《劳动安全卫生培训管理工作程序.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动安全卫生培训管理工作程序.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作劳动安全卫生培训管理工作程序 劳动平安卫生培训管理工作程序之相关制度和职责，1.主题内容与适用范围提高各级员工平安健康意识和自我爱护力量,保证其能够担当职业平安卫生方面的任务和职责。本程序中的平安卫生训练包括:三级平安训练、特种作业人员培(复)训训练、中. 1.主题内容与适用范围 提高各级员工平安健康意识和自我爱护力量,保证其能够担当职业平安卫生方面的任务和职责。本程序中的平安卫生训练包括:三级平安训练、特种作业人员培(复)训训练、中层以上干部训练、班组长训练、全员训练、“四新”变工训练、劳动卫生训练、复工训练。 本程序适用于本公司职工的平安卫生训练。 2.职
2、责 2.1生产管理部负责提出平安培训需求并担当部分平安训练任务。 2.2人力资源部负责编制方案。 2.3技术、设备部门负责进行“四新”(新技术、新工艺、新材料、新设备)平安训练。 2.4特种作业训练、劳动卫生训练由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。 3.工作程序 3.1三级平安训练 3.1.1人力资源部对新进公司员工(包括高校、技校安排生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等)制定培训方案,必需100%。 3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级(公司级)平安训练并考核,填写“三级平安训练卡”,做好登记。 3.1.3车间领导或车间平安员对新员工进行二级(车间级)平安训练,填写“三级平安训练卡”
3、,做好培训记录。 3.1.4新员工分到班组后,班组长或平安员对其进行三级(班组级)平安训练,填写“三级平安训练卡”并做好记录。 3.1.5生产管理部将“三级平安训练卡”存档。 3.1.6外来实习、学习人员比照执行。 3.2特种作业人员培(复)训训练 3.2.1各用人单位依据实际需要,提出培训需求。 3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核,人力资源部制定培训方案,报分管领导批准。 3.2.3生产管理部依据培训方案名单,组织送培。 3.2.4复训由生产管理部根据行业复训周期制定方案,办班复训。详细内容见特种作业管理制度 3.3中层以上干部平安训练 3.3.1人力资源部准时制定公司新聘任干部培训方
4、案,至少每一年对公司干部组织一次平安培训。 3.3.2生产管理部实施训练和考试,做好相关记录。 3.4班组长平安训练 3.4.1人力资源部编制班组长训练方案,训练周期至少一年一次。 3.4.2生产管理部进行训练,并做好相关记录。 3.5全员平安训练 3.5.1每年6月“平安活动月”期间,人力资源部、生产管理部组织各单位利用“40+4”学习时间进行全员平安训练。 3.5.2党群部、生产管理部利用“安康杯”等活动进行平安学问普及、全员平安训练。 3.6“四新”及变换工种训练 3.6.1公司实施新材料、新技术、新工艺、新设备必需符合国家平安卫生标准,对涉及的有关人员,由技术、设备部门组织进行针对性的
5、平安训练。 3.6.2变换工种训练由所在单位负责实施,并登记备查。 3.7职业健康训练 3.7.1对从事中华人民共和国职业病防治法规定的有职业危害的作业人员,生产管理部提出培训申请,人力资源部制定劳动卫生培训方案。 3.7.2市防疫站的工业卫生医师在做职业健康体检时,依据培训方案同时进行集体劳动卫生训练。 3.7.3 生产管理部依据生产实际,不定期地邀请工业卫生医师来公司对有关领导干部、工程技术人员、从事职业危害作业人员进行劳动卫生训练。 3.8复工训练 3.8.1职工因故离开工作岗位一年以上重新上岗,车间负责对其进行二级、三级平安训练。 3.8.2职工工伤伤愈,上岗前,生产管理部关心其回忆事故经过,分析缘由,进行训练。车间、班组对其进行针对性的平安训练,并做好记录。 3.9平安管理人员训练 公司专职平安管理人员应参与有关平安生产培训,取得平安管理资格。 4.引用文件 特种作业管理制度 5.记录 三级平安训练卡 保存期限三年 特种作业培训登记表 保存期限三年 6.修改记录 行业制度 行政制度 裁判制度 装备制度 装配制度 西餐厅制度 第 3 页 共 3 页