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1、辅导员职业生涯规划优秀范文辅导员职业生涯规划优秀范文辅导员的职业生涯规划既有助于本身的职业发展，又有助于学生得学业进步。这是学习啦我整理的辅导员的职业生涯规划书，希望你能从中得到感悟!辅导员职业生涯规划篇1作为一名工作时间不长的英语老师，我以为有必要对本人的职业有一个长远的规划，使本人在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展。我固然能到达一些必要的工作要求，但在教学时还是以为离一个合格老师的要求很远，在课堂教学上还是会出现一些过失，不能那么的得心应手。侥幸的是我还年轻，能吃苦、有上进心。在将来的三年里我对本人制定的总目的是：一、勤于学习，自己成长老师们都有同感：老师天天都在吐出知识，假如不
2、及时吃进新知是不行的。当今知识爆炸的时代，需要老师争分夺秒地学习。第一：努力学习新教育的理念及精神。根据新教育和新教材的理念，积极进行课堂教学形式的改革、探索，优化课堂教学经过，探索适应新教材要求的教学方法，处理好课程改革和执行教学常规的关系，提高教学质量。重视对学生能力的培养，不断提高学生的综合素质。做到既要教学又育人。使班级中每个孩子沐浴在课改的阳光雨露中，自信且成功地成长。第二：上课要明确教学目的，把握重、难点进行教学。课后对每节课进行认真反思，写下教学后记，不断总结教训，积累经历。勤于实践，不断自己反思.第三：平常教学中注重本人文学素养的提高，如要多读好书和多练字等等。勤于向各老师请教
3、相关方面的知识，以到达从全方位的提高。二、勤于学习，提高教学水平老师的任务不仅要使学生把握科学知识、技能，培养和发展学生的智力和体力;而且要使学生养成文明的行为，良好的习惯，具有高尚的情操，坚强的意志。这就要请教师不断提高本身的教育才能。在能力方面要求本人学习做到下面几点：1、教育感染力。用心灵去教育学生，用情感去感动学生。教育学生不能只用规范和惩罚，我主张的是情感教育。经常给他们讲道理，分析问题的原因，教他们用道德来衡量事情的对错。2、因材施教的能力。不管是技能学习上还是品德上，学生与学生之间总有差异，擅长发现学生的特点，并能运用合适的方式进行指导，提高他们的自信心，鼓舞他们前进。3、完善课
4、堂教学的能力。在一次又一次的实践中学会怎样完成课堂教学任务，怎样控制时间，怎样实现师生互动，怎样使学生更好的把握技能和理论知识。三、勤于教学理论及教学研究1、积极努力学习专业的教学理论知识，并能运用在本人的教学中，及时进行反思。工作中不断浏览有关教学理论的书籍，不断提高本人。平常也要不断补充其他方面的理论知识，丰富本人，做到多听、多看、多写、多练。2、积极主动进行教学研究.职业规划四、详细规划第一年：通过本人的努力学习,使本人在教学上教得有趣、灵敏，能让学生喜欢我的课。尽量在学生心目中树立本人良好的形象。第二年：通过不断的学习,做到教得扎实、教得灵敏,使本人能灵敏驾驭教材.第三年：1.到达学校
5、所提出本人所教学科的各项要求。2.在教学中构成师生关系民主、和谐。构成向学生学习，师生共同进步的德育互动的形式。辅导员职业生涯规划篇2一、职业生涯规划的内涵随着社会经济的快速发展和知识经济的来临,各类职业对从业者的思想素质、生理和心理素质、技术素质以及各种知识和能力的要求越来越高，职业竞争也越来越剧烈，进行职业生涯规划，不仅是高校组织发展的重要任务，也是老师本身实现其职业生涯发展目的的重要手段和办法。职业生涯规划是指根据本人设定的长远的职业生涯目的，将大目的分解成一些子目的，根据子目的的落实思路和策略制定详细的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小的目的，最后实现长远目的。职业
6、生涯规划以人本身为开发对象，工作重点是提高从事职业所要求的伦理观念、知识技能水平等。个人职业生涯规划是指为了获得或改良个人和工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效，实现其职业生涯目的而做出的各种有计划、有系统的努力。二、高校老师职业生涯规划的必要性 (一)职业生涯规划有助于老师明确方向，完善自己很多刚参加工作的教师，很多对本人并不了解，尤其是不了解本身的优势和劣势。通过有效的职业生涯规划，能够使新老师熟悉到本身的个性特质、现有和潜在的资源优势，帮助熟悉本身的价值并使其持续增值;能够对本人的综合优势和劣势进行比照分析，着力培养某项职业特质;树立本人的职业发展目的和职业
