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1、人力资源管理实习目的人力资源管理实习目的导读：本文是关于人力资源管理实习目的，希望能帮助到您！人力资源管理实习目的通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。任务：主要是在这一年中开场适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提早做好踏进社会的心理准备。目的：能够是本人在进入社会后不害怕，在开场尝试本人赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，
2、是本人愈加成熟，和适应社会变化。单位实际工作在刚到单位的时候，我开场是忐忑的，怀疑本人的能力，也不知道详细的要做什么，都讲万事开始难，我深入的体会到这句话的意思，只要从头开场学习，从了解公司的历史，详细的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开场熟悉公司情况后就知道本人的位置在哪。2020年年至2021年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于2020年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快速，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目的。我所在
3、的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻施行检测公司管理方针，管理目的，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织施行并对施行经过进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本采集、文件管理。我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的施行和记录，尽力检
4、测公司技术人员档案并妥善保管。在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的详细要求;我们根据公司的管理方针、目的和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完好的，可施行的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织施行。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的，但凡新进的员工，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开场的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的经过，也曾怀疑过本人的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫本人，这是必要
5、的经过，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的经过，最主要的是要调整好本人的心态，和看事请的角度。对于本人的专业和工作的感悟。其实我也是很幸运的能够在本人所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解本人的工作量，避免一些不合理
6、的地方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论怎样都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家讲的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开场让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因而感到沮丧，甚至怀疑本人上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，如今也无法到达这个的高度。在认识到这种差距后，调整本人的态度是很重要的方面，转换本人的角色，从学生到社会工作者，这种转换本人要坦然的面对，虚心向别人学习。在日常的工作中培养出热爱本人工作的心态，这样就不会讲本人天天做着同样的事情而感到无聊，由于热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。