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1、 社区人才编制管理规划 一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略 为更好实施人才强区战略，要连续向重人才、重效劳、重创新、重社会效益转变，表达“人才为本、民生为先”理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123工程”。 （一）加大人才引进力度。连续举办好第六届“创业在”系列人才聘请会，组织我区企事业单位参与省、市举办的各类聘请会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建立好“市大学生创业园（赛博）”、“留学人员创业园分园”，以“两园”为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流，全国示范
2、”为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚拢地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。 （二）加大人才使用和培育力度。连续深入实施“136”人才工程，切实加强人才培育和使用，积极向省“151”、市“131”人才工程推举优秀专技人才。开展“136”人才（第一、二层次）“师徒结对”活动，增加人才引领、辐射作用。实施“百名大学生村官素养提升工程”。通过培训，大力提升大学生村官的根本素养和工作力量。加快对高层次人才培育、引进步伐，加强博士后工作站建立，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。 （
3、三）建立健全人才鼓励机制。做好我区首届出色人才奖评比工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造“四个敬重”的良好气氛。开展“留学回国人员创业奖”和“大学生自主创业奖”评比活动，推动大学生、留学人员的创业。组织“136”人才代表进展安康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问，真情效劳人才。 二、以制度和力量建立为主线，加强公务员队伍建立 要以制度建立为抓手，提升力量为核心，努力建立一支政治坚决、业务精湛、作风过硬、人民满足，适应科学进展要求的公务员队伍。 （一）强化公务员标准化治理。仔细学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员标准治理。稳妥做好事业单位参照公务员法治理入轨工
4、作。进一步做好公务员、事业单位人员和大学生“村官”、社工的招录工作。协作有关部门进一步做好标准公务员津贴补贴工作。深入贯彻职工带薪年休假条例，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的催促、检查工作。 （二）加强公务员力量建立。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深入实施公务员培训学分制治理方法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。连续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程熬炼活动，努力提高新录用人员综合素养。 （三）加强公务员考核。不断完善公务员考核方法，逐步建立以业绩为导向，效益为中心的考核评价体系，充分调动公务员干事创业、争先创
5、优的热忱。重视考核结果的运用，发挥考核的导向和鼓励作用。连续组织好优秀公务员疗疗养活动。 三、以提升进展软环境为目标，深化行政治理体制和事业单位改革 根据总体规划、分类治理、综合配套的原则，连续深化人事制度改革，确保改革整体推动、相互连接。 （一）稳步推动机构改革。依据省市统一部署，积极稳妥实施新一轮政府机构改革。结合我区实际，对相关部门“三定”方案进展重新调整、拟定，积极探究科学合理的机构设置运行机制，切实围绕区委、区政府中心工作做好机构保障工作。帮助相关部门切实做好我区国有民办学校体制调整等工作。 （二）稳慎做好收入安排和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入安排制度改革。进一步推
6、动事业单位绩效工资制度改革工作，积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。依据省市统一部署和要求，科学合理地实施事业单位分类治理和岗位设置工作。 （三）加强机构编制治理。进一步推动机构编制治理法制化、制度化、标准化建立，健全完善机构编制监视治理的长效机制。进一步深化机关事业单位机构编制实名制治理，加强和标准机关事业单位各类人员聘请（用）工作，标准编外用工。仔细做好事业单位法人网上登记工作。 四、以社会需求为方向，打造人才人事公共效劳品牌 加快职能转变，强化公共效劳意识，拓展公共效劳内涵，建立起运转协调、务实高效的人事公共效劳体系，进一步营造效劳优中求优、工作精益求精的气氛，提
7、升人事公共效劳力量。 （一）创强人才人事效劳品牌。连续开展“人才人事效劳月”活动，不断强化送政策、送效劳、送信息“三送”主题，打造人才人事效劳优质公共品牌。连续开展人事政务公开、留学人员和大学生效劳、人事培训考试、人事政策询问等方面的公共效劳，不断提高效劳质量和水平。 （二）创新人才人事效劳载体。以建立好“大学生创业园”、“留学人员创业园”为抓手，构筑创业效劳新体系，优化创业公共效劳，深化大学生和留学人员创业工作。延长效劳触角，拓展人事业务，扩大人事范围，为高校毕业生供应更便利快捷的效劳。加强人才网建立，准时区内企业招考聘请信息和应届高校毕业生到档状况，为高校毕业生就业供应便利效劳。 （三）创
8、优人才人事效劳品质。仔细做好军转安置工作，健全完善自主择业军转干部的治理制度和效劳体系，连续做好局部企业军转干部的解困稳定工作。加强退休干部治理效劳工作，催促各单位把退休干部“两项待遇”落到实处，指导退休干部活动中心开展好活动。加强人事争议仲裁工作，标准人事仲裁行为。加强信访维稳工作以及人大议案、政协提案工作的办理，积极打造“和谐人事”。 五、以加强自身建立为根本，树立人才人事工作新形象 进一步健全完善各项制度，用制度来标准、约束和引导机关行政行为，用标准化的治理来建立一支政治坚决、业务精湛、作风过硬、党和人民信任的人事干部队伍。 (一)提高干部力量建立。加强理论学习。连续坚持“每周学习日”，
9、进一步创新学习方式，开展人事干部“每月一讲”活动，沟通科室业务工作。连续举办全区人才人事干部培训班，提升人事干部业务力量。加强对人才人事工作重点问题的调查讨论，积极思索对策措施，指导和促进干部理论水平与实践力量的不断创新，着力打造“科学人事”。 (二)深化标准化机关建立。进一步健全完善人事工作机制和工作制度，推动机关标准化建立。深化“满足科室、效劳之星”评比活动，强化机关干部效劳意识，切实改良工作作风，便利基层单位和群众办事。充分发挥人事工作监视员的作用，主动征求和听取效劳对象和社会各界的意见建议，承受监视，积极打造“阳光人事”。 （三）加强机关党风廉政建立。仔细落实党风廉政建立责任制，建立长效机制，扎实抓好廉政教育，不断夯实廉洁根基，将反腐倡廉融入人事工作的各个环节。切实抓好机关内部各项规章制度的落实，标准权力运行，推动依法行政，积极构建“法治人事”。