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1、人力资源管理专业毕业论文选题人力资源管理专业毕业论文选题一、选题说明一、选题说明如果你不擅长写毕业论文,以及毕业论文后期修改，答辩工作。选本文档的题目,绝对没错!这些题目很适合。具有特点是,容易写出来,容易答辩,容易过查重!当然，缺点就是不容易拿高分!提供论文帮写,辅导。微信公众号搜：苟且文学社。二、人力资源管理专业论文选题说明二、人力资源管理专业论文选题说明人力资源管理毕业论文题目主要有个方向可选:人力资源规划;招聘与配置;培训开发与实施;绩效考核与实施；薪酬福利；员工关系管理;职业生涯管理;人事管理；企业文化。而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块列举部分人力资源管理毕业论文题目供
2、参考。三、人力资源管理专业论文选题明细三、人力资源管理专业论文选题明细1.XX 公司员工培训体系改进研究2.中小企业人才流失问题及对策分析-以某公司为例3.中小型企业人才招聘问题的研究以公司为例4.企业网络招聘策略改进研究-以德永佳公司为例5.中小企业人才招聘问题研究6.上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究7.毕业论文辅导老师扣扣 吧尔叁其二叁尔零吧8.华为公司薪酬管理制度探析9.知识型高管员工的薪酬差距对企业绩效的影响研究10.XX 公司薪酬差距对员工离职意愿影响11.公司治理与高管薪酬激励机制研究12.德邦物流员工薪酬满意度研究13.物流企业员工实际薪酬薪酬期望一致性对其离职意愿影响研
3、究14.物流企业员工情感承诺对其薪酬满意度影响研究15.物流企业薪酬差距研究16.物流公司员工薪酬满意度对其离职意愿影响研究17.毕业论文辅导老师扣扣 吧尔叁其二叁尔零吧18.上市纺织企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究19.员工薪酬公平性对内部控制质量和财务报表重述的影响20.新准则中职工薪酬核算存在的问题与对策-以武钢为例21.湖北美弗商品经营有限公司薪酬体系优化研究22.论反腐败后高管薪酬与公司业绩的关系23.我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析24.我国薪酬薪管理存在的问题及对策25.战略性薪酬制度与企业竞争力的关系研究26.A 纺织企业绩效薪酬体系研究27.CA 电子科技有限公司薪
4、酬满意度调查与分析28.建筑企业人力资源薪酬管理优化研究29.金融上市公司高管薪酬设计研究30.上市公司高管薪酬对公司绩效影响研究31.大学生期望薪酬的现状及影响因素分析：基于南京农业大学在校大学生的调查研究32.高管薪酬和大股东持股与企业僵尸化的关系33.基于阿米巴经营理念的薪酬管理创新以海尔集团为例34.论劳动密集型企业员工关系管理现状及改进趋势35.浅谈企业员工关系管理36.东莞德永佳公司基层员工培训体系分析研究37.互联网时代下阿里巴巴员工培训模式研究38.卓一物业管理有限公司的员工培训问题与对策研究39.“互联网%”背景下中小型企业招聘优化探究40.企业校园招聘的目标院校选择现状及问
5、题41.我国中小制造企业员工招聘体系研究与设计-以 M 公司为例42.W商业地产沈阳分公司中层管理者招聘案例研究43.中小型企业校园招聘流程优化策略以海南君弘投资有限公司为例44.基于 Adoid 的人才招聘系统的设计与实现45.基于微信平台的人才招聘系统的设计与实现46.智联招聘南方呼叫中心营销策略研究47.网上求职招聘系统的设计与实现48.龙泰公司基于胜任力模型的招聘体系优化设计49.CR客户关系管理系统(招聘 App）50.上海鸿为包装制品有限公司的招聘渠道研究51.前程无忧销售岗位招聘有效性分析52.安奈儿公司中层管理人员招聘测评体系研究53.小微企业招聘中存在的问题研究54.心理测评
6、在人力资源招聘管理中的应用研究以沃尔玛为例55.新媒体环境下招聘模式分析-以欧莱雅公司为例56.新时代下校园招聘现状分析及应对措施57.武汉市中小企业员工招聘问题及对策研究以公司为例58.武汉市高校校园招聘状况的调查与分析59.纺织企业校园招聘的风险研究-以 V 企业为例60.网络招聘对大学生求职的影响及对策研究61.上海迪士尼度假区招聘渠道分析62.医疗行业高端人才猎头招聘有效性研究-基于 BD 公司与 LZ 公司的多案例分析63.提高企业招聘有效性的对策研究以 M 集团为例64.猎头公司在企业招聘中的影响因素分析65.公司招聘外包研究66.公司校园招聘体系的优化设计67.LGD 测评技术在
7、校园招聘中的应用研究68.中国网络招聘发展现状和趋势预测69.中小企业招聘管理制度研究-以 R公司为例70.互联网校园招聘宣传如何玩转数据分析?-以网易技术类校园招聘为例71.互联网背景下企业招聘模式的研究探讨 以 ZX 公司为例72.基于社交媒体的中小企业招聘模式研究73.基于雇主品牌理念的校园招聘优化研究 以 B 房产公司为例74.大数据在招聘中的应用研究75.实习生计划用于校园招聘的思路和应用研究76.微信招聘有效性影响因素的实证研究77.以企业文化为导向的招聘模式分析78.人力资本视角下的企业招聘投资研究79.绩效考核中的误差及其原因分析以 X 集团领导干部质量意识考核为例80.组织公
8、民行为对员工任务绩效的影响基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析81.X 公司销售人员绩效考核研究82.XX 公司绩效考评方法体系分析83.XX 企业销售人员绩效考评体系研究84.论文辅导扣扣,舞依依柒酒八柒酒叁85.基于 KPI 的绩效管理体系设计86.人力资源绩效评估工具平衡计分卡的应用探析87.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究88.薪酬满意度对员工离职的影响研究89.上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究90.高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验91.上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析92.工资决定因素与企业劳动工资改革分析93.管理层薪酬结构的激励效果
9、研究94.企业内部薪酬差距的效应研究95.基于能力的薪酬方案及其设计96.宽带薪酬管理模式探析97.提升企业竞争优势的薪酬战略研究98.宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析99.民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究100.101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响企业薪酬水平市场定位研究员工离职倾向的影响因素及策略探讨XX 地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析组织信任对员工离职意愿影响机理研究I企业员工离职的影响因素及对策研究员工离职倾向的影响因素及对策分析K 企业在职培训的经济影响因素分析培训管理对员工满意度影响研究-以 X公司为例员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究企业员工个性特征对培训迁移的影响分析现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析