7、理想，进而能规划本人的学习和实践，并为本人获得本人以为理想的职业而去做各种预备。 (二)职业生涯规划能够提高老师个人的创造性创造性思维对老师个人的职业生涯发展具有特别重要的功能，只要具有较高的创造性思维水平，思路灵敏，提出新的设想、新的观念，才能不受传统思维和习惯的束缚。因而，有必要通过职业生涯规划提高老师个人的创造性思维能力。 (三)职业生涯规划能够提高个人的科学文化和专业技术知识水平当代职业的从业者，尤其是高校老师这一职业，只要把握丰富的当代科学文化知识和必要的专业技术知识才能适应社会和职业发展的需要。非但凡随着知识经济的来临知识更新的步伐越来越快，不断学习和把握新的科学文化知识和专业知识
8、变得更为重要和必要。 (四)职业生涯规划有助于自己实现面对人生的大舞台，每个人都渴望实现自己价值。美国心理学家马斯洛提出了出名的需求理论，指出人的需求由低级向高级层次推进摘要：即从生理需求一平安需求一友爱和归属的需求一受尊敬的需求一自己实现的需求。所有这些需求又必须通过职业生涯活动来实现。我们能够通过从事一份职业来获得生理、平安、友爱和归属、尊敬的需求，我们更是通过从事一份职业来发挥本人的潜能，体现自己价值。因而，一份正确的职业生涯规划，能为实现自己价值创造时机并能够扬长避短，最终迈向成功。三、高校老师职业生涯设计的特征首先，高校老师属于知识型员工，知识型员工的首要特征是他们具有很强的成欲望和
9、明确的职业价值观。他们很在意本身价值的实现，并期望得到社会的认可。因而，他们热衷于本身的职业生涯设计，对这项工作具有很强的支持性，也有本人独到的熟悉。其次，知识型员工具有自己调适性。由于知识的不断更新，他们能够不断调适自己以适应知识工作的需要。为了和专业的发展目前状况保持一致，他们对工作和学习具有很强的主动性。所以，在高校的职业生涯设计工作中，和职业生涯发展密切相关的老师培训和开发制度必须严密配合，这才能得到老师们的真正重视。第三，高校由于扩招，老师工作量大，使得很多老师疲于应付工作，没有在某一学科真正成为专家。所以，老师职业生涯设计的首要工作，就是理顺老师的学科方向，建立同一学科下的教学和科
10、研相互促进机制，促进老师在某一学科领域真正成为专家。第四，高等学校的三个职能确定了大学老师的三方面的工作任务，构成高等学校老师的工作特征摘要：教授高深的文化科学知识和技能，经常注重本专业本学科最新成就和发展趋向，把教学、科研和社会服务结合起来，不断提高教学质量和科学探究水平以及社会服务效果，以较高的学术水平影响学生，并在促进社会进步方面起良好的功能。因而，大学老师的工作不是封闭的，而是具有开放的特征。第五，职称是老师职业追求的重要方面，老师的职称晋升在职业生涯规划中占有重要的位置。老师在进行职业生涯设计的经过中根据专业发展需要以及任职资格标准来进行规划，进而一步步到达职业生涯顶峰。第六，不同职
11、业生涯阶段具有不同的阶段。对青年老师来讲，重点是要突出其学科方向的明确性和工作的挑战性，对中年老师来讲，重点是强调工作中的成就感和职业培训开发，对老年老师来讲，重点是怎样发挥传帮带功能。四、高校老师如何进行职业生涯规划 (一)自己评估。自己评估的目的，是熟悉本人、了解本人。由于只要熟悉了本人，才能对本人的职业作出正确的选择，才能选定合适本人发展的职业生涯道路，自己评估包括本人的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自己等等。 (二)环境分析。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。所以，新老师在制定个人的职业生涯规划时，要分析
12、环境条件的特征、环境的发展变化情况、本人在这个环境中的地位、环境对本人提出的要求以及环境对本人有利、不利的条件等等。只要对这些环境因素充分了解了，才能在复杂的环境中认清形势。 (三)以提升专业技能为目的，加强本身的专业培训。在发展期阶段老师应积极参和形式多样的专业培训，以此提升本人的职业行为能力。比方参和和专业相关的学位培养、专题研讨、学术论坛、国内访问、干部挂职锻炼等，不断学习，以此更新知识，培养能力，不断提高专业技术水平。黑夜给了我黑色的眼睛，而我用它寻找光明。一.认识自己A.职业测评1.六岛周游测试使用目的：职业兴趣分析在六岛周游的测试中，我第一个选择了研究性：I岛屿，第二个选择了管理型
