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1、设计部年终工作总结11篇设计部年终工作总结11篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回首和分析的书面材料，它能够给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我收集整理的设计部年终工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。设计部年终工作总结1走过20xx，再回顾，考虑亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着成了心曲的主旋律，常鸣耳畔。对我而言，20xx年的工作是难忘、印记最深的一年。写这篇工作总结之前，我认真查看了这一年来的周报和年初制定的设计部KPI，思绪万千。这一年是公司收获的一年，营业额几千万，较以往有
2、大幅度的提高，公司人员数量也迅速的壮大。从亲身的感受和周报的内容来看，设计部这一年工作任务量大，详细工作任务细节平常汇报比拟多，就不做逐一细述和分析。主要分析一下KPI的执行结果：1.GLD软件的熟练使用、负荷计算软件的统一、计算标准的统一这一条已经完成。GLD软件采用公司先前购买的，负荷计算软件是年初购买的，采用的鸿业负荷计算软件6.0版本。软件的计算经过和思路经过了设计部的讨论，并且与设计院的朋友进行了沟通。2.排查各项目运行情况这一条基本完成，今年夏天排查了旅游学校、上实?海上海、桂圆别墅、气象局、热电厂项目，今年冬天的项目排查工作已全面展开。3.启动内部培训、学习制度这一条基本完成。设
3、计部人少，工作任务多，经常针对某一详细的课题和工作任务讨论、学习。但是执行力不够，没有提升到制度的层面。设计部年终工作总结2秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。在忙繁忙碌中，20xx年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作形式、设计产值、还是人员构造，各方面的变化都比拟大。设计部的运作形式是从7月底开场进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比拟稳定，总体是稳中有发展。在不断提高本人的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更
4、高设计层次迈近。从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售经过中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，渐渐地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因而，我们应该提早做好准备，在20xx年，争取再把握更多的时机，打个漂亮战。固然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质
5、的设计单位来讲，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因而在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要相互配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中
6、，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承当了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。固然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并获得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，固然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越的企业精神的。设计部的20
7、xx，是一个不平凡的20xx，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回首这一年，心中总充满着无限的希望来等待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的将来。设计部陈xx20xx年12月18日设计部年终工作总结3我是20xx年xx月xx日来公司设计部工作的，三个月后转正。xx月xx日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经xx多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。20xx年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门建设的几点建议。一、20xx年设计部完成的主要工作按时间顺序。一设计工作。1、“嘉豪公寓公共部分装修工程设计方案设计完成，未施工。2、“华尖金
