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1、外聘（兼职）教师管理办法外聘（兼职）教师管理办法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善外聘(兼职）教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。一、一、外聘及兼职教师的界定外聘及兼职教师的界定1.外聘教师：外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议
2、的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠(纳入教研室教师编制）。2.兼职教师:兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平,但因课时量较少或只能安排短期授课等,与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室教师编制）。二、二、聘用外聘聘用外聘(兼职）教师的总体要求兼职）教师的总体要求1。根据本专业师生比及专业建设的需要,缺口较大的以聘用外聘教师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主。2。优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。三、三、外聘外聘(兼职）教师的任职条件兼职）教师的任职条件1。热爱教育事业,组织纪律性强，有较强的敬业精神
3、,有责任心,作风正派，遵守学校的各类规章制度.2。具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。3。担任理论课教学工作的外聘（兼职)教师应具有全日制普通高校本科及以上学历,并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘（兼职）教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经验;个别特殊行业条件可以适当放宽。4。身体健康,具有能够胜任所承担课程的体质,能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。5.原则上男性不超过65 岁，女性不超过60 岁，特别优秀的条件可以适当放宽。四、四、外聘（兼职）教师的岗位职责外聘（兼职）教师的岗位职责1.严格遵守学校有关课程教
4、学管理规章制度,按要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务,“教学反馈”成绩优良.2.能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果,并提出相应建议和意见。五、五、聘期待遇聘期待遇承担理论教学、实训教学工作的外聘（兼职）教师，由教务处按照实际课时发放报酬,经由校办、财务等部门核实后发放。外聘（兼职)教师具体课酬标准如下：1。担任理论课教学任务高级职称的外聘(兼职）教师，25元/课时，中级职称22 元/课时，其他1
5、8 元/课时.2.担任实训教学任务的外聘（兼职）教师,原则上按照主班 750 元，副班 450 元支付,对学校有特殊贡献的酌情给予考虑.六、六、聘用程序聘用程序1。各教研室在学期结束前，根据教学实际提出下学期所需外聘（兼职）教师人数、专业和条件要求，经教务处、主管校领导同意后，报校办备案，同时附拟聘用教师的有关证书及材料:（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件;（2)个人业绩等其它需提供的相关材料。2。在确定外聘（兼职)教师的人选时，需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等,组织考核、试讲等招聘环节,确定拟聘人选.3.校办将拟聘人选报学校研究审批
6、，并与审批同意聘请的外聘（兼职）教师签定黄山东华技工学校外聘(兼职）教师协议书.七、七、外聘外聘(兼职）教师的管理兼职）教师的管理1。外聘（兼职）教师由教务处和各聘用教研室负责具体的管理,教务处和各聘用教研室要及时向外聘、兼职教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘(兼职）教师学习学校教学环节的各项规章制度.2。聘用教研室须将外聘（兼职）教师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，外聘（兼职）教师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查。3。外聘（兼职）教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、
7、解聘等处理。4。每学期聘期结束，外聘（兼职）教师要向聘用教研室递交工作总结，并填写黄山东华技工学校外聘（兼职)教师工作情况考核表,聘用教研室对受聘教师的工作效果做出全面评价,经教务处审核后,报校办备案。5.聘用教研室对外聘(兼职)教师依据聘用合同实施管理，教务处建立外聘（兼职）教师档案,加强外聘（兼职）教师管理。八、八、聘用关系的变更和终止聘用关系的变更和终止1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。2.在聘用期内,兼职教师有下列情形之一的，学校可以解聘:（1）因个人原因不能坚持正常工作的；(2)触犯国家刑律,或违反学校教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；(4)出现严重教学事故的，如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；（5）经考核，不能胜任教学工作的.3。因个人理由提出不再聘用的，应提前 30 日向聘用教研处提出申请，并报教务处审核、校办备案。