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1、仅供参考整理安全管理文书劳动安全卫生培训管理程序 日期：_ 单位：_第 1 页 共 6 页劳动安全卫生培训管理程序1.主题内容与适用范围提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。本程序中的安全卫生教育包括：三级安全教育、特种作业人员培（复）训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。2.职责2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分安全教育任务。2.2人力资源部负责编制计划。2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）安全教育。2.4特种作
2、业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。3.工作程序3.1三级安全教育3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级）安全教育并考核，填写“三级安全教育卡”，做好登记。3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级）安全教育，填写“三级安全教育卡”，做好培训记录。3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级）安全教育，填写“三级安全教育卡”并做好记录。3.1.5生产管理部将“三级安全教育卡”存档。3.1.6外来实习、学习人员比照
3、执行。3.2特种作业人员培（复）训教育3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。具体内容见特种作业管理制度3.3中层以上干部安全教育3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。3.4班组长安全教育3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记录。3
4、.5全员安全教育3.5.1每年6月“安全活动月”期间，人力资源部、生产管理部组织各单位利用“40+4”学习时间进行全员安全教育。3.5.2党群部、生产管理部利用“安康杯”等活动进行安全知识普及、全员安全教育。3.6“四新”及变换工种教育3.6.1公司实施新材料、新技术、新工艺、新设备必须符合国家安全卫生标准，对涉及的有关人员，由技术、设备部门组织进行针对性的安全教育。3.6.2变换工种教育由所在单位负责实施，并登记备查。3.7职业健康教育3.7.1对从事中华人民共和国职业病防治法规定的有职业危害的作业人员，生产管理部提出培训申请，人力资源部制定劳动卫生培训计划。3.7.2市防疫站的工业卫生医师
5、在做职业健康体检时，根据培训计划同时进行集体劳动卫生教育。3.7.3生产管理部根据生产实际，不定期地邀请工业卫生医师来公司对有关领导干部、工程技术人员、从事职业危害作业人员进行劳动卫生教育。3.8复工教育3.8.1职工因故离开工作岗位一年以上重新上岗，车间负责对其进行二级、三级安全教育。3.8.2职工工伤伤愈，上岗前，生产管理部帮助其回忆事故经过，分析原因，进行教育。车间、班组对其进行针对性的安全教育，并做好记录。3.9安全管理人员教育公司专职安全管理人员应参加有关安全生产培训，取得安全管理资格。4.引用文件特种作业管理制度5.记录三级安全教育卡保存期限三年特种作业培训登记表保存期限三年6.修改记录第 5 页 共 6 页仅供参考整理安全管理文书整理范文，仅供参考！ 日期：_ 单位：_第 6 页 共 6 页