8、矿招待所装修工程设计方案设计完成，未施工。3、“英保达资讯公司办公楼装修工程设计方案设计完成，无反应信息，未施工。4、“呼市地税局办公楼装修工程设计设计完成，正在施工。5、“戴先生家装工程设计设计完成，施工完成。6、“建工集团刘先生家装工程设计设计完成，施工完成。7、“青年湖别墅办公空间装修工程设计方案设计完成，无反应信息，未施工。8、“20xx厂部分装修设计设计完成，施工完成。9、“嘉豪公寓公司新办公空间装修工程设计方案设计完成，未施工。10、“外文局大厅、会议室装修设计设计完成，正在施工。11、“儿研所底下一层装修设计设计完成，施工完成。12、“北京水泥厂办公楼装修工程设计方案设计完成，无
9、反应信息，未施工。13、“茶庄装修工程设计设计完成，施工完成。14、“百盛三期部分技术图纸绘制。二其他工作按时间顺序。1、“石景山华联超市装修驻场设计工作。2、“儿研所装修驻场设计工作。3、“呼市地税局办公楼装修驻场设计工作。4、“20xx厂装修驻场设计工作。5、“花虎沟售楼处装修驻场设计工作。6、“外文局装修驻场设计工作。7、配合完成20xx年公司惯标工作。8、编制设计部（定岗定责制）。9、完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄。三参加业余学习活动按时间顺序。1、参加“xx省廊坊新型建材展2、参加“农村别墅展参加“梅日、梅兰定级设计师俱乐部。3、对设计部目前工作的几点看法。在这
10、段时间里，我除了完成本人的设计任务，去过公司所有的在施工地，尽量的多了解公司各个方面的情况及对设计部的需要。进而更好的为设计部的建设与发展奉献一分气力。我发现一些好的一面，同时也发现一些缺乏的一面，下面只是我的个人看法：1值得继续发扬的一面：员工的公司荣誉感强。有主人翁精神。工作比拟踏实，能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务。能很好遵守公司的规章制度，有责任心。2目前存在的问题：分工过于个人化，团队意识不够强。设计业务相对不够稳定，也不够多样化，达不到锻炼队伍的目的。人员专业素质与心理素质知足不了设计部正常运作的需要，缺乏创新意识。方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距。
11、出图无统一标准，投标图纸装订不够规范。工作积极性不够高，缺乏自我管理与完善能力。设计部资料没有统一管理。设计参考资料极度缺乏。系统学习和培训时机较少，对外沟通和互相沟通机也不多。二、我的一点想法。设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习，不断创新，要保持激情，又要成熟，设计人员工作应是快乐的，工作即便学习，学习即便工作，设计部应是一个富有活力的部门，当然这也有个度，这个度就是不影响工作，不违背公司的有关规定。我们不应该有固定的形式去衡量一个设计师的能力，创新很重要，更要有创造欲，我们要有创意很厉害的，要有绘图很专业的，要有会谈与演讲很职业的，要有管理到位的，我们是一个团队，团队
12、精神就是应该要发挥每一个人优势，团结合作我们需要专才，我们更需要全才，我们不需满腹金文的人，我们需要懂得创造的人。那么设计应该怎么去做呢？很多所谓的当代设计师都有这么一个讲法“天下设计一大抄，看你会抄不会抄，设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资料是很正常的，也是必需的，牛顿讲过这样一句话我站的高是由于我站在前人的肩膀上。可见设计参考的重要性。当我们需要设计一个项目的时候，我们完全能够通过各种渠道去参考一些资料如图书、网络、类似工程项目现场等，假如是这种意义上的“抄也是好的，但是设计的主心骨应该是本人的，也就是讲设计一定要有设计“灵魂在里面，这需要灵感，要有思路。我们要不断的考虑，去寻找
13、设计“灵感，如今设计有很多风格，固然追求纯粹某地方、某地区、某时代风格的大有人在，但随着全球文化发展的趋势，多元化的设计理念已经成为主流，中国文化博大精深，生在中国自要中国的特色，我们在做设计上一定要注重文化汲取，并及时了解相关新概念。有了灵感，有了思路，有了方案，我们就要有很好的表达方式，不管是手绘还是电脑，不管是效果图、动画还是施工图，我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作品。那么如何提高我们部门的绘图能力呢！如何提高成本效益，安排舒合适理呢？“熟能生巧我们要发挥了不同人员的特长，提高了工作效率，实现了规模化经营。此外，公司与多家互补专业公司建立了联络，其中包括建筑设计公司，效果图制作公司，
