安全赏罚考核制度范文.docx

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1、安全赏罚考核制度范文 安全赏罚考核制度范文 公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完好的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责,下面是我给大家带来的安全生产赏罚考核制度范文4篇,希望能够帮助到大家! 安全赏罚考核制度范文1 1 目的 1.1公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完好的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。 2 适用范围 2.1本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考核。 3 考核方法 3.1安全生产责任考核周期为

2、每年，考核对象为各领导、职能部门及从业人员。 3.2安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批。 4 等级划分 4.1考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。 4.2各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为60分以上(含60分)为基本称职;各项考核得分为60分下面为不称职。 5 赏罚 5.1被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当奖金(1000元2000元)以作鼓励; 5.2被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(1000元2000元)以作

3、警示; 5.3被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的奖金(100元1000元)以作鼓励; 5.4被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(100元500元)以作警示。 6 附则 6.1本制度由安全技术咨询有限公司协助编制与解释，安全小组组长负责审批。 7 附件 7.1（部门安全责任考核表） 7.2（班组长安全责任考核表） 7.3（员工安全责任考核表） 7.4（安全职责考核及赏罚记录表） 安全赏罚考核制度范文2 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自己保护意识，防止违背劳动纪律和违法渎职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行下面安全生产赏罚制度。

4、一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。 1.防止或拯救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。 3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用观察、开除处分或经济制裁。情节严重的，应负刑事责任。 三、公司安全生产奖罚规定 1.对发惹

5、事故的处理 1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发惹事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。 1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发惹事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款2000元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。 1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查构成事故调查报告，集团内部进行通报。对发惹事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款300

6、0元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追查法律责任。 1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追查责任。 造成直接损失1万元以上的 10万元下面的，视情节追查设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深入检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。 造成直接损失 10万元以上100万元下面的要追查主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。 造成直接损失100万元

7、以上1000万元下面的，追查企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。视情节追查法律责任及行政处分。 1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发惹事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承当部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追查其法律责任。 2.实现安全生产的奖励 2.1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主

8、管可获奖金200元。 2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。 安全赏罚考核制度范文3 安全生产赏罚制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本赏罚制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50

9、-100 元。 5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50 100 元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追查班组长责任，处以 50 100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予 500 1000 元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、2

10、0 日的联检中，安全生产达标，给予 200-500 元奖励。 安全赏罚考核制度范文4 公司每年初，将确定年度安全生产管理目的和目的管理分解方案，另构成正式文件。同时统一制定安全生产管理目的责任书。 1、签订的安全目的责任书主要内容包括：伤亡事故控制指标;创立安全生产、文明施工达标指标;遵纪守法违规行为控制指标;履行责任、落实制度、实现规范管理的达标指标等。 2、与机关部门签定的管理目的责任书主要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制落实程度指标;指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标;按规范化的管理要求，年内本系统业务管理总体水平提升幅度指标等。 (二)每年初公司法人代表与、

11、项目部的安全生产第一责任人和公司处室、部门负责人签定目的责任书;所属项目部由安全生产第一责任人与项目经理签定，并报公司备案;新接工程开工前十日内签定目的责任书签定后统一由公司安全处建档管理。 (三)考核工作由公司统一按排进行。 1、对“安全目的责任书的考核，由公司分管安全生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。考核方法是对照“安全目的责任书汇报;对照公司制度查资料;对照行业规范标准查现场。在作出考核结论的同时，对发现的问题要下达整改通知书。考评结果向公司安全生产委员会汇报，考评资料由公司安全处存档。 2、对机关部门“管理

12、目的责任书的考核，由分管组织人事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是对照责任书听汇报，对照 制度要求查资料，根据对考核中发现的问题评价责任制履行状况，而后构成书面考评情况报公司领导班子作出考核结论。 3、对机关职能人员的岗位责任制考核，由公司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进行考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进行点评，并将考评情况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。机关考核资料由公司组织人事处存档。 4、项目部签订的“安全目的责任书由组织考核。 (

13、四)考核工作结束后由公司安全生产委员会做出对考核结果的奖励、表彰、处罚、处分意见，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的奖励、表彰、处罚、处分意见。对项目部考核的结果自行施行赏罚。 (五)考核工作的详细方案由考评班子研究制定。 怎么制定安全生产赏罚制度(二)：安全生产赏罚制度及方法 安全生产赏罚制度 安全生产制度赏罚是公司对各个部门、各类人员和职工所规定 的再他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责的制度。 公司根据各个部门人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完好的制度体系。为使责任职的落实，做到时时处处的安全生 产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法： 一、本办法根

14、据“管生产，必须管安全，“安全生产、人人有责的 原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。 二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。 三、本办法自发文之日起执行。 四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门，各类人员自签 订之日起，安全生产责任开场生效。 五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负 责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工人进行考核。 六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时

15、进行，公司每季、 分公司每月、工程项目每周、班组天天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重 要参考根据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。 八、 赏罚方法： 1、年度内每次考核都称职的部门、个人都能够入围先进单位、先进 个人评选，职务晋升，奖金等级的评定。 2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外， 并要求限期到达称职。到起考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元，部门内不称职的人罚款300元)并提出警告处分。第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金后加倍罚款。 九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追查其个人责 任和经济处罚外，直到追查刑事责任。 十、本办法由公司安全管理部门负责解释。 2