《外聘(兼职)老师管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外聘(兼职)老师管理办法.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、外聘(兼职)老师管理办法外聘兼职老师管理办法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的构造，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、构造合理、相对稳定的外聘、兼职老师队伍，进一步规范和完善外聘兼职老师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。一、外聘及兼职老师的界定1.外聘老师:外聘老师是指能够独立承当某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和
2、社会能工巧匠纳入教研室老师编制。2.兼职老师:兼职老师是指能够独立承当某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家不纳入教研室老师编制。二、聘用外聘兼职老师的总体要求1.根据本专业师生比及专业建设的需要，缺口较大的以聘用外聘老师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职老师为主。2.优先聘用具有较高专业技术水安然平静丰富实践经历的技能型人才。三、外聘兼职老师的任职条件1.热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。2.具有一定的教育教学经历，熟悉职业教育的特点和教学规律。3
3、.担任理论课教学工作的外聘兼职老师应具有全日制普通高校本科及以上学历，并具有较高的教学水安然平静丰富的实践经历；担任实践教学工作的外聘兼职老师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经历；个别特殊行业条件能够适当放宽。4.身体健康，具有能够胜任所承当课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。5.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，十分优秀的条件能够适当放宽。四、外聘兼职老师的岗位职责1.严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教
4、学任务，“教学反应成绩优良。2.能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件，提供详细而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。五、聘等待遇承当理论教学、实训教学工作的外聘兼职老师，由教务处根据实际课时发放报酬，经过校办、财务等部门核实后发放。外聘兼职老师详细课酬标准如下：1.担任理论课教学任务高级职称的外聘兼职老师，25元/课时，中级职称22元/课时，其他18元/课时。2.担任实训教学任务的外聘兼职老师，原则上根据主班750元，副班450元支付，对学校有特殊奉献的酌情给予考虑。六、聘用程序1.各教研室在学期结束前，根据教学实际提出
5、下学期所需外聘兼职老师人数、专业和条件要求，经教务处、主管校领导同意后，报校办备案，同时附拟聘用老师的有关证书及材料：1身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；2个人业绩等其它需提供的相关材料。2.在确定外聘兼职老师的人选时，需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等，组织考核、试讲等招聘环节，确定拟聘人选。3.校办将拟聘人选报学校研究审批，并与审批同意聘请的外聘兼职老师签定（黄山东华技工学校外聘兼职老师协议书）。七、外聘兼职老师的管理1.外聘兼职老师由教务处和各聘用教研室负责详细的管理，教务处和各聘用教研室要及时向外聘、兼职老师提供拟承当课程的教学大纲
6、和授课计划；同时要组织外聘兼职老师学习学校教学环节的各项规章制度。2.聘用教研室须将外聘兼职老师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，外聘兼职老师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查。3.外聘兼职老师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承当的教学任务，若违背学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。4.每学期聘期结束，外聘兼职老师要向聘用教研室递交工作总结,并填写（黄山东华技工学校外聘兼职老师工作情况考核表），聘用教研室对受聘老师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报校办备案。5.聘用教研室对外聘兼职老师根据聘用合同施行管理，教务处建立外聘兼职老师
7、档案，加强外聘兼职老师管理。八、聘用关系的变更和终止1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。2.在聘用期内，兼职老师有下列情形之一的，学校能够解聘：1因个人原因不能坚持正常工作的；2触犯国家刑律，或违背学校教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证实，伪造个人简历等营私舞弊行为的；3有违背师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；4出现严重教学事故的，如因教学事故造成学生伤害的，应追查其本人相应的责任；5经考核，不能胜任教学工作的。3.因个人理由提出不再聘用的，应提早30日向聘用教研处提出申请，并报教务处审核、校办备案。【本文档内容能够自由复制内容或自由编辑修改内容等待你的好评和关注，我们将会做得更好】