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1、HR个人述职报告范文【三篇】HR个人述职报告范文【三篇】一、XX年度述职报告：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目的及内部详细环境的情况，实行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。(二)招聘与录用工作1.XX年采用的网络招聘渠道采集人员信息、开掘人才、建立人力资源库。2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表，经执行总厂批准后展开招聘工作。(三)培训管理为做好公司的培训工作，促动公司培训体系的建立和施行，知足公司及员工个人发展的需要，公司下发了（培训与开发管理办法）。对培训规
2、划与要求，以及培训体系的建立相对应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以致于公司未出台明确的XX年培训计划。XX年展开的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了下面工作任务：1.准确、即时的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报（人力资源统计报表
3、）;(五)劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并即时更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离任等相关手续的办理;3.做好公司员工（劳动合同）的签订相关手续的办理。二、在XX年的工作中，我们获得了一定的成绩，但仍然存有很多缺乏的地方需改良：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提升面试效率，降低用人风险。(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管
4、理型人才储备。根据企业人力需求，即时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业发展奉献气力。(四)开拓创新水平不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，持续调整工作思路、改良工作方法，将目光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。三、XX年工作目的： (一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改良机制。(二)对公司各职能岗位、职位实行职能分析，即时完善岗位讲明书。(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，增大内部人才开发力度。(四)确保社保、公积金申报、停办的即时性、准确性。(五)确保人员进、出、调动
5、等人事基础资料的即时更新，保持资料即时有效。(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提升职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展的企业理念，加强主动学习、创新观点方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。【篇二】本人xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工
6、作总结如下：一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的收集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息收集、登记工作，填写核算（河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表），做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完好性和即时性;在办理、核算养老保险金的支付经过中，我灵敏使用本人学习把握的（社会保障学）及相关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职
7、工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提升，遭到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计经过中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据准确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真准确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系准确，对表中指标数据发生重大变化的，即时调整并作变更讲明，即时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人
8、员，要时常实行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果实行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间构成了一条严密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是特别明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提升了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报即时可靠，数据准确无误，屡次遭到相关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力
9、资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位构造工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。即便如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，即时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、
10、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无过失、无遗漏，时间上从不滞后，屡次在相关业务检查、审核中遭到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来讲，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为本人积累了一些有益的工作经历，有较为熟悉过硬的专业技术水平，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，持续提升本人的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出本人应有的奉献。【篇三】我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个
11、多月来，即时转变观点，合适工作环境，顶住工作压力，克制种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：(一)做好行政工作，提升工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书即时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真采集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改良补充的，提出合理化建议，持续学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计
12、使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，准确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联络实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大水准上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，十分是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，由于疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。(二)做好核算，准确反映公司成本核算经过
13、根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提升技能、介入管理、强化服务的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，即时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，即时发现，即时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，准确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用经过中的各类材料的消耗即时统计、比照，把握动态变化，对出现较大变化的情况，即时分析原因，把握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，根据公司规定的时间即时上报各职能部门。对主管交办的工作，根据急事急办的原则，合理分配工作，确保公
14、司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，即时了解工作事项的发展进程，即时总结经历，探索工作地发展规律，加强对工作事项的预判力;通过对工作地完成，竭力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提升效能。对公司的业务及核算数据，保守机密，维护公司利益。(三)做好人力管理，实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，所以对本公司的人员情况，要即时把握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要即时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的持续发展，要持续更新职工的知识构造和专业化知识，所以要根
15、据工作实际需要即时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重施行，要通过培训，要对提升公司效益，加强公司知名度，树立品牌意识起到促动作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感本人工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，即便工作的方式、方法还有待在工作中探索和改良，各项工作的管理知识把握的还不够，但我有自信心做好本人的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提升技能、持续学习;要想提升企业品质就要介入管理、强化服务意识。存有的问题和缺乏：工作的方式、方法还有待在工作中探索和改良，各项工作的管理知识把握的还不够，还需在今后加强学习，持续提升。自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达明晰，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业绩：准确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用经过中的各类材料消耗即时统计、比照，把握动态变化，对出现的异常情况，即时分析原因，把握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间即时上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，即时把握和更新档案信息;根据各种工作计划，注重落实。