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1、考勤制度培训考勤顾名思义，就是考察出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。1.1名词解释1/11/2考勤机管理上下班打卡公司24级及下面人员行政部管理，每周抽查未打卡早退迟到代打卡旷工未打卡1员工因各种原因未打卡，需要在24小时内提交（未打卡讲明），否则按事假计算；如无特殊情况，月度未打卡讲明不允许超过3次，超过三次以外，按事假计算。假如因有事外出或者特殊情况不能打卡者，由部门领导证实上下班时间，本部门考勤员在本部门的考勤记录中进行登记和讲明。假如出现打卡机故障，则能够
2、在原因上备注打卡机故障，所有上班员工姓名签名旷工正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤旷工天数处罚1天扣除月全额工资的8%2天扣除月全额工资的12%3天扣除月全额工资的15%4天扣除月全额工资的18%5天及5天以上扣除月全额工资的20%&解除劳动关系若员工连续旷工3天则扣除月全额工资的20%并解除劳动关系3早退迟到迟到早退处罚0-15min/次扣除月全额工资的1%16-30分钟/次扣除月全额工资的2%30-60分钟/次扣除月全额工资的3%一小时以上以旷工1天处理若上班2小时内致电至直接上级请假者，可补假，否则即按旷工计算。4休假主要包括：公休假日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假等。主要分为带薪假及无薪假。1.1休假/出差管理1/3出差主要指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。各中心/部门人员休假/出差，需要有（请假单）/（出差申请单）。请假单位以小时为单位，请假单位以1小时为起点。调休：不影响正常薪资和奖金1不影响公司和部门业务的正常开展；2当年调休工时需在次年3月1日前休完；3未休完，则清零。加班：半小时及以上视为加班部门确定（加班申请表），行政部审核，员工签字确认1.1加班/调休管理1/4