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1、XX公司薪酬管理办法薪酬管理办法试行第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，建立健全公司鼓励约束机制，充分调发动工的工作积极性，合理控制人力资源成本，提高公司经济效益和工作效率，打造公司文化，为公司日常经营提供坚实的保障机制，制定本办法。第二条在核定的工作总额范围内，结合公司的行业特点、工作性质、职能职责，建立以基本工资、岗位工资和绩效工资为固定工资制的薪酬分配制度。第三条公司根据不同发展时期，详细设置与实际岗位相对应的层面划分，以及与详细岗位相对应的薪酬等级，由公司领导层研究确定后执行。公司岗位职位的设置，目前暂定为四个层面，即：公司管理层、工作人员、工勤人员、见习人员。见附表（XX公司岗位、绩
2、效、加班标准表暂行）第四条公司员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、各类津补贴、各项奖金、各种福利等部分组成，薪酬计算以人民币为单位。第二章基本、岗位、绩效工资第五条基本工资是公司为保障员工的基本生活水平，根据贵阳市的物价、生活水平及公司效益等因素综合确定，基本工资统一按1000元/人/月的标准执行，基本工资随着物价水平的变化可作适当调整。第六条岗位工资是在岗位评估的基础上，根据岗位性质、职责及该岗位在公司的重要性而确定，设置为5级。页脚内容1第七条绩效工资与员工工作业绩挂钩，体现了员工在当前岗位和现有技能水平上通过本身努力为公司实现的价值。绩效工资对应相应的岗位工资级、档设置，
3、金额基本按对应岗位工资的50%确定，特殊情况另行研究确定。绩效工资实行动态考核。见附表（XX公司岗位、绩效、加班标准表暂行）。第八条市场选聘的高级管理和专业技术人才的岗位、绩效工资可参照劳动力市场价格，并根据其选聘岗位及设定业绩考核的指标和要求约定，由公司领导层研究确定后执行。第九条基本工资、岗位工资考核发放办法：一、员工正常出勤以及国家规定的休息有薪假期间，基本工资、岗位工资全额发放。二、请事假或旷工，事假或旷工期间的基本工资、岗位工资按请事假、旷工天数不含双休日和法定节假日扣除以基数为标准。第十条绩效工资考核发放办法：一、绩效工资实行月度按对应岗位绩效工资的80%发放，季度考核后根据考核评
4、定档次发放考核当前绩效工资的20%。即季度考核由公司根据职工相应考核指标进行考核。考核实行100分制。二、公司对员工实行绩效考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个考评档次考核办法暂按第七章相关内容考核，待公司发展到一定规模后再具体制定考核内容。三、员工季度考核。合格及以上档次的，兑现考核当期全额绩效工资；考核为不合格的，扣减季度发放的全部绩效工资。四、职工有请假缺勤和违纪情况出现时，月度兑现绩效工资按下列规定办理：1.员工请病假、事假期间，按请病、事假天数不含双休日和法定节假日，绩效工资扣除页脚内容2以基数为标准。2.员工有旷工行为的，旷工半天绩效工资扣除当期月度绩效工资的30%，旷工1天
5、的扣除当期月度绩效工资的50%，旷工超过1天的，当月绩效工资全部扣除考核视为不合格。第三章加班工资第十一条加班工资。公司根据工作需要安排员工加班，原则上安排调休，节日加班及不能安排调休的，按公司（集体合同）约定给付加班工资。加班计时计算到半天。按实际发生提出，部门负责人审核，总经理批准后执行。加班调休按加班时间的1：1计算时间，由公司内部建立台账进行管理，部门负责人监管执行。加班工资和调休不得同时享受。详见附表（XX公司岗位、绩效、加班标准表暂行）。第四章津补贴第十二条津补贴含工龄津贴、职称学历补贴、交通补贴、通讯补贴等。第十三条工龄津贴。工龄津贴按每满一年100元的标准累计计算。员工的工龄津
6、贴以进入公司工作的年限为计算根据。工龄工资于每年初统一进行调整。第十四条公司为鼓励员工加强学习，提高综合素质，提升公司整体队伍素质，设立职称学历补贴。高级职称标准为1500元/月；中级职称为1000元/月；初级职500元/月。硕士以上学历400元/月；本科学历为300元/月；大专学历为200元/月；高中、初中为100元/月。以员工获得国家成认的学历学位证书或国家相关部门聘任的职称证为根据。页脚内容3第十五条交通补贴。公司在册员工按每人300元/月标准补贴。部分解决交通的按每人200元/月。对有私家车的员工按每人500元/月标准补贴。第十六条通讯补贴。公司高层实报实销，其他员工标准为50元/月。
