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1、Word员工离职证明范本模板（员工离职证明的劳动法规定） 离职证明我们都听说过，对于换过工作的人来说，离职证明应当并不生疏，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明可以造假吗？接下来由我为大家整理了一些关于这方面的学问，欢迎大家阅读！ 问题：有没有离职证明造假被发觉的呀？ 找工作的时候包装了一年工作阅历，好不简单面试通过了，人家要离职证明。怎么弄呀？而且公司虽然不是做互联网的，但还是一家上市公司。而且我简历上包装的也是一家真实存在的公司。真是失误啊 离职证明可以造假吗？造假证明有什么严峻后果？ 答案：在法律层面上是说不行
2、，但新单位不清晰你之前公司的公章是怎么样，再说你不是拿去取公积金或者领取失业金，基本上没啥问题，假如拿去违法那就确定要担当责任的。其实说离职证明对于应聘岗位来说不是很重要，主要是关乎到新用人单位规避违法的一种流程证明文件而已，对于面试者来说更重要的是岗位适配力量，能够胜任新岗位，为公司带来效益才是最重要的。 实习期离职证明范本 一、实习期离职证明范本 离职证明 兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议
3、，遵从择业自由。 特此证明。 日期：xx年xx月xx日 公司名称(加盖公章) 离职证明可以造假吗？造假证明有什么严峻后果？ 离职证明的作用 在原公司离职前，可向公司开具离职证明，由于在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你供应原公司的离职证明，这也是在法律上爱护其本身的权益。(有的公司不需要) 2、假如养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部门供应原公司的离职证明。 3、其他状况下需要供应离职证明。 劳动者离职的法律规定 1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。 2、劳动
4、合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3