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1、人事专员年终工作总结(优选3篇)人事专员年终工作总结优选3篇【第1篇】人事专员年终工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满等待的20年。回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：1、招聘工作；a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20
2、年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终知足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放（员工手册），20年公司新入职职工人数为：人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20年公司离任员工人数为：人；d、介入采集整理2021年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、
3、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人；c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5
4、、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评选；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我以为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。十分是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助；毕业之后我在公
5、司从事了年的工作，其业务范围与“公司大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准本人的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作经过中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，遵从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为本人而做，在工作经过中，所得到的并不仅仅是工作的报酬
6、，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养本人尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，讲明我在工作经过中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20年工作计划在20年的工作基础上，在20年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年将重点做好、完善下面工作：1、将人事资料与劳动合同整理
7、完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关心，加强员工的归属感，减少员工的离任率；新的一年我将愈加努力学习，力争在提高本身专业素质上获得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极介入部门各类知识的培训，及时更新本人的知识，提高本人的工作和专业能力。虚心向同事学习，取别人之长，补本人之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够意料我们的工作将愈加繁重，要求也将更高，采集整理，需把握的知识需
8、更广，为此，我将愈加勤奋学习，提高本身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20年年终工作总结，请领导监督和指正。【第2篇】人事专员年终工作总结光阴如梭，岁月如流，一转眼20年已经过去，回首过去的这一年，有成绩，也有缺乏。自20年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经历，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着慎重、负责的态度，认真做好本人的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我本人的能力有了一个很好的提升。下面，我将本人20年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。一、对目前工作的认识与把握。1.截止20年
9、12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业参谋。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。2.人员入、离任状况。略3、简历投递及入职比。11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只要4.7%。二、20年工作的具体总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离任之后，我接手了郑州办公室的
10、行政工作。由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比拟得心应手。下面我总结下我的详细工作。一人事工作。1、招聘工作。11月份的招聘职位主要是销售经理、置业参谋。为完成任务，我加大了网络简历的搜索量，并且和郑州各大高校联络，建立各高校招聘会信息表。12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业参谋、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜索量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常慎重，所以学习的比拟认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。3、郑州办公司同事的考勤管理。考
11、勤工作是个细致的工作，在平常，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提早进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核对。4、微信平台管理。天天阅读微博有关房地产行业的最新信息，挑出有积极意义的信息群发。严格挑选信息，确保信息对同事们有积极作用。5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、慎重的态度来完成。例如，公司的（企业文化培训PPT大纲）的修改和（知识竞赛活动方案）的制定。二、行政工作。从12月份开场，我开场负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的及时缴纳；暖气供给缺乏时，及时和热力公司联络解决；办公设备出现问题时及时
12、联络维修；及时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联络单位保持良好的关系，及时解决郑州办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。三、20年工作需改良的方向。1、招聘效率提高。20年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期，我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58同城和天基人才网。年后在招聘高峰期，开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等，结合目前有的网络招聘，一定能够很好的提高招聘效率。在非招聘高峰期，要注重简历的搜索。招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历通知面试的工作了。更重要的是
13、要人事工作人员积极主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣传本公司并最终招聘到适宜的人才。2、多方面的深化学习并协助领导完善公司制度。由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久，所以也有很多的制度需要继续完善。人力资源管理是一个系统的管理经过，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，环环相扣，又互相促进。在新的一年，我会愈加认真学习，希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！在新的一年里，我将会一如既往的本着认真、慎重的态度工作，以认真、勤劳、务实的理念鞭策本人，尽
14、最大的努力到达并超出领导对我的期望。【第3篇】人事专员年终工作总结光阴飞逝，转眼间在工作已八个多月了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。回望20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回首和总结过去一年来所做的努力。现扼要回首总结如下：一招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过
15、采取一系列切实措施：网上招聘智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网、人才市场高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场、校园招聘浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校、中介公司北斗星人力资源有限公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，行之有效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来知足对技术人员的需求。二人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：1材料定期及时整理、确保材料完善；2了解材料安顿位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理
16、劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离任员工的相关手续等事宜。关于20年合同续签人数统计如下：图表略20年续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！三员工入职、转正、离任手续办理同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除下面是20年入离任人员统计：图表略以上表格数据分析，20年以来入职37人，离任52人，20年底比20年初竟然少了十几个人，可见我司员工离任率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不适宜，无法发挥本人的才能；工作效果不明显导致
17、工资待遇不能知足要求；晋升机制不够明确！四培训方面1、培训工作分析1及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；2根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，加强员工岗位适应能力；3为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联络滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估1通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的构造、公司文化以及公司的历史与将来发展，进而使员工能更快的渗入工作。2通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
18、3通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总20年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都到达了一定的效果并且得到了员工的一致好评！五社会统筹保险方面1已给新进员工及时办理社保；2离任人员办理停保；3办理异地社保转移；4办理员工工伤的认定、理赔；5办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；6办理档案转移；7办理员工户口迁移；六存在缺乏以及改良措施综上所述20年我的工作任务基本上已完成，总
19、结过去的一年也存存如下缺乏之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、工作经过中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒本人，给本人敲警钟“马上就办、办就办妥。3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经历，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高本人的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经历，向更高的工作高度挑战。七20年工作瞻望1、人力资源招聘1在招聘经过中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。2及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的经过，考察基本素质以及业务能力，能否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。3招聘简历的及时采集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。2、员工培训1完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。2培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。3及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。4培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。