7、第十七条公司员工请病、事假或旷工期间，津补贴按病、事假、旷工天数不含双休日扣除以基数为标准。第五章奖金第十八条各项奖金。奖金是员工做出特殊奉献，优质完成各项工作，或在全体员工努力下，公司获得良好业绩，对部分或全体员工进行鼓励，包括全勤奖、任务提成奖等。第十九条全勤奖。月度内员工无除规定年休假以外的任何请假，也无迟到、早退、脱岗、旷工等违纪行为，奖励300元。第二十条任务提成奖。在员工努力下，公司经营业绩、任务目的完成良好，按公司政策给予员工完成任务提成奖励，按月兑现。第二十一条年终奖。公司根据本年度效益情况，给予员工适度奖励。第六章福利第二十二条公司福利由公司根据国家相关政策规定执行一、社会保
8、险。公司根据国家和地方法律法规规定，为员工缴纳“五险即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。二、法定节假日按国家有关规定执行。三、法定福利按照国家相关政策规定的变化做相应调整或变动。页脚内容4第七章绩效考核第二十三条绩效考核结果主要应用于薪酬分配、职务调整、岗位变动、员工培训等方面。绩效考核按时间分为季度和年度绩效考核两种。第二十四条考核管理。绩效考核实行逐层逐级，直接主管负责制。建立公司和部门两级考评体制，即公司领导为一级考评人，负责考评部门管理人员。部门负责人为二级考评人，负责本部门员工的考评，同时主管领导不再对部门的员工进行考评，但要进行审核。试用、见习人员在试用、见习期间不
9、介入绩效考评，转正后次月方可纳入绩效考核。第二十五条考核方式和标准。绩效考核方式主要以员工工作考评为主。一、工作考评根据考评对象的不同，分为管理人员考评和一般员工考评两种。二、工作考评分值为100分。中层管理人员的考评，由公司领导负责；一般员工的考评，原则上以月度考核结果为根据。第二十六条考核结果及赏罚一、考核内容：以公司、部门及个人绩效目的、岗位职责和在岗位中完成的工作任务、工作表现等为根据。二、考核表最终分值为四个考评等级：优秀、良好、合格、不合格，即：优秀：90-100分；良好：75-90分；合格：60-75分；不合格；60分下面。三、赏罚：考评以量化后的分值为根据，实事求是地考核每一位
10、员工。季度绩效考核结果直接作为发放相应考核期绩效工资的根据；年度绩效考核结果作为对员工岗位评价和提岗、晋级、降职、续签劳动合同的主要根据。四、个人考评在绩效考评中规定：页脚内容51.考核期内发生任何责任安全、质量事故、旷工一日及发生其他严重问题以上者不得列入为优秀等级；2.在年度内发生任何责任安全质量事故、累计旷工两日以上及发生其他严重问题不得列为良好或以上等级。第八章薪酬管理第二十七条公司薪酬根据目的任务完成情况、公司经济效益情况和社会工作水平实行不定期调整制度。第二十八条公司新进员工，原则上实行试用期管理，试用期三个月，试用期间有相应试用岗位工作经历的按试用岗位的基本工资、岗位工资、绩效工
11、资的80支付；无相应试用岗位工资经历的按见习人员支付见习工资。试用、见习期间除误餐费外的其他津补贴、全勤奖均不支付，薪酬计发按入司时间开场计算；对公司引进的十分紧缺的管理、专业技术人才，可由公司领导层研究决定薪酬水平。第二十九条公司员工工作岗位变动，其工资根据调整后的岗位确定，工资从正式下文的当月起执行。第三十条所有新进入公司的员工，进入公司工作当年不计算工龄，统一从第二年元月起按1年起算。第三十一条员工个人承当的各项保险、住房公积金以及个人所得税等，按国家有关规定由公司代扣代缴。公司为员工个人配比缴纳的社保金、公积金等，按规定进入相应的个人账户。第三十二条公司实行月薪制，原则上每月20日发工资，逢双休、节假日顺延。考勤数据按上月统计核算。月度绩效考核为以上月数据进行考核，当月核发；季度绩效考核为本季度数据，季度绩效工资季后月核发；年度绩效考核为全年数据。页脚内容6第九章附则第三十三条公司因工资需要借用的外单位人员、聘用的退休人员、劳务公司的输入人员和临时雇仆人员的薪酬可参照其聘用的岗位详细约定。第三十四条本办法公司可根据公司发展及经营情况进行调整，调整后相应标准从次月开场执行。第三十五条本办法自20XX年1月1日起执行。页脚内容7