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1、大型集团公司员工手册*公司员工手册职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司或“集团指*企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人下面简称“负责人是指*企业股份有限公司控股企业和参股企业中承当全部经营管理责任的领导人，包括：控股企业注册登记的法定代表人；无法人资格的独立核算经营单位的负责人；法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其受权委托的全权代表为负责人；参股企业中，我方派驻参
2、股企业、介入经营管理，职位最高的职员。本条例所称“职务行为，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称“控股企业，指*所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业，指*所持股份少于50%的企业。第一章入职指引个人资料1参加*时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证实大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书、工作证实、婚姻状况证实、计划生育证实、独生子女证的复印件以及最近体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有下面更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：1姓名；2
3、家庭地址和电话号码；3婚姻状况；4出现事故或紧急情况时的联络人；5培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员获得联络，另行确定报到日期。报到程序包括：1办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；2与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5试用期一般不超过六个月。此期间，假如职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因此决定离开，可提出辞职，
4、并按规定办理离任手续；相应的，假如职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其的试用。6如试用合格并通过入职前培训包括脱产集中培训和在职培训，职员可填写（新职员基础在职培训清单）、（新职员入职培训情况调查表）、（新职员熟悉部门情况练习）和（职员转正申请表），由试用单位负责人签署意见财务人员须由总部财务部审核，主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离任处理。8从公司离任后，重新再进入公司时，职员的司龄将从近期一次进入公司起计。入
5、职引导人9试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助获得（职员手册）等资料。任何有关工作的详细事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间10公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差异，职员可咨询入职引导人。第二章职员纪律1.职员必须遵守公司公布的各项规章制度。办公管理2.上班时，仪表应保持整洁、大方
6、、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班穿着基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按详细着装规定执行。3.上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。4.办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽商要在洽商室内进行。5.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。6.使用电话应注意礼仪，
7、语言简明。7.职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。其它规定详见公司有关办公管理制度。考勤制度8.上午上班前和下午下班后，职员要记住刷打卡，若因故不能刷打卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。9.如代别人刷打卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。10.无故不上班或成心不刷打卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。11.迟到或早退5分钟以上15分钟下面者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两
8、小时下面者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。12.请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。13.请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证实。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。14.请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16.如赴外地出差
9、，应填写出差单交人力资源部门备案。工作相关责任17.公司鼓励职员互相间积极沟通沟通，但切勿阻碍正常工作。18.职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通。19.职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在遭到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金发薪日期1.公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在近期的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列2.职员薪金一
10、般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。3.福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费。4.补贴、社会保险含商业保险等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。5.岗位薪金评定的根据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、奉献。6.职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统一标准。薪金调整机制7.职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进
11、企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会以为应奖励的其别人员。(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)职员在年终考核中，被所在单位以为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。8.岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。9.公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时鼓励优秀、催促后进。10.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。第四章福利假期1.职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。2.职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假
12、；在公司工作满一年后，职员能够按规定享受省亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。3.每年职员只能在年休假、省亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：1职员提早一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；2详细休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4.凡符合下面情况之一的，不享受当年年休假或省亲假：1一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；2一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天
13、；3一年内病、事假相加超过50天；4一年内休产假超过30天。如在年休假或省亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或省亲假。5.重要节假日参看国家法定节假日6.省亲假1与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的省亲假；2未婚、父母均在外地寓居，每年职员可享受为期20天的省亲假；3已婚而父母均在外地寓居，每四年职员可享受为期20天的省亲假，此假应在第四年享受；4由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定省亲假；5享受省亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。12男职员护理假：10天限在女方产假期间。13哺
14、乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲天天哺乳时间一小时不含午餐时间。14计划生育假职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。社会保险15公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。16对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导讲明，经同意方可前往就医。17购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批
15、手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。贺仪与奠仪限转正后18贺仪1如职员办理了结婚登记手续限转正后，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；2如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示（独生子女证），公司将致贺仪人民币300元整；3如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。19奠仪职员在直系亲属指配偶、子女、父母或配偶之父母不幸逝
16、世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。独生子女费用限转正后20自领取（独生子女证）之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额伴随保育费一同发放。21夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。职员活动22公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。23一般来讲职员均有时机介入公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、远足等。职员宿舍24公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可根据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约并按规定交纳租金。25公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。第五章奖励和处分奖励