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1、城镇安全赏罚考核制度范文 城镇安全赏罚考核制度范文 安全生产赏罚制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本赏罚制度。下面是我给大家带来的安全生产赏罚考核制度范文4篇,希望能够帮助到大家! 安全赏罚考核制度范文1 第一章总则 第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立 以病人为中心，以医疗质量为核心 的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，一心一意为人民的健康服务。根据卫生部（医院工作制度和医院工作人员职责），结合医院实际，制定本制度。 第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、
2、后勤各科室及个人。 第三条本制度的解释与施行由院办负责。 第四条本制度中相关内容的执行方法： (1)职能科室深化基层，监督检查，发现问题，调查核实; (2)科室自查，缺陷上报; (3)群众来信采访反映缺陷，调查核实; (4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。 第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。 第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 第七条本制度面前，人人平等。 第二章奖则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖
3、金或奖品。成绩十分突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上公布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用根据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 奖励金额：50-1000元。 奖励范围： 第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。 第九条积极介入各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。 第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。 第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情
4、况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，获得较好社会效益的科室或个人。 第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重过失的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。 第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪渎职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 第十五条敢于管理，擅长管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。 第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。 第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
5、 第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。 第十九条社会满意度超过95%的科室或个人。 第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。 第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。 第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。 第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。 第三章医德医风罚则 第二十四条不能与同事密切配合完成应共同
6、完成的工作任务;或诽谤别人、抬高本人;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑唆离间，影响团结和工作，扣发当事人100-300元。给医院或别人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500-1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。 第二十五条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或成心隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。 第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。 第二十七条患者在诊疗经过中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。 第二十八条科室社会
7、满意度在85%下面的，扣发100元。满意度在75%下面的扣发300元。 第二十九条收受患者及其家属的 红包 、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予-纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。 第三十条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予-纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予-纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。 第三十一条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、
8、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5-10倍的处罚及行政处分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予-纪、政纪处分。 第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发
9、当事人10元。 第三十四条徇私舞弊，给别人出具假医疗证实或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的-纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予-纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用b超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。 第三十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。 第三十六条不按规定项
10、目的准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100-300元;收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100-300元，并视情节予当事人离岗学习1-3月。 第三十七条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5-10倍。 第三十八条不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。 第三十九条利用
11、工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化装品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行承当责任。 第四十条个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元;如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。 第四十一条医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10-20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。 第四十二条凡私自介绍病人外出检查、治疗
12、、住院，从中获取 介绍费 或好处费，或违背医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评;屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。 第四十三条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。 第四十四条医务人员违背首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治机会，扣发当事人100-300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300-600元。造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故处罚条款进行处理。 第四十五条值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣
13、发当事人300-600元。造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故处罚条款进行处理。 第四十六条弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100-500元，低聘专业技术职务一年;情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。 第四十七条凡遭到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批评等有损医院美誉、毁坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500-1000元，个人所为扣发当事人300-600元，同时给予当事人待岗学习1-3月。情节严重的，直接除名。 第四十八条医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连
14、续被病人投诉3次者，离岗学习3-6个月，或予以除名。 第四章医疗质量罚则 第四十九条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、过失、争议(事故)的发生。如有违者，引发缺陷、过失、争议(事故)发生，根据（医疗质量管理办法）、（医疗事故处理条例）及医院的（缺陷、过失、争议(事故)管理办法）对缺陷、过失、争议(事故)的断定标准进行分级处理。 (1)发生缺陷遭到的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人100元;中度缺陷，一次扣发责任人50元;轻度缺陷，一次扣发责任人20元。 (2)发生过失遭到的处罚：一般过失，一次扣发责任人20元;
15、严重过失，一次扣发责任人50元。 (3)发生医疗争议(事故)遭到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在5000元下面，个人承当10%，科室承当50%;赔偿金额在5000元以上，个人承当的10%加3000元以上承当部分30%，科室承当10%;由于不负责任、玩忽职守、违背法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承当70%，科室承当30%;赔偿金额在3000元以上，个人承当的70%加3000元以上部分40%，科室承当40%。 第五十条医务人员必须严格执行（医疗质量管理办法）规定的临床诊疗规范，
16、对违背该临床诊疗规范相关条款的，每违背一条扣发责任人10元。 第五十一条住院病历必须根据（卫生部病历书写基本规范）、（病历质量评分标准）和我院的（病历质量控制评分表）认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分 安全赏罚考核制度范文2 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自己保护意识，防止违背劳动纪律和违法渎职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行下面安全生产赏罚制度。 一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或拯救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。 3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成
17、绩的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1.对发惹事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发惹事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调
18、查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发惹事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查构成事故调查报告，集团内部进行通报。对发惹事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追查法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追查责任。 造
19、成直接损失1万元以上的 10万元下面的，视情节追查设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深入检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失 10万元以上100万元下面的要追查主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。 造成直接损失100万元以上1000万元下面的，追查企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。视情节追查法律责任及行政处分。 1.5火
20、灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发惹事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承当部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追查其法律责任。 2.实现安全生产的奖励 2.1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。 安全赏罚考核制度范文3 安全生产赏罚制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，
21、提高工地安全管理水平，制定本赏罚制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。 5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50 100 元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追查班组
22、长责任，处以 50 100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予 500 1000 元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，给予 200-500 元奖励。 安全赏罚考核制度范文4 事实证实，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。下面是一则员工奖罚制度范本，仅供各
23、位参考借鉴。 第一条总则：为严明纪律，赏罚分明，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本赏罚制度。 第二条：公司赏罚制度本着 赏罚结合，有功必奖，有过必罚 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本赏罚制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并互相进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放
24、。 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准; 第六条处罚办法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别给予下面处罚： 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。 第七条有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并获得一定效益的; 3、节假日经常加班，并获得显著效果者。 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者
25、。 7、其他对公司做出奉献者，总经理以为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款30元; 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;【怎么制定安全生产赏罚制度】 4、工作时间串岗，阻碍别人工作罚款30元; 5、不按要求清扫卫生罚款30元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤别人、制造事端者罚款100元; 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、不按时参加公司的会议培训罚款30元; 9、不配合各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、
26、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承当200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权利对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承当后果与损失; 12、但凡部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚; 13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申述或向公司进行投诉。若未对上一道流程
27、进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承当，处罚100元; 14、各员工之间应相互监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元; 15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元; 16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议决定。 第九条员工有下面行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失： 1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害; 2、违背（劳动合同）或工作要求情节严重; 3、蓄意损坏公司或别人财物; 4
28、、成心泄漏公司机密，把公司客户介绍给别人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害; 5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰别人工作的; 6、滥用职权，违背财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的; 7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处罚的; 9、挑动是非，毁坏团结，损害别人声誉或领导威信，影响恶劣的; 10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 11、旷工或从事其它兼职的; 12、分布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的; 13、违背公司规定屡
29、教不改的; 14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的; 15、因行为不当，失信于公司的; 16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的; 第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承当应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失; 第十二条公司领导职工发现员工犯有各项（制度）规定的行为时，应及时向办公室报告;员工可以检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十三条办公室接到报告、检举、揭露，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出（处理意见书）呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，获得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。 第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。 第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定构成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司公布辞退、开除的除外)。 第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。