13、：E岛屿，第三个选择了艺术性：A岛屿。由测评结果可见，我的兴趣喜好在于求知、追求真理、研究探索未知的领域，擅于理性的思维，同时也追求艺术的美。2.霍兰德职业兴趣测评著名生涯发展理论家霍兰德把人的职业兴趣分为六种类型，分别为：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。他的研究表明：人只要在与本人类型吻合的环境中才能获得最好的成绩、产生最强的成就感与满意度。在六种类型的分数之间做一个比照，我的分数分布情况为：现实型(R)20研究型(I)36艺术型(A)14社会型(S)29企业型(E)29常规型(C)20霍兰德六边形由测评结果绘出上述六边形可知：我的职业兴趣
14、倾向主要是研究性，其次是企业型和社会型。3.气质测试希波克拉底对人的气质分为四类：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。20世纪30年代，俄国著名的生理学家巴甫洛夫经过50多年对人的高级神经后懂得研究，以为神经类型的一般类型即为气质的生理基础。我的各气质得分为：可见，我的气质类型为黏液型。 (黏液型的特质：安静冷静僻静，擅长抑制忍让，生活有规律，不为无关事分心，埋头苦干，有耐心，态度持重，不骄不躁，不爱空谈，严肃认真;但不够灵敏，因循守旧。)测评小结通过对以上的测评，我是一个沉着冷静，抑制忍让的人，能够敏锐的观察周围的环境，能够很好的与周围人进行友好的相处。拥有充足的精神，具有超强的专注性，能够特别
15、的投入本人所做的任何事情，不容易遭到周围环境的干扰。具有严谨的态度，敏捷的思维能力。有本人独立的思想，习惯于理性分析与逻辑推理，不会轻易的接受别人的观点，习惯于表达和讲服。拥有乐观积极的心态，对本人的将来充满自信心。B.别人评价C.自己分析自己分析将运用SWOT分析法进行自己分析，对本人的优势和劣势进行全面的分析。优势因素：专注，有本人独立的思维逻辑和思想。有毅力和耐心，对所做的事情充满激情。乐观，拥有良好豁达的心境。成绩优秀，专业基础扎实，分析能力突出。知识面广，喜欢涉猎经、文、史、哲等各类图书。性情温和内敛，使我拥有较良好的人脉。劣势因素：公共场所演讲能力差，演讲缺乏自信心;社会经历匮乏，
16、较少的接触社会;艺术表演能力弱，没有把握一门才艺;体能较差;对本人失败的事情会陷入自责。时机因素：所就读的大学为211工程大学，拥有雄厚的师资气力、良好的科研条件和丰厚的人文底蕴，有利于本身的专业学习和学术创作;拥有诸多志同道合的同学，有利于提升自己;国家政策鼓励、支持优秀大学生的成长和创业。威胁因素：大学数量逐年增加，大学扩招，每年毕业的大学生人数过多，导致大学生的含金量降低，就业困难;既要面对人数诸多的毕业生的竞争，还要应对既得利益者和势力阶层的挤压;人才市场管理混乱，就业信息不畅。D.总结分析：核心竞争力：二.环境分析1.学校环境大学本科就读于湖南师范大学，湖师始建于1938年，现位于历
17、史文化名城长沙岳麓区河西大学城中，背倚岳麓，远眺湘江。学校现为国家211工程重点建设的大学，拥有雄厚的师资气力、良好的科研条件和丰厚的人文底蕴，湖师历史悠久，源远流长，群英荟萃，在这里，有指点迷津的睿智老师，有志同道合的的同学。拥有良好的学术气氛和优良的研究条件，在这个211工程大学的平台上，有助于我夯实本科的经济学基础知识，培养科学研究的兴趣喜好，为进一步的深化学习奠定基础。2.专业环境我就读的专业为国际经济与贸易专业，简称国贸。该专业的培养能够系统的把握经济学原理和外贸企业管理、国际贸易基本原理等基本理论。该专业能够培养我的经济思维能力，经济分析能力，和解决经济问题的能力。有助于我从国际范
18、围类来审视国际经济走向，为今后深化学习经济学、企业管理打下良好的理论基础。国贸专业目前来讲是一个热门专业，市场有着对外贸型专业人才的大量需求，然而，由于此专业开设的院校数目很多，竞争压力也必然很大。3.职业环境企业的高层管理者是一个较为传统的职业，企业高管是负责一个企业的领导、判定、战略决策的人。受企业管理理论发展的制约，我国的企业始终无法构成一批在国际上具有重大影响力的知名企业，国内诸多企业始终无法与国外诸多的知名企业相抗衡。而目前国内的企业管理理论大多有国外引进，在很多方面与中国国情不符。企业管理理论创新已成为我国诸多跨国公司进一步发展，提高国际竞争力的瓶颈。因而，社会对经济研究型学者的需