14、材料商以及施工企业等等单位合作，到达强强联合。敏感性和团队精神引领将来的精神，努力创造以学治道，以道治业的企业文化，企业需要这种文化，部门更需要这种文化。我们设计人员也应该在本人的身心修养上下功夫，谦虚的反省之后才能攀得更高，我们互相学习，互相帮助，不断地审视自我，超越自我，满怀对设计工作高度责任感，对新知识新经历的不断学习积累，对设计强烈的兴趣和热情，以及敏锐活跃的设计灵感，使其对每项任务都力求完美出色的完成，无论设计与出图。我一个刚到公司不久的新员工，亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞，更将对前途充满自信心，领导其设计团队共同开拓进取，实现更高的设计理想。三、迎接20xx年。20xx已经
15、过去，20xx年即将来临，公司要发展离不开各个部门的发展。“设计部从某种意义上来讲思想汇报专题，是整个公司的“灵魂，设计部的建设，希望得到公司领导们的重视和指导。这样设计部才能尽快得到完善，进而推动公司更快的前进。在20xx年到来之际，在我们瞻望明年的同时，我们有必要回首一下这个平凡又不平凡的20xx年。总结一下我们的生活，总结一下我们的工作。掰着本人的手指头数一下，看看做太多少让本人自豪的事情，做太多少让本人觉得不满意的事情。总的来讲，设计部今年的工作还算是平稳发展。前半年由于人员变动比拟频繁，所以一直处于一种调整状态，设计师的水平也是高低不一的，所以有些东西执行起来的还是比拟困难的。需要不
16、断的培训、不断的让新人适应环境，所以这个经过中也有一些衔接不到位的问题。总的来讲整体的工作只能讲让我比拟满意，还没有到达我期望的一种状态。设计部年终工作总结4秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。在忙繁忙碌中，20xx年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作形式、设计产值、还是人员构造，各方面的变化都比拟大。设计部的运作形式是从7月底开场进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比拟稳定，总体是稳中有发展。在不断提高本人的管理能力的基础上，继续加强专业
17、知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售经过中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，渐渐地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因而，我们应该提早做好准备，在20xx年，争取再把握更多的时机，打个漂亮战。固然今年的产值
18、是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来讲，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因而在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要相互配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提
19、的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承当了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。固然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并获得培训证书。回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，固然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、
20、开拓超越的企业精神的。设计部的20xx，是一个不平凡的20xx，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回首这一年，心中总充满着无限的希望来等待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的将来。设计部陈建达20xx年12月18日设计部年终工作总结5本人于xx年来到集团建筑设计院工作，有幸成为了集团的一名员工。透过这段时刻的工作学习，本人在专业技能上和思想上都有了很大的进步，现将本人的工作总结汇报如下：回首这几个月来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我时刻严格要求本人，并较好地完成了本人的本职工作;在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示本人的时
21、机。一、实习阶段的认识与学习对于刚刚毕业的大学生来讲，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为*集团建筑设计院的一员，在刚刚开场工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个群众中。在领导及各位同事的关心、支持与帮助下，认真学习钢构造设计知识，不断提高本人的专业水平，积累经历。这期间主要学习了（门式刚架轻型房屋钢构造技术规程）、（钢构造设计手册）、（建筑设计规范）、（构造设计规范）等等，个性是对于钢构造设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平，工作总结（工程设计个人工作总结）这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，透过做这些工作，对钢构造轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的
