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1、员工解聘通知书模板大全员工解聘通知书模板大全员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。下面是我精心采集整理的员工解聘通知书,下面我就和大家共享，来欣赏一下吧。员工解聘通知书篇1_先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据（中华人民共和国劳动合同法）第三十九条第一项的规定“在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离任移交手续。_公司人力资源部员工解聘通知书篇2_先生/女士你于_年_月_日入职我公司，根据公司（员工考
2、勤管理制度）第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。员工解聘通知书篇3你自_年_月_日日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部屡次尝试与你联络，但是一直未果。鉴于此，如今正式通知你，请你于_月_日之前来公司办理离任手续，如逾期未办理，则视为自动离任，所有后果由个人承当。_公司人力资源行政部_年_月_日员工解聘通知书篇4公司人力资源部：本人_,于_年_月_日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了_个月。现由于个人原因，本人根据（劳动合同法）第三十七条之规
3、定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。届时还请公司根据劳动部公布的（工资支付暂行规定）第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据（劳动合同法）第五十条的规定及时办理离任手续，出具解除劳动合同证实。此致_(手写签名)年月日员工解聘通知书篇5_同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违犯了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达（解聘书）。在接获此（解聘书）的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。部门经理签字：行政副总签字：我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。员工解聘通知书篇6_先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日员工解聘通知书模板大全