19、求仍然存在，具有丰富理论基础的学者型企业高管仍有很大的就业前景。4.社会一般环境近年来，各级政府鼓励大学生创业，加大了对大学生创业的扶持力度，降低了大学生创业的难度，为大学生创业提供了一个良好的政策环境;随着（反垄断法）、（就业促进法）的公布和施行，打破了行业垄断，有效的降低了新企业进入的难度，为大学生的创业提供了一个良好的法律环境;随着改革开放的不断深化社会群众的思想解放也不断深化，社会对大学生创业的包涵性不断加大，人们对自由、冒险的追求，也为大学生提供了良好的创业气氛;中国经济的不断发展，已成为世界第二经济体，正不断地融入世界，当今世界已无法离开中国，同时，国内正进行经济构造的升级转型，为
20、今后的职场发展、创业提供了机遇。三.人生规划单 (一)大学规划(18岁22岁)1.大学一年级以适应大学生活为主，开拓视野，养成独立的思维能力，树立本人的世界观、人生观、价值观，明确将来的发展方向。学习目的：l认真学习经济学基础理论知识，初步了解经济运行规律，积累专业知识;博览群书，建立本人的知识储备。施行方案：l积极浏览课外经济学著作，开拓视野，初步了解经济学的基本原理。l关注时事，浏览观看财经类报纸杂志电视频道，了解中国、世界的经济走向。l记住英语四级词汇，练习白话和英语表达能力能力目的：增加社会实践的能力，了解接触社会;培养人际交往的能力;培养本人独立考虑的能力;了解社会调研报告的写作流程
21、，初步培养研究能力。施行方案：l积极参加班级、院、校的青年志愿者活动，参加大一的暑期三下乡社会实践活动。l积极参加社团、院、校的各种活动，增加人际活动范围。l认真安排本人的课余时间，科学的管理本人的作息时间，合理安排生活经济开支。l参加院、校级的社会调研大赛，了解社会调研的流程和调研报告的写作。2.大学二年级夯实基础知识，培养各方面的兴趣喜好。学习目的：继续深化学习专业知识，专业成绩进入专业前五;通过英语四级考试、准备英语六级考试;通过国家计算机二级考试;学习素描，把握简单的绘画知识;自学书法;初步学习日语。施行方案：l继续夯实基础知识，深化专业知识的学习，常学、思、问、写;初步涉及学术创作。
22、l熟记英语单词，准备英语等级考试，并通过英语四级考试。l准备并通过国家计算机二级考试。l自学素描，把握一项基本的艺术本领。l刻苦练习书法。l自学日语，初步了解日语。能力目的：浏览12本课外各类读物;进一步的加强人际关系;丰富社会实践经历。施行方案：l大量浏览课外著作，积极参加图书馆自习l进一步的扩大本人的交际圈，培养本人的公关活动的能力和处理社会关系的能力。l积极参加院、校的各类社会实践活动，参加课余实践的兼职，积累社会经历。3.大学三年级专业夯实，学术创作学习目的：继续保持专业成绩，进行初步的学术创作;继续自学日语，能够对日语进行简单的讲、读、写;通过英语六级考试;通过研究生入学考试。施行方
23、案：l继续深化学习专业知识，企业管理，并进行初步的学术创作研究。l自学日语，浏览1-2本日文书籍l认真准备英语六级考试，浏览2-3本英文书籍l准备研究生考试，争取通过研究生考试。能力目的：通过大学生普通话二级甲等，通过会计从业资格考试施行方案：l参加普通话培训，提高普通话水平。l参加会计考试培训。4.大学四年级拿到经济学士学位，顺利毕业学习目的：写好毕业论文。施行方案：l在图书馆大量浏览文献，进行资料的采集与整理。 (二)继续学习阶段1.研究生阶段(22岁25岁)目的：获得硕士学位，通过博士入学考试方案：加强学术学习研究，进行学术创作。2.博士阶段(25岁28岁)目的：获得博士学位方案：深化研
24、究，积累本人的影响力 (三)职业人生规划1.职场新人，经历积累(28岁32岁)阶段目的：企业的中层管理者施行方案：积累广泛的人脉，学习职场技能，扎实工作，并进行相应的学术研究和学术创作。2.夯实基础，创业准备(32岁35岁)阶段目的：企业的高层管理者施行方案：积累企业管理经历，将实际经历和企业管理理论结合起来，进行学术研究3.创业阶段，初试锋芒(35岁40岁)阶段目的：创立本人的公司施行方案：将本人多年积累的人脉、经历付诸实际筹措资金进行市场分析，制定详尽的创业计划书4.继往开来，不断进取(40岁55岁)阶段目的：将公司做大、做强，进入世界500强企业之列施行方案：改良管理方法，实行科学管理做