22、连接与设计愈加全面、经济合理。在此期间，透过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关联，与集团各部门之间联络的重要性。透过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善本人的专业技能，领会设计工作的核心，本着*集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力的企业口号，用心响应、倡导“一家人，一条心，一股劲的企业信誉精神，为设计院的发展多做奉献。二、加强本身学习，提高专业知识水平透过近几个月的实习，使我认识到本人的学识、潜质和阅历还很欠缺，因而在工作和学习中不能掉以轻心，要愈加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学
23、习，这样下来感觉本人还是有了必须的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了必须的设计工作经历，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真发奋贯彻到实际工作中去。用心提高本身各项专业素质，争取工作的用心主动性，具备较强的专业心，职责心，发奋提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后发奋方向这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、用心主动、全身心的投入工作中，获得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻：第一，刚刚步入社会开场工作，经历缺乏，个性是设计工作是相比拟较艰辛的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟悉设计规范;(听后感范文)第二，本人的理论水平、
24、专业知识、工作经历还是很欠缺的，应当愈加发奋的学习与实践。第三，有些时候工作中比拟懒散，不够认真用心，工作效率有待提高;在以后的工作与学习中，本人决心认真提高专业知识水平，加强职责心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，奉献本人就应奉献的气力。我想我应发奋做到：第一，加强学习，拓宽知识面。发奋学习专业知识与相关的经历，多向领导及同事等有经历的人请教。加强对钢构造设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对本人的优缺点做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，用心做好本人的本职工作，不拖拉;第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更多的价值。这几个月来
25、，我在工作中出现了不少错误，再次感谢公司领导和同事对我的悉心指导，在今后的工作中，我会继续发奋，加把劲服务公司!设计部年终工作总结6初出茅庐，时间就这样很快的过去了，在一年多的时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，工作上受益匪浅，思想上也感悟良多，这对我今后的人生和发展都有举足轻重的意义。既体会到了刚刚踏上工作岗位的新鲜感，又领略到了从事设计工作的严谨与艰苦，现将工作以来的情况总结成如下几方面：一、工作态度和遵守公司规定方面积极完成本人的本职工作，工作投入，讲热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按
26、时完成，为公司的发展奉献本人的一份绵薄之力。二、业务技术水安然平静工作质量成绩在前辈们的耐心指导以及个人学习中，逐步能把握强弱电、火灾报警、防雷接地设计，对常用的规范和图集有了基本的了解，对于每次工程设计当中毕工和孙工提出来的图纸上的问题，以及审图的意见，都做了认真的学习，对于电气设计有了全面的了解，技术水平不断进步。在工程设计当中认识到电气设计是要与其他专业严密联络的环节，其中有给建筑专业提供配电室、强弱电管井、消防控制室面积，给排水、暖通专业消防设备的配电设计、构造专业上梁板与电气管道的配合等等。三、工作中的缺乏与改良参加工作一年多的时间里，尽管在不同方面都有了一定进步，但仍存在一些缺乏需
