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1、社区人才编制管理规划一、以打造人才高地为导向，更好施行人才强区战略为更好施行人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现“人才为本、民生为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123工程。一加大人才引进力度。继续举办妥第六届“创业在系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市大学生创业园赛博、“留学人员创业园分园，以“两园为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流，全国示范为目的，着力打造有规模、有质
2、量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。二加大人才使用和培养力度。继续深化施行“136人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省“151、市“131人才工程推荐优秀专技人才。开展“136人才第一、二层次“师徒结对活动，加强人才引领、辐射作用。施行“百名大学生村官素质提升工程。通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争获得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。三建立健全人才鼓励机制。做好我区首届出色人才奖评选工作，
3、大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造“四个尊重的良好气氛。开展“留学回国人员创业奖和“大学生自主创业奖评选活动，推进大学生、留学人员的创业。组织“136人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问，真情服务人才。二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学发展要求的公务员队伍。一强化公务员规范化管理。认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员规范管理。稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人员和大学生“村官、社工的招录工作。配合有关部
4、门进一步做好规范公务员津贴补贴工作。深化贯彻（职工带薪年休假条例），做好机关事业单位干部带薪年休假制度施行的催促、检查工作。二加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深化施行公务员培训学分制管理办法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素质。三加强公务员考核。不断完善公务员考核办法，逐步建立以业绩为导向，效益为中心的考核评价体系，充分调动公务员干事创业、争先创优的热情。重视考核结果的运用，发挥考核的导向和鼓励作用。继续组织好优秀公务员疗休养活动
5、。三、以提升发展软环境为目的，深化行政管理体制和事业单位改革根据总体规划、分类管理、综合配套的原则，继续深化人事制度改革，确保改革整体推进、互相衔接。一稳步推进机构改革。根据省市统一部署，积极稳妥施行新一轮政府机构改革。结合我区实际，对相关部门“三定方案进行重新调整、拟定，积极探索科学合理的机构设置运行机制，切实围绕区委、区政府中心工作做好机构保障工作。协助相关部门切实做好我区国有民办学校体制调整等工作。二稳慎做好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入分配制度改革。进一步推进事业单位绩效工资制度改革工作，积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫惹事业单位绩效工资施行工作。根据省市统一
6、部署和要求，科学合理地施行事业单位分类管理和岗位设置工作。三加强机构编制管理。进一步推进机构编制管理法制化、制度化、规范化建设，健全完善机构编制监督管理的长效机制。进一步深化机关事业单位机构编制实名制管理，加强和规范机关事业单位各类人员招聘用工作，规范编外用工。认真做好事业单位法人网上登记工作。四、以社会需求为方向，打造人才人事公共服务品牌加快职能转变，强化公共服务意识，拓展公共服务内涵，建立起运转协调、务实高效的人事公共服务体系，进一步营造服务优中求优、工作精益求精的气氛，提升人事公共服务能力。一创强人才人事服务品牌。继续开展“人才人事服务月活动，不断强化送政策、送服务、送信息“三送主题，打
7、造人才人事服务优质公共品牌。继续开展人事政务公开、留学人员和大学生服务、人事培训考试、人事政策咨询等方面的公共服务，不断提高服务质量和水平。二创新人才人事服务载体。以建设好“大学生创业园、“留学人员创业园为抓手，构筑创业服务新体系，优化创业公共服务，深化大学生和留学人员创业工作。延伸服务触角，拓展人事业务，扩大人事范围，为高校毕业生提供更方便快速的服务。加强人才网建设，及时区内企业招考招聘信息和应届高校毕业生到档情况，为高校毕业生就业提供便利服务。三创优人才人事服务品质。认真做好军转安置工作，健全完善自主择业军转干部的管理制度和服务体系，继续做好部分企业军转干部的解困稳定工作。加强退休干部管理
8、服务工作，催促各单位把退休干部“两项待遇落到实处，指导退休干部活动中心开展好活动。加强人事争议仲裁工作，规范人事仲裁行为。加强信访维稳工作以及人大议案、政协提案工作的办理，积极打造“和谐人事。五、以加强本身建设为根本，树立人才人事工作新形象进一步健全完善各项制度，用制度来规范、约束和引导机关行政行为，用规范化的管理来建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、党和人民信赖的人事干部队伍。(一)提高干部能力建设。加强理论学习。继续坚持“每周学习日，进一步创新学习方式，开展人事干部“每月一讲活动，沟通科室业务工作。继续举办全区人才人事干部培训班，提升人事干部业务能力。加强对人才人事工作重点问题的调查研究，积极考虑对策措施，指导和促进干部理论水平与实践能力的不断创新，着力打造“科学人事。(二)深化规范化机关建设。进一步健全完善人事工作机制和工作制度，推进机关规范化建设。深化“满意科室、服务之星评选活动，强化机关干部服务意识，切实改良工作作风，方便基层单位和群众办事。充分发挥人事工作监督员的作用，主动征求和听取服务对象和社会各界的意见建议，接受监督，积极打造“阳光人事。三加强机关党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，建立长效机制，扎实抓好廉政教育，不断夯实廉洁根基，将反腐倡廉融入人事工作的各个环节。切实抓好机关内部各项规章制度的落实，规范权利运行，推进依法行政，积极构建“法治人事。