25、优产品服务，实行质量管理进行制度、产品、技术创新5.思考过去，反应社会(55岁)阶段目的：出版本人的研究成果施行方案：继续利用本人的经历、理论知识进行学术创作。四.成功标准1.成为一名企业高层管理人员2.成为一名具有一定影响力的经济学研究型学者3.创立本人的公司五.缩小差距的办法差距：本身各项能力仍有待改良，有目的要求仍有欠缺社会经历缺乏人际关系不广资金缺乏解决对策：努力提升各个方面的能力，直至到达目的的要求参加社会实践活动，积累社会经历。广交朋友，扩大交际圈。通过各方面筹措资金，解决资金问题六.评估与反应对于此职业生涯规划书，我将以月为最小单位，每月进行反思和评估，以确保本人的生活轨迹不偏离
26、此生涯规划书，每三个月对本人的成果与收获进行总结，并将本人的经历体验总结下来，构成经历汇报，根据客观实际情况对此职业生涯规划书进行修改。对未能完成的目的，根据现实的环境和本身条件，想办法进行弥补，对于确定无法完成的目的，及时进行目的调整，提出新的目的，提出对本人新的要求，是本人的发展与能力符合时代和社会的需求，以实现本人心中的目的。尽管如此，当今社会风云变幻莫测，社会经济发生宏大的变换，将来高节拍和高竞争性的社会存在过多的不可预知的因素。一旦确认此职业生涯规划书的最终目的与社会发展需求不一样时。我的备选方案是继续深造，成为一名大学老师。七.结语没有梦想，生命就好像断了翅膀的鸟雀，再也无法翱翔年
27、轻人拥有奋斗的激情，拥有创造世界的无比勇气。大胆的追求本人的青春梦想，用实际行动为本人的人生绘制完美的轨迹。尽管其中有困难、有挫折，但这又算得了什么呢?正如歌曲（水手）中所言擦干泪，不要怕，至少我们还有梦。在逐梦征程中，我将始终铭刻六个字：不抛弃，不放弃。辅导员职业生涯规划篇3高校肩负着人才培养、科学研究和服务社会的神圣责任。而无论是教育教学还是科学研究以及服务社会，其主体都是老师。老师水平怎样，从根本上决定着高等教育的质量和水平。固然高校办学需要众多条件，是一个系统工程，但真正决定办学水平的关键因素无疑在于老师。对此，哈佛大学原校长陆登廷(NeilRudenstein)明确指出：在大学中，没
28、有比发现和聘用老师更重要的问题。我们经常引用的清华大学原校长梅贻琦先生的名言：大学者，非大楼之谓也，乃大师之谓也表达的也是同一意思。因而，在抓办学水平经过中，必须把关键和重点放在师资队伍建设上，打造一支高水平师资团队。一、高水平师资队伍应该立足于外引还是内培?相当一段时期以来，国际上著名高校对人才的争夺一直非常剧烈。在中国，在建设高水平世界一流大学目的的追求下，众多高校花了很大精神把重点放在设置优厚条件吸引国内外优秀人才上。应该讲，从实际情况看，外引方式确有一定效果，十分是引进国外学科带头人对改良师资队伍构造、跟踪国际学科前沿、提高办学质量等方面的效果具有不可替代的作用。但对国内而言，其效果就
29、另当别论了。我们应该基于整个国家的视野而不是针对某一详细高校来判定所谓效果。不能讲国内高校之间人才的流动没有任何积极作用，但其副作用也越来越明显，那就是人才争夺战中的恶性竞争所引起的后果到了令人堪忧的程度。对某一高校而言引入的效果就是流出单位的代价。从国家整体视野看，这只是一种人才的构造调整，人才总量并没有变化。在很多情况下，宏观意义上的效果远远没有代价大，不符合科学发展观，此其一。第二，立足于外引的做法加剧了不同区位、不同层次高校之间发展上的马太效应，不利于不同区域、不同层次高校之间的平衡发展。例如，作为中国西北唯一一所教育部直属的综合性大学兰州大学，虽是百年名校，但20世纪90年代后期，人
30、才外流现象非常严重，每年都有近30个教授、副教授调出，成为该大学非常痛心的事情，成为衰败的贵族、中国最受委屈的大学。同样，地处欠发达地区的中国矿业大学，由于地域劣势，该校老师队伍的稳定十分是高水平老师的稳定面临这宏大的困难和沉重的压力。仅2000年至2002年3年中，共有107名老师外流，大大多于引进的数量，构成人才流动与引进之间严重的逆差。第三，单纯引进的做法可能使得引出单位不愿培养高端人才，而引入单位可能会忽视人才队伍建设，一味求助于人才引进的错误发展途径，从长远看使得建设高水平师资队伍误入歧途。一个人博士毕业开场从教到成为较有成就的学科带头人，至少需要15年以上的时间。这一时期对原单位讲
