人处世的收获。正如一本书上所讲：
33、“在这里，你会看到阳光，会看到细雨；在这里，你会摸到伤痛，会触到真诚。3为实现自我而努力商业公司：何佳文在人生的道路上有许很多多的分岔口，要不断的进行选择，每个选择都是一个新的挑战。通过商业公司这次内部招聘考试，我顺利的考上了开票员这个岗位，对于我来讲，担任开票员这个工作也是我人生中的一个挑战。很多人都羡慕开票员的工作，以为只要当上了开票员就会有丰厚的薪酬。但我不这样以为，由于我知道她们付出了很多，也承受了很多外人难以想象的压力。一份劳动一份收获，正由于这些，我才决定要通过考试成为她们中的一份子，磨练本人的意志，提高业务能力，实现自我价值，成为这个优秀团队中的一份子。在这个竞争剧烈的社会，假如不努力势必会被淘汰。开票组实行的是末位淘汰制，假如连续三个月综合排名都是最后一名的话，就会被淘汰。所以我会虚心向开票组的每位“前辈学习，尽快熟悉价格，把握业务流程，处理好与业务员、与客户服务组以及仓库各位同事的关系，了解客户需求，提高沟通技巧，能够为客户提供优质的服务，以最快的速度融入到这个团队中。我也希望能够得到各位同事的帮助和支持，我会为这个来之不易的时机全力以赴。【推荐】工作计划汇编六篇】