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1、劳动合同,职工劳动合同职工劳动合同 4 篇聘用职工劳动合同范本详情内容如下： 聘请方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无肯定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。) 其次条 试用期限 试用期限为_个月(或_
2、年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。) 第三条 职务(或工种)甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付
3、酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条 劳动爱护 _。 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _。 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政
4、治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳
5、动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订
6、立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 (一)_。 (解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) (二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给
7、辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人
8、民法院起诉。 (二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_等单位各留存一份。合同制职工劳动合同范本 订立合同双方：聘请方：_（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；受聘方：_（合同制职工）简称乙方。甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年（或_个月），从_年起至_年_月_日止。（没有肯定期限的合同或以完成一项工作
9、的时间为期限的合同，应注明本合同无肯定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。）其次条 试用期限试用期限为_个月（或_年），即从_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。）第三条 职务（或工种）甲方聘请乙方担当_职务（或从事某工种的工作）。第四条 工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条 劳动酬劳（一）乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级
10、别或职务确定月薪。（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条 劳动爱护_。（乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。）第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_。（本条国家有规定的，按规
11、定执行；无规定的，由双方商定。）第九条 政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术
12、培训。第十一条 劳动合同变更（一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；4由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5法律规定的其他状况。（二）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；2因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3发生不超过一个月时间的短期停工；4甲
13、方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；5法律规定的其他状况。第十二条 劳动合同的解除（一）_。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条 违约责任（一）甲方无故辞退乙方
14、，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。（二）甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 其他事项（一）本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人
15、民法院起诉。（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_等单位各留存一份。（三）_。甲方（盖章）：_乙方（签）：_代表人（签）：_ _年_月_日_年_月_日民营企业职工劳动合同书范本 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。
16、其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_。 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条 劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行
17、每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按
18、月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 2.因第七条第 2 款第(2)项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 1 年(满半年不满 1 年的按 1 年计算)发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 1 年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用
19、由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予 3 至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略) 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双
20、方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的; (4)双方约定的其他事项：_。 3.下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动
21、教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为须要约定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国
22、家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同_。 5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他须要约定的事项_。 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4.甲乙双方任
23、何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章)法定代表人：_ (托付代理人)：_(签章) 合同签订日期
24、：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证日期_年_月_日 云南省私营企业职工劳动合同范本 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别困难的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 私营企业职工劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_地址
25、：_ 籍贯：_ 身份：农业人口( );非农业人口( ) 身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、合向期限 本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止,合同期限为_年。试用期自_年_月_日起,至_年_月_日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作.乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙 方 在 生 产 、 工 作 上 应 达 到 的 数 量 、 质 量 指 标 ：_ 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作
26、)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安 全和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_ 四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和
27、有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，具 体 工 资 标 准 和 工 资 形 式 以 及 奖 金 、 津 贴 、 补 贴 为 ：_ 3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的 1%赔偿乙方损失。 4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。 2.因第七条第 2 款第(3)项和第 3 款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失
28、业救济费，其标准为： 工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百
29、分之六十的 病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_，公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。 七、合同的变更、解除和终止 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由干状况改变,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2.下列状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破
30、产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。 3.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正值理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第 2 款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为
31、女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解一除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第 3 款(1),(2),(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。 解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。 解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如 不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需约定的事项 1.
32、甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理_。发给住房补房补贴每月_元。 2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费_。甲方负责乙方在外搭伙的管理费_。发给伙食补贴(每月_)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。 4.除第七条第 2 款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。 5.除第七条第 3 款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须须支付甲方所付培训费。 九、其他须要约定的事项 _ 十、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任,付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应
33、依据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 法定代表人或(托付代理人)：(签章)_ _ 年 _ 月 _ 日 _ 年 _ 月_日内容仅供参考本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页