31、能够讲是种树阶段，是成本中心。可是到了摘果阶段，人才却远走高飞，实在是有悖于人才培养的初衷。在这种预期下，原单位就没有动力去培养高水平老师。而对引入单位来讲，把成长经过的成本留给别人，本人直接收获果实，成为利润中心，是多么一本万利的事情?在这种效应下，引入单位有足够的动力去挖人。事实上，挖人的作用和效应从填表价值上看是立竿见影的，但也很容易引发原有人才的种种不满，造成新的矛盾，使引进的人才难以融入团队，更难以领导团队，心情并不舒畅。所以，我们看到，很多人才被引来引去，接连跳槽，甚至转了一圈最后又回到原单位的极端现象。因而，立足于整体、根本和长远，有必要审视高水平师资队伍建设形式，把重点放在内部
32、培养上。二、高等院校老师进行职业生涯规划的必要性古人讲：凡事预则立，不预则废。这里的预就是我们所讲的规划、设计、计划等。在企业界，员工职业生涯规划早已成为职业的起点，而对高校来讲几乎还是一件陌生的事情。如前所述，打造高水平高素质师资队伍的关键在于内部培养，而内部培养和内部成长的前提就是进行老师职业生涯规划。2005年，首都经济贸易大学启动了老师职业生涯规划工作，即老师的乐业工程。工商管理学院作为试点单位之一积极响应落实，当时64名专职老师全员介入了职业生涯设计工作。广大老师深有感触，青年老师感到一开场就考虑职业规划问题，奋斗目的明确;而中老年老师更是以为，长期以来忽略了职业生涯规划，奋斗目的不
33、明确，错过了职业生涯规划的黄金时期。但亡羊补牢，尤未为晚，所以在羡慕青年老师赶上了好时机的同时也积极支持此项工作，纷纷进行了职业生涯规划。通太多年的实践，获得了较大效果。通过老师职业生涯规划试点工作，我们深深感到，规划还是不规划大不一样，而且是早规划早受益。通过前后比照，我们觉得高等院校进行老师职业生涯规划是非常必要的。 (一)有助于避免老师职业发展的盲区和误区长期以来，高校老师一直缺乏职业生涯规划意识，好像中小学老师一样成了单纯的教书匠角色，对科学研究和实践经历不重视。即便在教学环节，也往往认识不全面，对好老师的理解往往停留在教学形式、艺术甚至趣味、口才等低层面的认识上，而对教授内容的系统性
34、、深化性、逻辑性、正确性、实践性往往不求甚解，更谈不上教授内容背后所体现的方法和思维。极端的情况是很多老师竟然以讲课门数多、跨度大为自豪。应该讲，类似种种做法严重违犯专业化分工原则，严重违犯高等教育规律，其后果是害人害己，从老师职业生涯角度理解，能够讲是严重影响了老师的职业前程。因而，有必要针对我国高校老师职业发展的盲区和误区，大力开展老师职业生涯规划工作，扬长扶短，即发扬优势，克制缺乏，尤其克制科研和实践方面的缺乏，只要这样的老师才是真正的好老师。 (二)有助于克制老师成长的个体性和低效性很多人以为老师工作是个体性非常明显的工作，老师职业的发展完全在于个体创造性的劳动。这种认识是片面的和错误
35、的。不管何种职业，成功的原因是一样的，而失败的原因却各有各的不幸。组织的人文关心和职业规划指导欠缺，个体对于本人的职业将来缺乏愿景和有效的努力途径，即便有成功的愿望，也往往可能事与愿违甚至背道而驰。过去，多数老师从根本上还不能理性地知道本人将成为什么样的人，典型地体如今：(1)教学上，开设课程太多，主业不突出，甚至无关多元化，造成老师门门通门门松的状态，道理很简单，不一则不专，不专则不能，人人之才成于专而毁于杂，分散了精神，势必影响核心优势的构成。(2)科研上，一来根本就没有科研意识，长期没有任何科研成果，二来即便重视科研成果，也往往是重数量而不重视质量，时至今日我们的很多老师在科研履历中仍强
36、调科研成果总字数、发表数百篇论文、出版大全之类的著作等，而对论文本身的规范性、期刊级别、引用率、获奖、同行专家意见等毫无概念。(3)实践上，忽视实践经历的作用，体如今老师无论是课堂教学还是科学研究，都是纸上谈兵，闭门造车，对于理论上的最新进展和实践上的最新动态往往是一无所知，这就从根本上失去了教学和科研的价值和意义。所以，有必要通过老师职业生涯规划工作，将老师发展导入正确的轨道，避免盲目性和走弯路。三、高等院校老师职业生涯规划的目的：三好老师高等院校老师职业生涯规划工作是非常必要的，问题是老师职业生涯规划的总体目的是什么?这个问题还很少有人讨论。首都经济贸易大学老师职业生涯规划提出了释放老师职