27、要本人去改良：首先，电气设计中各类建筑的设计特点、设计规范了解的宽度和深度将在以后的工作学习当中尽快的提高；其次，在处理不同人际关系的方式方法上还显稚嫩。以后的工作会面临来自甲方、施工方以及不同合作方的人际往来，处理好与不同人员之间的交际也关系到本身的业务能力，所以平常要注意观察，多看、多听、多想有意识的提高。另外，在符合规范规定的基础上，解决甲方和施工方提出来的问题的能力在以后的工作当中积极培养，也要向各位前辈学习。四、总结及瞻望在过去的时间里，通过不断的学习和提高，我已经渐渐适应了工作环境，也认识了公司的文化、理念和人文气氛，同时也认识到了本人需要学习提高的地方。我相信，通过公司领导及同事
28、的悉心指导，本人一定能够在今后的工作中更好的提高专业水安然平静综合素质，更好的完成工作，为公司做出奉献！最后，感谢关心和帮助我提高的领导们、同事们！祝公司的发展蒸蒸日上不断超越！设计部年终工作总结7我是20xx年4月22日来公司设计部工作的。三个月后转的正。10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经1xxxx多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。20xx年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门建设的几点建议。一、20xx年设计部完成的主要工作按时间顺序一设计工作1、“嘉豪公寓公共部分装修工程设计方案设计完成，未施工2、“华尖金矿招待所装修工程设计方案设计完成
29、，未施工3、“英保达资讯公司办公楼装修工程设计方案设计完成，无反应信息，未施工4、“呼市地税局办公楼装修工程设计设计完成，正在施工5、“戴先生家装工程设计设计完成，施工完成6、“建工集团刘先生家装工程设计设计完成，施工完成7、“青年湖别墅办公空间装修工程设计方案设计完成，无反应信息，未施工8、“20xx厂部分装修设计设计完成，施工完成9、“嘉豪公寓公司新办公空间装修工程设计方案设计完成，未施工10、“外文局大厅、会议室装修设计设计完成，正在施工11、“儿研所底下一层装修设计设计完成，施工完成12、“北京水泥厂办公楼装修工程设计方案设计完成，无反应信息，未施工13、“茶庄装修工程设计设计完成，施
30、工完成14、“百盛三期部分技术图纸绘制二其他工作按时间顺序1、“石景山华联超市装修驻场设计工作2、“儿研所装修驻场设计工作3、“呼市地税局办公楼装修驻场设计工作4、“20xx厂装修驻场设计工作5、“花虎沟售楼处装修驻场设计工作6、“外文局装修驻场设计工作7、配合完成20xx年公司惯标工作8、编制设计部（定岗定责制）9、完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄三参加业余学习活动按时间顺序参加“河北省廊坊新型建材展参加“农村别墅展参加“梅日。梅兰定级设计师俱乐部二、对设计部目前工作的几点看法在这段时间里，我除了完成本人的设计任务，去过公司所有的在施工地，尽量的多了解公司各个方面的情况及
31、对设计部的需要。进而更好的为设计部的建设与发展奉献一分气力。我发现一些好的一面，同时也发现一些缺乏的一面，下面只是我的个人看法：一值得继续发扬的一面：1、员工的公司荣誉感强。有主人翁精神2、工作比拟踏实，能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务3、能很好遵守公司的规章制度，有责任心二目前存在的问题：1、分工过于个人化，团队意识不够强。2、设计业务相对不够稳定，也不够多样化，达不到锻炼队伍的目的3、人员专业素质与心理素质知足不了设计部正常运作的需要，缺乏创新意识，4、方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距5、出图无统一标准，投标图纸装订不够规范6、工作积极性不够高，缺乏自我管理
32、与完善能力。7、设计部资料没有统一管理8、设计参考资料极度缺乏。9、系统学习和培训时机较少，对外沟通和互相沟通机也不多。三、我的一点想法设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习，不断创新，要保持激情，又要成熟，设计人员工作应是快乐的，工作即便学习，学习即便工作，设计部应是一个富有活力的部门，当然这也有个度，这个度就是不影响工作，不违背公司的有关规定。我们不应该有固定的形式去衡量一个设计师的能力，创新很重要，更要有创造欲，我们要有创意很厉害的，要有绘图很专业的，要有会谈与演讲很职业的，要有管理到位的，我们是一个团队，团队精神就是应该要发挥每一个人优势，团结合作我们需要专才，我们更
33、需要全才，我们不需满腹金文的人，我们需要懂得创造的人。那么设计应该怎么去做呢？很多所谓的当代设计师都有这么一个讲法“天下设计一大抄，看你会抄不会抄，设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资料是很正常的，也是必需的，牛顿讲过这样一句话我站的高是由于我站在前人的肩膀上。可见设计参考的重要性。当我们需要设计一个项目的时候，我们完全能够通过各种渠道去参考一些资料如图书、网络、类似工程项目现场等，假如是这种意义上的“抄也是好的，但是设计的主心骨应该是本人的，也就是讲设计一定要有设计“灵魂在里面。这需要灵感，要有思路。我们要不断的考虑，去寻找设计“灵感，如今设计有很多风格，固然追求纯粹某地方、某地区、
