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1、2019民办学校聘任老师合同2019民办学校聘任老师合同老师聘用合同纠纷经常见之于各学校,因而在签订学校聘用老师合同时我们需要注意什么呢，下面我就给大家整理一下其它租赁合同，仅供参考哦民办学校聘任老师合同甲方：_(通常为用人学校)法定代表人：_委托代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份证号码：_文化程度：_老师资格证编号：_家庭住址：_根据（中华人民共和国老师法）、（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国民办教育促进法）及（中华人民共和国劳动合同法）的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同自_年_月_日起生效
2、，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。工作量为_。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即_。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳
3、动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应根据国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。执行课时制的，工资支付按_执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于
4、_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方提供下面福利待遇：_。六、工作纪律、奖励与惩办第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定
5、：_。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或操行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间，被证实不符合录用条件的;(2)严重违背劳
6、动纪律或甲方规章制度的;(3)成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或操行不良、侮辱学生，影响恶劣的;(4)被撤销老师资格的;(5)被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)双方不能根据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差接近关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工讲明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，能够解除
7、本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(2)女老师在孕期、产期或哺乳期内的;第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供
8、劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方
9、工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方办学效益极差
10、接近关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助
11、费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为_。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以
12、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方下面列规章制度作为本合同的附件：1._;2._;3._;4._。第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)乙方：_(签字)法定代表人：_(签字)委托代理人：_(签字)_年_月_日表达老师聘用合同范本甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人)：_甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条2020年老师聘用合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止
13、。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条2020年老师聘用合同中乙方的权利1.按约定获得_元人民币/课时的授课报酬;2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条2020年老师聘用合同中乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_分钟/节课)的完好，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上
14、课内容的询问的解答等。3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条2020年老师聘用合同中甲方的权利1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权根据本身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提早通知乙方。第五条2020年老师聘用合同中甲方的义务1.按时支付授课报酬：_元人民币/课时。(寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。)2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
15、第六条2020年老师聘用合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同能够解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排;(2)乙方被证实不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力
16、)(3)乙方成心不按时完成授课内容和授课计划的，(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由以为乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追查刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，应给予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。甲方因本身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证实，但应提早_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学
17、计划的，需提供相关证实，同时应承当_的违约责任。第七条2020年老师聘用合同中其它事项规定1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方(签字)：_乙方(签字)：_盖章：盖章：年月日：关于学校聘用老师合同范文甲方(聘用单位)：XXXX小学乙方(受聘对象)：根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课老师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如
18、下：一、聘用期限：年月日至年月日。二、工资福利待遇：1、月基本工资：元此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，由乙方自主缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如乙方未缴纳，所造成后果由乙方本人承当，与甲方无关。2、学校的其他福利与在编正式教职工一样。三、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1、对乙方进行-和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、赏罚。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提早一月通知甲方，否则甲方将追查乙方的违约责任。5、乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方。(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章
19、制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。(4)乙方违背老师职业道德规范。(5)乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。(6)乙方一个月内病事假超过一个星期。(7)乙方有无故旷工现象。(二)乙方的权利和义务1、认真学习-和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养。2、热爱教育事业，严格遵守（师德规范），遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。3、服从学校工作安排，认真履行岗位职责;按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动。4、积极投入教育改革，介入教研活动。5、刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评。四、违约责任1、如甲方违约，支付乙方一个月基本工资的违约金。2、如乙方因工作不负责任、违背老师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作渎职而导致安全责任事故，由此产生的一切后果由乙方承当。五、其他事宜1、合同期满如甲方岗位需要，乙方也愿意续聘，应优先续聘，续聘必需重新签定合同。2、本合同一式二份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章)乙方：(签名)年月日：2019民办学校聘任老师合同