37、业潜能，促进老师追求卓越教学，提升老师科研水平的目的，应该讲这一目的针对大多数学科专业而言无疑是先进的。但对于类似经济学、管理学、法学、工学之类的应用性学科而言，这一目的显然忽略了实践要素。对于真正的好老师而言，除了教学好、科研好之外，还必须实践好，因而，我们提出老师职业生涯规划的目的是让广大老师成为集教学好、科研好、实践好于一身的三好老师。三好老师的目的与高等院校责任的三大要素的表述本质是一样的。（中华人民共和国高等教育法）第四章第三十一条明确规定：高等学校应当以人才培养为中心，开展教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量到达国家规定的标准。高等院校的责任既然在于教育教学、科学研究和服务社
38、会，与此对应，作为完成高等院校责任的主体的老师必须具备这三大条件。也就是讲，所有大学都应该如此。对于应用型学科而言，这三大要求更为迫切更为明显。对教学而言，脱离了实践要求的教学属于象牙塔教学，是纸上谈兵;对科研而言，脱离了实践要求的科研属于闭门造车，内部循环。美国（商业周刊）在1986年3月24日发表了一份关于执行官们怎样评价商学院的投票，在调查结果当中，86%的执行官以为商学院向学生教授了很多管理知识，却并没有教给他们多少关于怎样经营一个公司的知识。面对这种高等教育脱离实践的现状，国内外越来越多的专家学者进行了反思和批评。世界最具影响力的十大管理大师亨利明茨伯格(HenryMintzberg
39、)在2004年出版的（管理者而非MBA）一书序言中写到：在教过15年的MBA课程后，于20世纪80年代中期，我忍无可忍，要求我们麦吉尔大学管理学院的院长减少我的教学任务，并相应降低我的工资。这只是由于我发现，在我认识的管理实践和我以为意在培养管理者的课堂教学之间，存在这过多的脱节。我发现不只是我一个人有这样的感受。很多年来，我问过世界各地的尤其是美国的同事、同行们对于教授传统的MBA学生有什么体会。我对那么多人与我心有同感感到惊讶。麻省理工学院斯隆管理学院院长理查德施马伦西(RichardSchmalensee)2006年在（商业周刊）撰文指出美国从50年代末期开场的管理教育改革，引导商学院注
40、重学术研究，忽略管理实践的风气，这导致了近年来对管理教育与管理实践脱节的批评。为了弥补这一缺陷，管理学院需要鼓励有思想、有实践经历的老师，致力于以解决问题为目的的研究，这样，既能改善教学，又能提升管理实践。他批评现有的学术奖励体系，引导老师惟有通过在权威期刊上发表专业研究论文来体现本人的价值，而不去奖励那些花大量时间对某一行业进行实地考察并研究其中问题的人。目前的学术聘用体系和奖励教授的方法不能吸引或鼓励那些以实践为导向的教授，而学院需要这样的教授使学院的研究和教学更能适应当前和将来的管理挑战。他以为商学院的研究工作必须主要以实际管理问题为导向;这样的研究应得到认可和尊敬，而不是会危及教授的学
41、术生涯。2005年领导力大师、南加大商学院/哈佛商学院本尼斯(Warren.Bennis)在（哈佛商业评论）发表论文（商学院怎样迷失了方向?），以为过去几十年，一些顶尖商学院悄然无声地改变了本人的文化：他们仅靠科研成绩来衡量本人的作为，而放弃了提高学生的竞争力或加强老师对商业成功重要因素的理解;他们采用的科学形式包含抽象的财务和经济模型，统计多元回归以及实验心理学等;有少量研究成果是出色的，但大多数成果与实践脱节，对商业从业者来讲毫无价值;以教授们在顶级学术刊物上发表的文章数作为为评价他们的重要指标，商学院聘用并提携那些致力于科学研究的学者，只要那些能够在高水平学术刊物上发表多篇文章的学者被以
42、为是明星教授，而那些在商界评论上发表有重要影响的文章的学者则很可能得不到终身教职。他提出商学院应鼓励并奖励那些能启发和解决今天的商业实践所面临的难题和不确定性的研究，商学院需要精通各个领域的老师，他们拥有商业实践需要的各种技能和知识，商学院必须改变其人事策略，包括聘用、提升、终身教职及其它学术奖励政策，商学院还必须构成本人的绩优标准。清华大学现任校长顾秉林2004年深入认识到研究型大学中实践教育的重要性，提出了在建设世界一流大学进程中，怎样理解和认识实践教育，怎样加强和改良实践教育的问题。国外大学在老师发展上存在的主要问题：(1)问题教授严重，即忽视教学及教学效果而片面追求科研现象，此可谓为科