34、某时代风格的大有人在，但随着全球文化发展的趋势，多元化的设计理念已经成为主流，中国文化博大精深，生在中国自要中国的特色，我们在做设计上一定要注重文化汲取，并及时了解相关新概念。有了灵感，有了思路，有了方案，我们就要有很好的表达方式，不管是手绘还是电脑，不管是效果图、动画还是施工图，我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作品。那么如何提高我们部门的绘图能力呢！如何提高成本效益，安排舒合适理呢？“熟能生巧我们要发挥了不同人员的特长，提高了工作效率，实现了规模化经营。此外，公司与多家互补专业公司建立了联络，其中包括建筑设计公司，效果图制作公司，材料商以及施工企业等等单位合作，到达强强联合。敏感性和团队精
35、神引领将来的精神，努力创造以学治道，以道治业的企业文化，企业需要这种文化，部门更需要这种文化。我们设计人员也应该在本人的身心修养上下功夫，谦虚的反省之后才能攀得更高，我们互相学习，互相帮助，不断地审视自我，超越自我，满怀对设计工作高度责任感，对新知识新经历的不断学习积累，对设计强烈的兴趣和热情，以及敏锐活跃的设计灵感，使其对每项任务都力求完美出色的完成，无论设计与出图。我一个刚到公司不久的新员工，亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞，更将对前途充满自信心，领导其设计团队共同开拓进取，实现更高的设计理想。四、迎接20xx年20xx年已经过去，20xx年即将来临，公司要发展离不开各个部门的发展。“
36、设计部从某种意义上来讲，是整个公司的“灵魂，设计部的建设，希望得到公司领导们的重视和指导。这样设计部才能尽快得到完善，进而推动公司更快的前进。设计部年终工作总结8各位领导、各位同仁：一、本年度的工作和成绩针对我们近年长期合作的战略伙伴五星电器，比拟以往的合作伙伴苏果超市以及苏宁电器，从各家的企业文化及其装饰工程的发包价格，结合现今形势下的工人队伍，各个施工单位的经营手段，以及材料市场的不断变化。在裘总的正确引导下，我们从全方位进行了分析、比照，最终得出的结论是：五星电器的企业文化较为适宜，卖场装修的工期相对充裕，工程回款也较为及时。因而，我们要充分利用国有品牌的良好信誉，依靠我们赖以生存的设计
37、气力，把握好施工现场的每一个环节，用我们的真诚服务去感动他们，用装饰中的真材实料让建设方信服。由于我们提高了认识，统一了思想，即便在实际工作中碰到各种各样的困难，也能知难而上，义无反顾地投入其中。新年伊始，赶在春节前夕，我们前往镇江中山桥卖场，进行了空调外机铝合金防雨百叶的装修工程。尽管工程利润微乎其微，但为了维系关系，我们不惜代价全力完成。春暖花开的时节，三月底我们同时接到五星电器工程部的通知，一举完成了扬州文昌路卖场、南京水西门卖场以及宁波慈溪卖场的装修改造工程，为全年经济指标的顺利完成打下了坚实的基础。首先进行的是南京水西门卖场的改造工程。考虑到三地同时开工，公司调兵遣将，在人员搭配上全
38、力支持，委派撒世华同志协助李甪同志完成此项任务。李甪同志虽是第一次单独承当五星卖场的工程装修，但她凭着强烈的工作责任心和女同志特有的细心，在裘总的指挥下，严密和甲方配合，现场组织和选购材料两不误，较为圆满地完成了为期10天的施工任务，保证了卖场的顺利开业。几乎同步进行的扬州文昌路卖场的改造工程，相比拟是此三项工程中较大的项目，由本人担任项目经理，公司调刘斌同志配合工作。经过近20天的艰辛奋战，在人员配备不甚齐全因“清明节施工人员紧张，甲方要求颇高的不利因素下，克制重重困难，顶着宏大的压力，裘总也为此先后跑了三趟，最终于四月十七号将工程交付使用，卖场如期开业。第三个工程地点较远，在宁波慈溪，由种
39、诚同志担任现场负责，公司增派赵明同志协助其工作。在甲方的发包价迟迟不确定的情况下，种诚同志独当一面，根据以往的经历和实践，扬长避短，积极配合甲方，如期地完成了卖场的改造工程。在整个装修经过中，做到及时汇报、主动沟通和请示问题，在10天内完成了任务，展现了年轻人的朝气和灵敏性，获得了一定的成绩。在顺利完成了三个卖场的施工后，紧接着又在南京分部的要求下，进行了南京尧化门卖场的改造工程，于“五一前圆满结束，遭到五星分部领导的赞许。在南京分部的两个装修工程中，公司沙书记带领安保部门亲临一线，检查指导工作，并针对安全生产提出了详细的要求，体现了公司领导的高度重视和关心。在四个卖场的改造经过中，裘总更是殚
40、思竭虑，不辞辛劳，前后奔波，双休日也亲往南京水西门卖场指导、检查工作。为协调和扬镇分部的工作关系，不顾身体的不适和疲惫，三次前往扬州，进行现场协调和关系疏通，为工程的顺利进展起到了至关重要的作用。六月上旬，南京山西路大卖场装饰工程分两期进行，一期工程至下旬结束，卖场的室内装修只要短短的七天，经过大家的奋力拼搏圆满完成，遭到五星工程部及卖场的赞许。二期工程亦于本月17日全面结束。紧接其后，炎炎夏日，我们进行了南京玻纤院质检中心的雨棚装修工程的设计及施工，双方圆满合作，获得双赢。八月中旬，南京瑞金路卖场的改造工程如期进行，经过8天的连续作战，由李甪同志带领大学生小徐顺利完成任务。八月下旬，镇江大港
