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1、职工劳动劳动合同填写模板甲方：中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司委托代理人负责人：肖永武企业住所地址：上海市闸北区江场西路299弄6号901、902室021-*乙方：姓名：性别：民族：身份证号码：住址：联络甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及其配套法规和甲方规章制度的有关规定，本着诚实信誉、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，并共同遵守和严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。合同期限自年月日到年月日，其中试用期个月。从年月日起至年月日止。在试用期间被证实不符合录用条件的，甲方能够解除劳动合同。局内调入无试用
2、期，新入职员工试用期3个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任管理/生产岗位工作。管理即队技术主管及以上岗位;其它填生产岗位第三条乙方应根据所在岗位职责、施工生产工作任务和责任要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方因社会需要和公司工作需要能够指派乙方从事其他临时性的工作。第五条甲方能够根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力、知识构造、情绪状况和绩效考核，调整乙方的工作岗位，乙方必须服从调配，甲方下面达正式文件形式通知乙方，并作为本劳动合同补充附件，能够不再重新签订或变更劳动合同。三、工作地点第六条乙方的常驻工作地点在上海电气化工程分公司辖区。第七条甲
3、方因工作或社会活动需要，可临时调整乙方工作地点。四、工作时间和休息、休假第八条甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司本部各部门职工2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。公司领导班子成员3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是)：年(是)、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。各中心、项目部职工第九条甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，
4、一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十条甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，发给乙方必要的劳动保护用品。建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。根据国家或地方有关规定组织安排乙方进行健康检查，并为乙方提供安全的工作条件。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并
5、应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病危害及防护有关的教育和培训。六、劳动报酬第十三条甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方将根据其经营状况制定和随时调整奖金分配制度和标准向乙方核发奖金。乙方对其收入应按法律规定缴纳个人收入所得税，甲方根据法律规定根据乙方的收入代扣代缴个人收入所得税。第十四条甲方以货币形式按月向乙方支付工资。第十五条由于甲方生产任务缺乏，使乙方待工，甲方根据公司规定支付乙方生活费和生活补贴，事假、病假、其他假期的工资根据甲方的规定发放。七、保险福利待遇第十六条甲乙双方应按国家和参保地
6、社会保险的有关规定缴纳职工相关社会保险费用，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。第十七条乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材料，如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的，不视为甲方没有依法按时为乙方办理社会保险。第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据甲方制定的规章制度和参保地医疗保险有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和参加该项社会保险地区有关规定执行。第十九条乙方享有国家法定的节假日休息(或调休)的权利。八、劳动纪律第二十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方
7、的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十一条乙方违背劳动纪律，甲方可根据相关法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度(包括（企业员工管理办法）条款)；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；