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1、人力资源管理实训人力资实源训管理专业：建筑经济管理班级：建经090101设计人：魏彬指导教师：肖奇伟原宁时间：12月5号至12月16日目录第一章企业简介(1)一、企业基本情况(1)二、企业文化(1)第二章部门用人申请表(2)一、材料部用人申请表(2)二、人力资源部用人申请表(3)第三章编制招聘计划(4)一、招聘岗位及条件(4)二、招聘组人员(4)三、招聘选拔方案及时间安排(4)四、面试地区及地点(5)五、招聘时间(5)六、招聘方式及途径(5)七、时间进度甘特图(6)八、招聘流程图(7)第四章招聘费用预算(7)第五章广告(8)第六章职务讲明书(9)一、人力资源部经理部经理助理职务讲明(9)二、材
2、料员职务讲明(11)第七章应聘人员报名表(13)一、人力资源部经理助理报名表(13)二、材料员报名表(14)第八章面试提纲(15)一、开始语(15)二、介绍本单位及前景(15)三、职务描绘(15)四、通用面试题(16)五、针对性面试题(16)第九章面试评分表(17)第十章录拒通知书(18)一、录用通知书(18)二、拒绝通知书(18)第一章企业简介一、企业基本情况中建七局交通建设公司成立于1999年，办公地址为河南省郑州市城东路116号，从属于中国建筑第七工程局有限公司。专业从事公路、铁路与市政公用工程等基础设施建设，具有公路工程和市政公用工程施工总承包壹级资质。公司如今职工634人，其中高中级
3、职称361人，注册建造师154人。公司先后承建高速公路、铁路及市政公用工程20余项，其中包括金丽温高速公路温州段工程三期第八合同段，瓯江南口灵昆大桥，山西祁临高速公路8合同段，台缙高速公路S3合同段，周口市沙颍河大桥，石武客专河南段SWZQ-5标段铁路工程，南阳市仲景路白河大桥等重点工程。其中山西省祁临高速8标荣获第七届中国土木工程“詹天佑奖，浙江台缙高速公路S3标获得浙江省优质工程“钱江杯奖；公司编制的高压旋喷桩加高强土工格室处理软基施工工法获国家级工法，另获省部级科技推广示范工程1项，构成省级科学技术成果多项。公司以“服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工为企业宗旨，以“诚信、责任、激情、
4、荣誉为企业精神，秉承“干一项工程，树一块牌子，交一方朋友的理念，竭诚为业主奉献精品工程，提供满意服务。二、企业文化1.企业宗旨服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工2.核心理念追求阳光下的利润最大化3.企业精神：铸造精品，超越自我4.经营理念竞争无情，商机无限，市场唯大，经营为先5.质量观中国建筑，品质重于泰山，经过精品，服务跨越五洲6.环境观建筑与绿色共生，发展和生态协调第三章招聘计划一、招聘岗位及条件二、招聘组人员组长：公司副总经理对招聘工作全面负责副组长：人力资源部经理成员：材料部主任公司行政管理部经理详细介入面试、录用人力资源部副经理详细介入面试、录用人力资源部薪酬管理人员负责应聘者的接待及材料整理人力资源部招聘专员负责招聘信息的发布及面试财物部会计人员审核各项费用支出三、招聘选拔方案及时间安排1.人力资源部经理助理负责人：人力资源部经理接受资料、资料挑选：2020年12月5日至2020年12月9日面试：2020年12月10日2.材料员