41、店装饰工程提早进场，这是本年度末五星新开卖场的二分之一。工程来之不易，我们也倍加珍惜，现场踏勘，人员安排，厂家调研，我们力求缜密而细致，同时确保安全和工程质量。截至目前，已近尾声，不日将隆重开业。在完成这一系列工作的同时，我们还进行了上半年五星工程的审计工作。部门在刘力建同志离开后，新添了大学生徐永平，目前经过两个工程的实习，正在配合进行大楼的设计工作。本年度共进行了五星电器8个卖场的装修工程，另有1个社会工程，基本完成了公司下达的经济指标，年底还有大楼一楼的装饰工程。设计部年终工作总结920xx年3月份，在公司领导充分信任和同事们对我的支持下，我成功竞聘了公司设计部经理一职，担任至今。11年
42、4月底，公司派我去参加上海市工商局在南汇举办的上海市着名商标申请与认定的培训会议，这次为期二天的培训时机，让我学到了很多专业的知识，对接下来的申报着名商标工作起到了很大的帮助。11年5月份，上海市着名商标季，公司一共大约签署了16家着名商标客户，所有客户的资料都要赶在5月31日前做好并上报到上海市工商行政管理局商标局。设计部开场了天天繁忙有序的工作，由于申报时间紧急，客户数量比拟多，所以每个客户资料都由我们亲身上门收集。经过设计部一个多月紧张繁忙的工作，16家客户基本都按时顺利的完成，最后由于有些企业资质、亏损等各方面原因，16家客户最终上报成功9家着名商标，1家上海名牌。11年6月份，着名商
43、标季结束后，公司的所有重心都转向了驰名商标。设计部也全心投入驰名商标客户的材料制作上。6-9月份，我先后同市场二部周经理去了浙江华东铝业股份有限公司、浙江东南铝业股份有限公司、中山金利宝胶粘制品有限公司、同侯总去了江西珍视明药业有限公司等企业做驰名商标材料前期的收集工作，周萍同市场一部郑经理去江苏宝缦纺织品有限公司、江苏丽王化工有限公司、上海捷虹颜料化工集团股份有限公司等企业收集驰名资料。同时又去收集了神象、上树等以前遗留的老客户的补充材料。无论是前期的收集材料工作，还是后期的处理排版工作，每一个环节步骤设计部都是认认真真、保质保量的按时完成，尽我们最大的努力做好每一份材料。整体来讲，过去一年
44、来设计部的工作是繁忙的、充实的。今年上门收集客户的材料次数很多，通过跟公司的同事协助上门收集材料，十分是同周经理三次去外地客户收集材料的合作，让我学到了很多知识，也让我深深体会到团队合作的重要性。不管是做什么类型的工作，无论是做设计的还是做业务的，只要大家一起协作，一起相互帮助，碰到问题一起讨论、一同解决，这样才会把事情做的更好，同时也感遭到我们如今这个团队的暖和，团队中的每个成员都怀有一颗感恩的心，乐于帮助别人，这是用金钱所买不到的。20xx年，这一年来无论从工作、学习、生活上，这一年我都有很大的收获。不过，固然在各方面都获得了一定的收获，但工作中也存在了很多缺乏，例如今年的着名商标申报，固
45、然最终报到工商局9件着名商标，最终却只成功报批1件出来，这样的结果，无论对公司和对我个人，都是一个深深的打击，这不仅会让客户对我们的工作产生了质疑，也给我们本人带来了很大的损失。设计部年终工作总结10秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。在忙繁忙碌中，xx年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作形式、设计产值、还是人员构造，各方面的变化都比拟大。设计部的运作形式是从7月底开场进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比拟稳定，总体是稳中有发展。在不断提
46、高本人的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售经过中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，渐渐地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来。因而，我们应该提早做好准备，在xx年，争取再把握更多
47、的时机，打个漂亮战。固然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来讲，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因而在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要相互配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的
48、立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承当了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。固然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并获得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，固然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越