43、研而科研。(2)科研上，忽视实践导向，片面追求理论模型和数学化，此可谓自娱自乐。(3)实践上，忽视老师的实际经历，教育教学成了纸上谈兵。应该讲，这三大问题在中国的表现程度更为严重。鉴于广大老师教学、科研和实践三个方面的三张皮现象较为普遍和严重地存在，为此有必要旗帜鲜明地提出高校老师发展的三好导向，在应用性学科专业领域，三好老师更应成为一种时髦，成为老师职业生涯规划的目的。四、实现老师职业生涯规划的途径 (一)以三好老师为导向，遴选高素质高水平老师俗话讲，选错行好像嫁错郎，不合格的老师无论对大学还是老师本身都会造成高昂的时机成本和沉没成本。为此，必须首先把好进口关，遴选老师注重以三好为导向，对于
44、具有一定实践经历的博士应该优先考虑;对于没有任何实际经历但教学科研水平某些方面优势突出的博士老师不是拒绝，而是加盟后迅速弥补本人的缺乏，缺什么补什么，十分是实际经历的缺乏能够采取多种形式加以改良。多年来，首都经济贸易大学工商管理学院通太多种渠道和机制鼓励青年老师到相关实际部门挂职，收效显著。 (二)围绕老师职业生涯规划，统筹兼顾各种矛盾关系在老师职业生涯规划中，教学、科研与实践应该三者并重，互相转化，良性循环。但在实际工作中，由于每个人的禀赋偏好不同，由于时间有限，这三者之间发生矛盾的情形是经常的。而且，教学、科研、实践三大方面每个方面也是相对独立运行的子系统，都内含着诸多要素。如在教学系统内
45、部，存在着教学内容与形式的统一、教学量与质的统一等。而在教学内容上，则存在系统性、深化性、逻辑性、规范性、简洁性、通俗性、趣味性等多方面因素的有机组合。也就是讲，按此标准，仅仅成为一个传统意义的好的教书匠本身就是不容易的。在科研系统内部，存在长期学术积累与短期成果化的矛盾。项目、专著、教材、论文、获奖等方面缺一不可，一般人很难兼备，而且还存在教学研究与学术研究两个科研的问题。在实践内部，实践的形式很多，究竟采取何种形式才恰当?弄不好，获得实践经历的经过往往是以教学、科研为代价的。固然从长远看，教学、科研和实践是统一的，但在短期看，顾此失彼是经常的事情。正由于如此，国内绝大多数高校干脆明令禁止老
46、师实业兼职。当然，这种明令禁止兼职的做法尽管有其苦衷，但我们不应因噎废食，应该有什么问题就解决什么问题，不该对实业兼职现象一棍子打死。保证教学是老师的基本职责，科研、实践肯定在教学之外的其他时间发生，这就要请教师进行时间管理，正如休学术假一样，我们可以以发明休实践假。总之，从长期看，老师必须处理好教学、科研、实践三者之间的关系，学会优势转化，教学科研二好的，到相关实际部门挂职，弥补实践经历缺乏。具有实践经历的老师，能够将其经历成果化，如开发为教学案例，公开出版等。 (三)加强老师进修、培训和沟通等内培工作，努力提高教学科研水平好老师不是天生的，而是后天学习和锻炼的结果。在知识爆炸和信息化的时代
47、，进修、培训和沟通活动对保证老师与时俱进是非常重要的。首都经济贸易大学工商管理学院一向重视内培工作，包括教学、科研和实践三个方面的培训，每年都选派100人次以上参加国内外进修和学术会议等。学院每年举办23次大型学术会议，平均每周一次管理学家论坛、企业家论坛、视野讲坛等，都要求全体老师参加。学院每年常规性地组织专著、教材、译著、案例、专题报告出版，有计划地把广大老师的科研成果化。此外，学院内部经常举办有关教学、科研、实践等方面的某一专题研讨会，如老师职业生涯研讨会、青年老师成长与职业发展研讨会、案例教学与开发研讨会、实验教学与实践教学专题研讨会、精益课堂建设研讨会等，每次专题研讨会集中解决一个问
48、题，效果很好，深受广大老师欢迎。此外，在教学上，学院采取课程组形式，对问题老师采取集中会诊方式，帮助老师解决问题，提高教学效果。 (四)采取多种形式促进老师介入实践，返躬教学和科研老师介入实践的形式很多，如直接创办经营实业、独立董事或监事等形式的企业兼职、企业半年以上的挂职、企业参谋、承接企业委托项目、开发企业案例、实地调研等。固然这些实践形式在学院老师中都存在，但为兼顾教学、科研和实践三个方面，我们十分鼓励老师采取承接企业委托项目和开发企业案例两种形式。目前，这两种实践形式已成为老师介入实践的主导方式。为使得教学、科研、实践三方面良性循环，互相促进，学院鼓励老师将企业项目成果作为案例用于教学，此外不定期出版（首都经济贸易大学工商管理案例库），每个案例都享受与其他科研成果一样的鼓励政策，纳入考核体系。猜你感兴趣:1.辅导员职业生涯规划范文2.个人职业生涯规划设计书范文3.大学生职业生涯规划书范文