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1、员工工资管理规章制度职职员资治理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期根据人事治理规章的规定，制定职员的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式职员。有关派外及驻外职员的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1公司以职员劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的根据。2未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资构造如下列图所示：差不多工资抚养津贴时刻外勤务津贴深夜勤务第六条1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给职员。2支付工资时，要具
2、体列出各项津贴及扣除额。第七条工资计算时总额如有未到达元的尾数产生，一律将其四舍五入。第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：1个人工资所得税。2劳保费及团体意外保险费。3职员宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。4公司内部定期优惠存款。5工会会费。6职员向公司贷款及利息。7其他按法令定期优惠存款。第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特不扣除额。第十条领取工资时，必须按照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，能够在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十二条职员对工资产生疑义时，能够提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起
3、两年未行使时，则视为弃权。二、工资的计算及支付第十三条1工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知职员，并确定延缓支付的日期。第十四条职员或领先职员收入维持生计的抚养家属，碰到下列特不情况时，能够向公司申请预支工资，但以已出勤时刻应得工资为限。1生育、受伤、疾病，或意外灾难。2结婚或死亡等。第十五条职员死亡、离任或辞退时，本人或其抚养者能够向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起日内，公司应支付该职员已出勤工作日数的工资。第十六条计时工资通常作为计算勤务津贴的根据。计时工
4、资的基准额即小时工资额等于每月基准内工资的总和除每日3/13勤务时数。每月勤务时数的计算方法为：每月勤务时数=1年365日一休假日101日X8小时12月=176小时月第十七条1凡符合下列规定的职职员资，按日计算：1新聘者；2离任或遭辞退者；3停职而复职者；4其他。2按日计算工资方法l符合上述1、2、3、4项规定的职职员资=基准内工资该月应出勤日数停职日数/该月应出勤日数第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：1房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，按照该月月底前领取的资格给付。2专门作业津贴、工作津贴、专门勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则按照该职员出勤日数依下列基准给付。
5、但年度带薪休假均视为出勤。第十九条根据人事治理规章的规定，休假时的工资规定如下：1因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。2职员申请特不休假如婚姻或丧假时的工资，可按平常勤务时的工资给付。3因生产而休假时，公司根据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。第二十条职员请假时的工资规定如下：1因业务上的负伤疾病而缺勤时，关于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。2因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管关于该停职的职员，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。3因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=基准工资缺勤日
6、数/304迟到、早退及私自外出缺勤时，以分钟为单位，当缺勤次数达次以上时，则扣除一日的工资。第二十一条试用时期的职职员资，按基准内工资的给付。三、基准内工资第二十二条1公司综合评估职员的职务、能力、技术、经历以及学历等的因素，以决定其差不多工资标准。2凡年满岁以上的职员则按岁时差不多工资的给付。第二十三条关于从事专门作业者，以及必须在休息时刻内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴：5/13第二十四条分公司及营业所的职员，依下列标准给付责任津贴：1自总公司调派者，每月津贴元。2当地应聘者，每月津贴元。第二十五条公司对无自用住宅的职员，依下列标准给付用屋津贴：1有抚养亲属者，每月津贴元。2单身者，每月津贴元3其他，寓居亲属家庭者，每月津贴元。第二十六条公司关于须抚养亲属的职员，依下列规定给付亲属抚养津贴：1抚养家属的范围：1公司关于须负担家计，并提供家属最低生活保障的职员给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象：配偶；满岁以上的亲生父母养父母及祖父母；未满岁弟妹及子女，但年满岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止；抚养亲属为躯体残障者，则不受年龄限制。2以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证实其抚养人并未受别人抚养或救济金补助。3关于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。